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四川省教育厅重点项目(11SA002)

作品数:4 被引量:10H指数:2
相关作者:赵修文肖金岑马思捷刘雪梅更多>>
相关机构:西华大学更多>>
发文基金:四川省教育厅重点项目更多>>
相关领域:经济管理理学社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇理学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇隐性知识
  • 1篇员工忠诚
  • 1篇员工忠诚度
  • 1篇知识
  • 1篇知识整合
  • 1篇知识整合能力
  • 1篇中国能源
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇能源
  • 1篇能源消费
  • 1篇契约
  • 1篇忠诚度
  • 1篇组织支持感
  • 1篇消费与经济增...
  • 1篇量表
  • 1篇量表设计
  • 1篇结构方程模型

机构

  • 4篇西华大学

作者

  • 3篇赵修文
  • 2篇肖金岑
  • 1篇马思捷
  • 1篇刘雪梅

传媒

  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
提升企业核心竞争力的隐性知识传播与整合研究被引量:2
2012年
核心竞争力是所有组织永续发展必须具备的能力条件。隐性知识及其传播构成企业的核心竞争力,隐性知识及其整合形成企业的核心竞争力。工作价值观、团队信任、组织承诺、工作满意度、工作压力、工作倦怠、离职倾向和员工沉默等隐性知识,成为制约企业核心竞争力的重要因素。动态整合企业所需的隐性知识,必将极大地提升企业的核心竞争力。
赵修文
关键词:核心竞争力隐性知识知识整合能力
组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系的实证研究被引量:3
2015年
研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系,采用比较成熟的量表,发放300份调查问卷,涉及不同行业和不同类型的组织,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明:组织支持感与员工忠诚度无统计学意义,组织支持感不能直接影响员工忠诚度;组织支持感与心理契约呈正相关关系;心理契约与员工忠诚度呈正相关关系。同时对这些看似离奇,实则合情合理的结论进行了深入分析,并指出有待进一步研究的方向。
肖金岑赵修文
关键词:组织支持感心理契约员工忠诚度实证研究
个人隐性知识测量:一个简易量表的初步设计被引量:2
2013年
现有研究个人隐性知识测量的文献,仅限于测量某一特定行业或特定阶层,一般层面上个人隐性知识测量需要研究工具的创新和大样本数据的实证.以四川、福建、吉林、上海等地二十余个组织的245名员工为被试进行个人隐性知识的问卷设计和调查,对回收的数据进行项目分析和修订,用结构方程模型进行效度检验,初步编制出一套能够进行广泛性测量、简易有效的个人隐性知识测量工具.
刘雪梅肖金岑赵修文
关键词:量表设计结构方程模型
中国能源消费与经济增长关系变更分析被引量:3
2014年
文章使用趋势外推框架中的Compertz曲线方法对2012-2021年的中国能源消费与经济增长状况进行拟合预测,并采取改进系数进行数据修正;并在预测基础上,对未来10年能源消费与经济增长关系进行GM(1,2)分析,确定了两者间相互贡献的正负方向并与历史结果对比,以期对我国的能源政策制定提供参考意见。
马思捷
关键词:能源消费经济增长
共1页<1>
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