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教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目(05jd190007)

作品数：1 被引量：2H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇团队
  • 1篇年薪
  • 1篇年薪制
  • 1篇企业
  • 1篇管理团队
  • 1篇国企
  • 1篇国企负责人
  • 1篇国有企业
  • 1篇高层管理
  • 1篇高层管理团队
  • 1篇层管理

机构

  • 1篇吉林大学

作者

  • 1篇齐平
  • 1篇李洪英

传媒

  • 1篇税务与经济

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国企负责人年薪制的思考被引量：2
2006年
年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度,年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成。年薪制应用的理论基础有委托—代理理论、人力资本理论、产权理论、激励理论。年薪制设计中的关键点是界定好实施对象,处理好年薪水平与职工收入、年薪结构与风险基金的关系。在我国实施年薪制主要应从以下几方面入手:正确认识年薪制、加快市场化进程、建设年薪制的监督体系、配合其他激励形式使用。
齐平李洪英
关键词：国有企业年薪制国企负责人高层管理团队
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