湖北省卫生厅科研基金(JX1B118)
- 作品数：3 被引量：25H指数：3
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- 相关机构：广州军区武汉总医院广州军区联勤部广州军区广州总医院更多>>
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- 临床医务人员情绪衰竭状态调查与干预思考被引量：9
- 2008年
- 目的了解现阶段临床医务人员倦怠程度,为营造医务人员和谐的心身环境,进而构建新型和谐的医患关系提供依据。方法问卷调查。结果现阶段临床医务人员的情绪衰竭普遍存在,其情绪衰竭指数与工作年限、婚姻状态具有相关性。结论医务人员意识中的对医患人际氛围的恐惧心理与防范意识是其情绪衰竭的主要应激源,临床医务人员的健康问题应引起医院管理层的高度重视。
- 陈大军黄海赵育新陈文敏谢峻宋华
- 关键词：医务人员
- 城乡籍士兵人格因素的比较研究被引量：10
- 2007年
- 目的了解城乡籍兵员群体间人格因素的优势与差异,为我军兵员的科学管理提供依据。方法以cat-tellRB16项人格因素问卷(16PF)作为测量工具,测试由专业人员按统一的指导语实施,限定60分钟内完成,超时为无效测试。遵循16PF的标定记分方法和标定公式,在计算出16项根源性人格因素得分的基础上,再分别计算得出4项二级因素和4项综合评估结果。结果在"稳定性、有恒性、敢为性、敏感性、幻想性、实验性、自律性"7因素上城乡籍士兵群体间具有显著性差异(P<0.05,P<0.01)。农村籍兵员较之城市籍兵员在"稳定性、有恒性、敢为性、自律性"因素上具有显著优势;城市籍兵员在"敏感性、幻想性、实验性、焦虑性"因素上得分显著高于农村籍兵员。结论城乡籍兵员间人格因素存在群因素差异,在管理中应体现差异性。
- 宋华陈文敏赵育新李健陈大军祝松纵兆辉黄涛洪求兵
- 工作岗位满意度对士兵人格与心理健康的影响被引量：7
- 2008年
- 目的探讨工作岗位满意度对士兵人格因素的影响,为科学士兵的岗位管理,塑造士兵群体的健康人格优势提供依据。方法Catell RB 16 Primary Factors(16PF)测评。结果岗位满意群体的"稳定性、恃强、有恒、敢为、幻想、实验、独立、自律性"8项人格因素显著优于岗位不满意群体(P≤0.05,P≤0.01);岗位不满意群体的"忧虑、紧张性"人格因素显著高于满意者群体(P≤0.01);岗位满意群体的"适应性、果断性"人格因素优于岗位不满意群体(P≤0.01);岗位满意群体的"心理健康、专业成就、创造能力、新环境成长能力"均显著优于岗位不满意群体(P≤0.05,P≤0.01)。结论岗位满意度与健康人格具有因果相关;岗位满意度与创造性人格具有同趋相关;岗位满意度与负性人格因素具有负相关。合理士兵工作岗位,强化军人使命教育,实施环境适应认知训练,有助于提升士兵的岗位工作满意度,继而提升士兵健康人格因素的优势水平。
- 宋华黄涛陈文敏祝松赵育新纵兆辉洪求兵杜进兵
- 关键词：16PF人格测试
