教育部人文社会科学研究基金(10YJC630113)
- 作品数：5 被引量：73H指数：4
- 相关作者：李桦黄蝶君彭思喜王安富余秀江更多>>
- 相关机构：华南农业大学中山大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金全国统计科学研究计划项目全国统计科学研究计划重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 新生代农民工离职类型及其影响因素研究被引量：13
- 2012年
- 作为未来劳动力供给中坚力量的新生代农民工具有显著的自身群体特征。新生代农民工的离职可划分为"跨企业离职"和"跨城市离职"两种。通过对广东省2 840名新生代农民工的问卷调查,对新生代农民工的离职因素进行了因子聚类,结果表明:新生代农民工的离职因素可归纳为五个因子——工作发展、工作条件、工作关系、工资待遇和工作保障。政府应对新生代农民工进行重新定位并针对新生代农民工建立全方位的激励体系。
- 李桦黄蝶君
- 关键词：新生代农民工离职因素
- 战略柔性与企业绩效:组织双元性的中介作用被引量：13
- 2012年
- 本文探讨了战略柔性对企业绩效产生影响的作用机制,即战略柔性能否通过组织双元性的中介作用对企业绩效产生影响。本文构建了"战略柔性-组织双元性-企业绩效"模型,通过对广东231家企业的问卷调查进行实证检验。研究结果表明:(1)战略柔性对组织双元性和企业绩效有正面的影响;(2)组织双元性在资源柔性影响企业绩效的过程中起到了部分中介作用;(3)组织双元性在协调柔性影响企业绩效的过程中起到了完全中介作用。
- 李桦
- 关键词：企业绩效中介作用
- 战略柔性、双元性创新和企业绩效被引量：31
- 2011年
- 通过对274家企业的问卷调查,探讨了战略柔性对企业绩效的影响,以及双元性创新在此过程中的中介作用。研究表明,战略柔性不仅直接影响企业绩效,而且能够通过双元性创新间接影响企业绩效。最后,指出了研究的意义、研究局限和未来的研究方向。
- 李桦彭思喜
- 关键词：企业绩效中介作用
- 激励因素对新生代农民工离职的影响研究被引量：18
- 2011年
- 作为未来劳动力供给中坚力量的新生代农民工具有显著的自身群体特征。本文通过对广东省2840名新生代农民工的问卷调查,探讨了激励因素对新生代农民工离职的影响。研究显示,应该从"城镇预备产业工人"的角度重新定位新生代农民工的离职问题,同时应建立降低新生代农民工离职倾向的"政府-企业激励体系"。
- 李桦王安富黄蝶君
- 关键词：新生代农民工
- 知识型员工离职倾向的心理解构及其影响机理
- 2011年
- 心理契约主要通过工作满意度和组织承诺的双重中介效应影响离职倾向,组织承诺是工作满意度影响离职倾向的非完全中介变量,工作满意度对离职倾向的解释程度高于组织承诺。变量之间的影响关系,揭示了知识型员工离职倾向的动因及其形成的心理过程。从心理契约构面对离职倾向的影响程度来说,人际型责任影响最大,反映了我国人际关系文化的深刻影响。
- 余秀江胡冬生
- 关键词：知识型员工心理契约工作满意度组织承诺离职倾向
