湖南省哲学社会科学基金(07JD37)
- 作品数：8 被引量：41H指数：3
- 相关作者：李石新张美玲王克喜王记志郭丹更多>>
- 相关机构：湖南科技大学中南财经政法大学湖南大学更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家安全生产监督管理总局安全生产科技发展计划项目全国统计科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律环境科学与工程社会学更多>>
- 中国煤炭企业安全现状及其影响因素分析被引量：18
- 2008年
- 近年来,中国煤炭企业安全生产事故频发,百万吨死亡率居高不下,严重地影响了煤炭企业的健康发展。导致煤矿事故频发的原因,既包括煤层条件复杂等自然因素,也包括超负荷率高、安全生产投入不足、员工素质较低、安全监控管理弱化、安全生产绩效管理滞后以及事故警示作用淡化等社会经济因素。影响因素的回归分析表明,影响中国煤炭企业安全生产最重要的因素是煤炭条件、安全生产投入、超负荷生产率和从业人员素质。因此,煤炭企业和相关管理部门应当采取相应措施,提升煤矿安全生产水平。
- 李石新王文涛肖石英
- 关键词：安全生产煤矿事故
- 转型期乡土法律文化对乡镇煤矿安全法制影响力考察被引量：2
- 2011年
- 当前,乡镇煤矿事故频繁发生,成为煤矿安全监察的"老大难"。由于乡镇煤矿在地理位置上位于乡村、小镇一带,矿工大多来自本地农民工,因此,解构转型期乡土法律文化,从另一视角研究乡镇煤矿安全法制,对我国乡镇煤矿立法不无裨益。转型期村民法律心理、法律意识有其特殊性,当前关于乡镇煤矿的法律制度不完备,乡村维权机构与设施不合理。针对以上问题,建议对乡镇煤矿立法时,应遵循法律文化生成机理,并对立法技术进行改进,还须增设乡村维权机构。
- 张美玲
- 关键词：乡镇煤矿法律文化
- 中国矿山安全与职业健康法治研究综述
- 2010年
- 矿山安全与职业健康问题,是理论界关注的焦点问题。法学界在方法论上,采用了文本分析、社会调查、法经济学分析、比较分析等多种研究方法;在内容上,围绕立法价值、监察体制、职业健康、矿难赔偿问题进行了探讨。在现有研究基础上,今后仍要加强本土法律研究、立法技术研究、体系化研究等研究课题。
- 张美玲
- 关键词：矿山安全法律价值
- 基于ARIMA模型的煤炭消费量预测——以湖南省为例被引量：4
- 2013年
- 科学地预测煤炭消费量可以为规划煤炭生产和煤炭供给提供强有力的数据支持,根据1982-2010年湖南省煤炭消费量数据建立ARIMA模型,并对2013-2015年的煤炭消费量进行了预测。研究结果表明:ARIMA(1,1,3)模型的预测效果良好,2005-2010年平均预测误差仅为4.00%,达到了最佳最小方差的预测效果;湖南省煤炭消费量在2013-2015年将继续出现上涨趋势,但增速会有所回落。
- 王耀中王记志汪艳涛王克喜
- 关键词：ARIMA模型煤炭消费量时间序列
- 转型期乡土法律文化对乡镇煤矿安全法制影响力研究被引量：1
- 2011年
- 当前,乡镇煤矿事故频繁发生,成为煤矿安全监察的"老大难"。由于乡镇煤矿地理位置上位于乡村、小镇一带,矿工大多来自本地农民工。因此,解构转型期乡土法律文化,从另一视角研究乡镇煤矿安全法制,对我国乡镇煤矿立法不无裨益。转型期村民法律心理、法律意识有其特殊性,当前关于乡镇煤矿的法律制度不完备,乡村维权机构与设施不合理,针对以上问题,对乡镇煤矿立法时,应遵循法律文化生成机理,并对立法技术进行改进,还须增设乡村维权机构。
- 张美玲
- 关键词：乡镇煤矿法律文化
- 基于贡献率视角的煤炭企业人力资本投资经济分析被引量：1
- 2010年
- 人力资本是决定煤炭企业快速发展的关键性因素。文章立足于煤炭企业人力资本现状,从国内外煤炭企业人力资本投资对比,分析两者在人力资本投资总体水平上的差距。从人力资本投资贡献率视角,运用生产函数法具体分析了人力资本投资对于煤炭企业经济增长的贡献度,得出煤炭企业要加大人力资本投资总量、提升人力资本投资资金利用效果的结论。
- 郭丹李石新
- 关键词：人力资本人力资本投资煤炭企业
- 煤炭企业人力资本投资现状及影响分析被引量：1
- 2009年
- 人力资本是决定煤炭企业快速发展的关键性因素。文章立足于煤炭企业人力资本现状,提出了人力资本投资对于改善煤炭企业目前人力资本落后状况的作用。从定性的角度探讨了煤炭企业人力资本投资乏力所导致生产效率低下、安全成本加大、技术升级延缓等不良影响,从定量角度运用生产函数法具体分析了人力资本投资对于煤炭企业经济增长的贡献不大,得出煤炭企业要加大人力资本投资总量、提升人力资本投资资金利用效果的结论。
- 郭丹
- 关键词：人力资本人力资本投资煤炭企业
- 中国煤炭企业绩效管理滞后对安全生产的影响研究被引量：16
- 2008年
- 在分析中国煤矿事故频发现状和绩效管理滞后问题的基础上,重点探讨绩效管理滞后对煤炭企业安全生产的影响程度和渠道,并提出改进煤炭企业绩效管理的对策。研究表明:煤层条件复杂、安全投入不足、超负荷率高、员工素质低以及绩效管理滞后是煤矿事故频发的主要原因;绩效管理存在管理体系不完备、管理目标单一、绩效考核不规范、安全绩效考核缺位等问题;绩效管理滞后影响安全生产的程度为10.54%;绩效管理滞后是通过人才流失、员工不满、考核简单、协同作业和团队救助精神缺失等渠道影响安全生产的;要通过构建多重化目标、规范绩效考核工作、完善安全责任考核和培植协同作业以及团队救助理念来强化绩效管理。
- 李石新王克喜王记志
- 关键词：煤炭企业安全生产绩效管理煤矿事故
