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广东省科技计划工业攻关项目(2007B030803004)

作品数:5 被引量:20H指数:3
相关作者:单国旗沈枫吴海燕更多>>
相关机构:广东药学院广东药科大学更多>>
发文基金:广东省科技计划工业攻关项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇绩效
  • 2篇药店
  • 2篇预警
  • 2篇连锁药店
  • 2篇绩效风险
  • 1篇动态控制
  • 1篇药品
  • 1篇业绩
  • 1篇预警研究
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇平衡记分
  • 1篇平衡记分卡
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇主管承诺
  • 1篇组织承诺
  • 1篇记分卡
  • 1篇非财务指标
  • 1篇GMP

机构

  • 4篇广东药学院
  • 1篇广东药科大学

作者

  • 5篇单国旗
  • 1篇沈枫
  • 1篇吴海燕

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇江西社会科学
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇安徽医药
  • 1篇现代商业

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
我国GMP与美国cGMP引发的思考被引量:11
2009年
单国旗
关键词:GMP药品动态控制
基于平衡记分卡的企业绩效评价软件系统的构建及实证研究被引量:4
2010年
针对企业绩效评价中的指标确立和合理量化等难点,为使企业能方便快捷地进行自主绩效评价,在平衡记分卡的基础上,立足于客户、内部流程、学习与成长及财务四方面,利用模糊综合评价法这一数学工具,构建了企业绩效评价软件系统,并以医药连锁企业的绩效评价为例进行实证分析。研究结果表明基于平衡记分卡的企业绩效评价软件系统不仅大大提高绩效评价的合理性和准确性,而且能为企业的经营管理与决策提供重要的参考作用。
单国旗沈枫
关键词:平衡记分卡
主管承诺对员工表现的影响研究被引量:4
2010年
本研究通过对515名员工和调查数据的多元统计分析,探讨了我国企业员工主管承诺的四因素结构模型对员工工作绩效、工作满意度和离职意向的影响效果,以及主管的个人品德对主管承诺与员工态度行为的调节作用。结果显示:第一,主管承诺对员工工作绩效和工作满意度有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;第二,主管品德对主管承诺与工作绩效、工作满意度和离职意向之间的关系均具有调节作用。
单国旗
关键词:主管承诺组织承诺
我国连锁药店绩效风险预警研究
2008年
利用平衡记分卡的财务、顾客、内部流程及学习与成长等四个方面对医药连锁药店的绩效风险进行预警分析,最大的特点是不仅利用财务指标的风险监测,还利用非财务指标的风险预测,本文利用定量分析和定性模糊评价法相结合,对连锁药店的绩效风险进行预警研究,使医药连锁药店的绩效风险预警更加客观、准确、及时。
单国旗
关键词:绩效风险预警
我国连锁药店绩效风险非财务指标预警分析研究被引量:1
2008年
利用非财务指标对医药连锁药店的绩效风险进行预警分析,最大的特点是弥补财务指标分析的滞后性,使风险监测真正达到预警的效果。而利用模糊评价法进行定性分析,能够有效完成定性指标的定量化表达,使医药连锁药店的绩效风险预警更加客观、准确、及时。
单国旗吴海燕
关键词:绩效风险预警
共1页<1>
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