湖南省哲学社会科学基金(09YBA100)
- 作品数：4 被引量：16H指数：2
- 相关作者：曾文洁蔡太生周丽朱虹更多>>
- 相关机构：湖南省社会主义学院中南大学湘雅二医院更多>>
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- 相关领域：哲学宗教医药卫生政治法律更多>>
- 我国公务员心理健康现状调查被引量：2
- 2011年
- 尽管国外已对该群体的身心状况进行了比较系统的研究,但我国有关公务员身心健康的研究甚少,且国外国情和体制与我国存在差异,因此有必要对我国该群体的身心状态进行系统的调查与研究。相关研究成果表明,我国公务员的心理健康水平不错,但存在不少问题,需要引起我们的注意。
- 曾文洁
- 关键词：公务员心理健康
- 行政管理干部工作倦怠与焦虑、抑郁的关系被引量：5
- 2011年
- 目的考察我省行政管理干部工作倦怠的特点及其与焦虑、抑郁情绪的关系。方法采用工作倦怠通用量表和焦虑、抑郁自评量表对我省342名行政管理干部进行测评。结果该群体有65.7%的人存在工作倦怠状况,且主要表现为无效能感;工作倦怠的3个维度与焦虑、抑郁均存在显著正相关(P<0.01,P=0.00);工作倦怠对焦虑、抑郁有显著的预测作用(CMIN/DF=7.019,GFI=0.944,NFI=0.938,CFI=0.925,RMSEA=0.083)。结论我省行政管理干部存在着轻至中度的工作倦怠,倦怠水平越高焦虑、抑郁越明显。
- 周丽曾文洁蔡太生朱虹
- 关键词：工作倦怠焦虑抑郁
- 湖南省公务员工作应对方式与工作倦怠的关系被引量：1
- 2012年
- 为考察湖南省公务员在工作中应用不同的方式解决问题的特点及其与工作倦怠的关系,采用由肖计划等人修订的应对方式自陈量表对湖南省302名公务员进行测评。结果发现该群体应对方式因子在工作倦怠关系中,与情绪衰竭维度有显著正相关;在玩世不恭和无效能感维度,解决问题与之均呈显著负相关。应对方式因子与工作满意度两维度相关存在显著性。因此,公务员在工作中的应对方式对工作倦怠有重要的预测作用。
- 曾文洁
- 关键词：公务员工作倦怠
- 情绪智力、大五人格与行政管理干部工作倦怠的关系被引量：9
- 2011年
- 目的:考察行政管理干部工作倦怠的特点及其与情绪智力、人格特质的关系。方法:采用工作倦怠通用量表、情绪智力量表及大五人格量表对湖南省302名行政管理干部进行测评。结果:该群体有57.3%的人存在工作倦怠状况,且主要表现为无效能感。分层回归分析结果显示,在控制了人口统计学变量后,大五人格所能解释的工作倦怠的方差变异量,在情绪衰竭、玩世不恭和无效能感分别为16%、17%和21%。而在引入情绪智力后,所能解释的总方差变异量又分别提高了2%、5%和7%。结论:大五人格、情绪智力因素能够有效的预测行政管理干部的工作倦怠。
- 周丽曾文洁蔡太生朱虹
- 关键词：工作倦怠情绪智力大五人格
