您的位置: 专家智库 > >

教育部人文社会科学研究基金(05JA880005)

作品数:3 被引量:48H指数:3
相关作者:林杰刘慧珍洪成文李湘萍更多>>
相关机构:北京师范大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇劳动力
  • 2篇劳动力市场
  • 2篇劳动力市场分...
  • 2篇教师
  • 2篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇信心
  • 1篇职业信心
  • 1篇实证调查
  • 1篇适切
  • 1篇适切性
  • 1篇普通高校
  • 1篇全国普通高校
  • 1篇组织忠诚
  • 1篇教师发展
  • 1篇教师需求
  • 1篇高校教师发展
  • 1篇抽样调查

机构

  • 4篇北京师范大学

作者

  • 2篇李湘萍
  • 1篇洪成文
  • 1篇刘慧珍
  • 1篇林杰

传媒

  • 1篇清华大学教育...
  • 1篇复旦教育论坛
  • 1篇教育学术月刊

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2010
  • 2篇2009
3 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
我国学术劳动力市场分割的实证研究
与一般的劳动力市场相比,学术劳动力市场具有其内在的独特性,在国内已有研究中,涉及学术劳动力市场及其分割的并不多见,本文在回顾学术劳动力市场分割的相关理论与实证研究基础上,运用2007年全国普通高校专任教师工作状况抽样调查...
李湘萍
关键词:劳动力市场分割
文献传递
高校教师对教职的职业信心及组织忠诚--基于全国普通高校的抽样调查被引量:19
2009年
高校教师的职业信心是影响其工作质量的重要因素,与教师个体特征、收入水平、工作压力等因素相关。组织忠诚则表明高校教师对所在高校的认同与归属,个体、组织与环境等因素对高校教师的组织忠诚度都有影响力。本研究在全国普通高校抽样调查的基础之上,试图探究高校教师职业信心和组织忠诚的影响因素,及二者之间的关系。结果发现,我国高校教师的职业信心度与组织忠诚度都较高,并呈正向关系。但收入水平、工作自主、个体发展和管理制度等仍亟待提高和改善。
林杰
关键词:高校教师职业信心组织忠诚
高校教师发展:教师需求与政策支持——基于实证调查的政策适切性分析被引量:19
2013年
文章对普通高校专任教师工作资历的整体和结构进行了分析,描述了高校教师发展需求和在职发展机会满意度情况。在对改革后高校教师发展政策梳理的基础上,得出教师工作资历现状与政策适切性分析的研究结论和政策建议。
刘慧珍洪成文
关键词:教师发展
我国学术劳动力市场分割的实证研究被引量:10
2010年
本文在回顾学术劳动力市场分割的相关理论与实证研究基础上,运用2007年全国普通高校专任教师工作状况抽样调查数据,对我国学术劳动力市场的分割状况进行实证研究,以期了解中国学术劳动力市场是否存在比较明显的分割特征,如果存在,分割的具体表现形式又有哪些,哪些特征的高校教师群体更有可能归属于主要或是次要学术劳动力市场。
李湘萍
关键词:劳动力市场分割
共1页<1>
聚类工具0