教育部人文社会科学研究基金(10YJC630116)
- 作品数：9 被引量：37H指数：4
- 相关作者：李金生李晏墅于燕巩杰宗盟更多>>
- 相关机构：南京师范大学国网北京经济技术研究院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高技术企业原始创新风险传递效应模型研究被引量：16
- 2012年
- 高技术企业的原始创新是企业自主研究和开发全新技术并实现产业化的过程,是学习知识、积累知识和创造知识的知识集聚行为。从知识集聚的视角,高技术企业原始创新风险包含创新风险损失和创新风险收益,在产品研发层面、组织运行层面和外部网络层面会形成系列化、连锁化的风险传递,渐次派生出原生风险、次生风险和衍生风险,构成了高技术企业原始创新的风险传递链。高技术企业原始创新风险在不同层面形成不同的风险扩散规律和风险传递方式,构成了高技术企业原始创新的风险传递效应模型。
- 李金生李晏墅
- 关键词：知识集聚
- 高技术企业自主创新能力的内生演化模型研究被引量：9
- 2011年
- 技术自主创新是高技术企业存在及发展的内核和灵魂。以内源性视角为切入点,可从技术创新水平和内在生态位两个维度,来剖析高技术企业自主创新能力的演化机理,构建高技术企业自主创新能力的内生演化模型。其中,高技术企业内在生态位主要包括关键种因子、优势种因子和冗余种因子等。运用协同学和突变论等分析工具的研究表明,高技术企业自主创新能力是高技术企业内在生态系统中关键种因子与优势种因子和冗余种因子相互作用,从技术创新学习能力发展到技术创新模仿能力,从技术模仿—创新能力演进到自主创新能力,从而实现将外在技术源转变为内在技术源的过程,达到提升技术自主创新能力的目标。
- 李金生
- 关键词：自主创新内生演化
- 现代企业内部信息主动采纳研究被引量：2
- 2011年
- 在信息化背景下,企业内部信息主动采纳是考察信息技术和信息系统(IT/IS)在企业组织内扩散并获得主观采纳的动态过程。本文从关注组织内人的主观心理行为出发,分析已有研究,探索得出个体主动采纳的心理感知要素——自我效能(SE),以及组织内主动采纳的重要外推力——组织支持(OS)。自我效能是主动采纳的个体内源力,组织支持是信息主动采纳过程中的双促进因素,组织支持创造的支持型组织氛围,通过作用于人的主观心理会促进自我效能的提高,并间接促进主动采纳目标的实现。由此,横向建立起内外力整合作用的企业内部信息主动采纳运行关系,同时结合纵向的组织层次结构,按照时序性过程纵横推进,并通过系统自身循环反馈透析主动采纳过程中决策目标的分化—整合,动态完整地揭示企业内部信息主动采纳的运行机理。
- 宗文李晏墅李金生宗盟
- 关键词：自我效能
- 研发团队关系冲突对组织公民行为的影响研究——基于领导信任的视角
- 2013年
- 本研究基于研发团队内部领导与下属之间以及同事之间的二元关系冲突,构建企业研发团队的关系冲突对团队组织公民行为的影响机制模型。研究发现,在研发团队内部,研发团队的关系冲突对团队组织公民行为有着负向效应;领导信任对团队组织公民行为有着正向预测作用;领导信任在研发团队领导与团队成员的关系冲突与组织公民行为之间具有中介作用,而在研发团队内部同事之间的关系冲突与组织公民行为的关系之间起着调节变量的作用。
- 董芳芳李金生
- 关键词：研发团队组织公民行为
- 高技术企业组织冗余开发模型研究被引量：5
- 2012年
- 高技术企业内部存在大量的组织冗余,影响企业自主创新能力的提高。但适当的组织冗余又能够帮助企业应对内外部环境的剧烈变化,对企业发挥至关重要的作用。组织冗余的合理利用,关系到高技术企业的竞争优势和经营绩效。针对高技术企业内部的组织冗余,分析其在高技术企业技术创新过程中的构成和价值,进而通过构建高技术企业组织冗余开发模型,分析环境、高技术企业和高技术企业组织冗余之间的关系,最终对高技术企业合理利用组织冗余提出有针对性的建议。
- 巩杰李金生
- 关键词：组织冗余
- 基于研发风险的创新型企业柔性组织模型研究被引量：6
- 2014年
- 环境中的不确定因素给创新型企业带来了极大的研发风险,而柔性组织结构对其应对研发风险有着重要影响,研发风险的差异性导致企业在应对风险的过程中,需要建立相应的柔性组织结构形式。从研发风险的管理视角出发,探讨了创新型企业能够有效应对不同研发风险的组织结构形态,从而构建了基于研发风险的创新型企业柔性组织模型。研究发现,创新型企业在应对包括技术领先风险、市场领先风险和组织管理风险等研发风险时,应分别构建以流程为导向的内向整合型组织结构、外向整合型组织结构以及以任务为导向的内向整合型组织结构。
- 李金生于燕
- 关键词：创新型企业
- 自主创新演进视角的R&D人才职业成长风险控制模型研究
- 2012年
- 作为自主创新企业中重要的人力资本,R&D人才对职业成长的感知直接影响其技术创新的内驱力,从而影响企业技术创新效率。随着企业自主创新的阶段演进,组织对R&D人才的需求由职能型、高效型向主导型演变,而R&D人才的职业成长导向,也经历了学习需求、发展需求到彰显需求的变化。职业成长供求分析表明,在自主创新演进过程中,由于职业成长供求不平衡,易导致R&D人才"个体能力"、"群体效能"和"创新依赖"等风险,因而有必要构建基于自主创新演进的R&D人才职业成长风险控制模型。
- 李金生吴晓燕
- 关键词：自主创新
- 高技术企业研发人员的激励模型研究——基于自主创新的演进视角
- 2012年
- 研发人员是高技术企业重要的人力资本,如何激励他们发挥最大的价值是高技术企业保持领先的重要因素。本文基于自主创新的演进视角,分析了研发人员的创新价值和不同阶段研发人员个体价值需求和高技术企业创新目标之间的冲突,针对在学习模仿阶段、模仿创新阶段、自主创新实现阶段可能产生的创新"瓶颈",提出了"学习型激励"、"成长型激励"和"分享型激励"三种主导的激励机制。
- 朱萍
- 高技术企业组织政治行为与创新绩效关系研究
- 2013年
- 近年来,高技术企业对创新投入的贡献虽然越来越大,创新系统运行效率却普遍不高,高技术企业创新绩效不佳。基于研发人员组织政治行为视角,结合压力源研究成果,剖析在个人利益与组织利益不同关系下,研发人员基于工作研发压力、人际关系压力和职业成长压力采取的组织政治行为对高技术企业创新绩效的影响。研究发现,组织政治行为对创新绩效水平既有正面影响又有负面影响。管理者应当在协调组织利益与个人利益的基础上,加强对研发人员创新环境的管理,提高员工创新素质,促进创新绩效水平提高。
- 李金生丁逸
- 关键词：组织政治行为创新绩效
