教育部人文社会科学研究基金(10YJC630189)
- 作品数：4 被引量：5H指数：2
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- 我国煤矿企业员工激励问题研究
- 我国是一个产煤大国,煤炭产业在我国国民经济中占有举足轻重的地位,是其它产业的能源基础。加强煤矿企业经营研究,对于煤炭产业的健康发展具有重要意义。近些年来,国内矿难频发,已经严重影响到煤矿企业的正常经营和社会的和谐稳定。对...
- 皮永华
- 关键词：激励机制矿难
- 文献传递
- 组织支持感对员工越轨行为影响的实证研究被引量：2
- 2013年
- 本文对组织支持感对员工越轨行为的影响进行了实证检验,研究结果表明,组织支持感与员工越轨行为之间存在显著负相关关系。该结论对于组织管理者有效管理员工特别是预防员工越轨行为具有一定的借鉴作用。
- 皮永华
- 关键词：组织支持感越轨行为社会交换理论
- 组织公正与反生产行为之间关系的研究
- 2013年
- 反生产行为是组织成员有意采取的违背组织利益的行为,是组织成员各种消极行为的总和。其中,有些行为呈现隐蔽性特征,难以察觉。由于反生产行为对于组织绩效具有巨大的负面影响,近些年来越来越受到组织行为研究人员的关注。但是,由于反生产行为消极、负面的特征,面临难以调查的现实,在实际研究中,有效数据支持并不多,相关研究结论还有待进一步检验。本研究即是在此背景下,利用我国单位员工为样本,对中国人组织公正感知与反生产行为之间关系进行了一个带有探索性质的实证研究,以期为国内反生产行为研究提供有价值的数据和相应的对策建议。
- 皮永华
- 关键词：组织公正反生产行为
- 论组织承诺对组织报复行为的影响被引量：1
- 2013年
- 所谓组织报复行为,是指组织成员由于感知不公正而针对组织采取的一种消极反馈行为,其目的在于自我纠正不公正感。所谓组织承诺,它是组织成员对组织的一种契约,体现的是组织成员对组织的忠诚度。根据组织承诺和组织报复行为的概念内涵,可以假设,一个组织承诺较高的员工相对于其他员工更能够忍受组织中的不公,因此,他的组织报复行为发生的概率也会降低。然而,现有文献中还没有组织承诺对组织报复行为影响的实证研究,这也就是本研究的出发点。
- 皮永华
- 关键词：组织承诺
- 酒店员工分配公正感知与离职意愿关系的研究——以三亚市为例被引量：2
- 2012年
- 组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正三个维度。其中,分配公正是一种结果公正,指的是组织成员对所获报酬相对公平性的感受,它对组织成员的态度、行为具有重要影响。本文以中国著名国际旅游城市三亚市为例,以酒店员工为样本,对酒店员工分配公正感知高低与其离职意愿之间的关系进行了实证调查研究,以期为中国酒店业和旅游业的健康发展提供相应的参考建议。
- 皮永华
- 关键词：组织公正分配公正离职意愿
