国家自然科学基金(70971078)
- 作品数：18 被引量：86H指数：6
- 相关作者：刘新民吴士健王垒温新刚丁黎黎更多>>
- 相关机构：山东科技大学西安交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学矿业工程更多>>
- 社会网络、知识溢出与产业集群衍生企业资源获取被引量：8
- 2010年
- 企业衍生作为产业集群里广泛存在的创业方式,其实质是衍生企业从产业集群内获取创业所需要的关键资源以创立的过程,与集群组织之间的资源联系是其不同于一般企业创业的典型特点。在这个过程中,衍生企业能否有效地取得创业所需要的关键资源,不仅取决于集群中资源分布的密度和结构,而且还受产业集群社会网络结构、集群知识溢出状况以及产业集群文化导向等因素的影响和制约。
- 吴士健田为厚
- 关键词：社会网络知识溢出资源获取
- 家族企业继任者胜任力建模与分析被引量：7
- 2010年
- 文章基于大规模的样本数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了家族企业继任者二阶因子模型。阐述了一阶因子包括个人特质、管理技能和人际关系的三个维度。在此基础上,提出了家族企业继任者能力培养建议。
- 吴士健王垒刘新民
- 关键词：家族企业继任者胜任力模型分析
- 风险投资中的双边道德风险规避研究被引量：4
- 2010年
- 从双边道德风险的角度,运用委托代理理论,研究风险投资机构与风险企业之间的最优契约。在传统的股权契约的基础上,引入风险投资家的违约补偿金,增加了风险投资家作为委托人的违约成本,降低了其违约倾向,既规避了风险投资机构逃避为风险企业追加投资的委托人道德风险,同时也降低了风险企业无效运用投资的代理人道德风险。进一步分析了市场行情对契约的影响,市场行情不好时风险投资家会提高对风险企业家的激励,并要求其承担更多风险,这为经济危机环境下风险投资的初始契约设计提供了理论借鉴。
- 刘新民温新刚丁黎黎
- 关键词：股权激励委托代理模型
- 基于过度自信的双边道德风险规避问题被引量：16
- 2010年
- 将过度自信、解聘补偿和代理人的解聘倾向引入委托代理关系,进行合同的重新设计,通过数理推导,分析过度自信对于努力水平、激励系数、固定报酬和代理成本的影响,建立了基于代理人过度自信的双边道德风险缓解机制,同时可以解决委托人激励代理人为实现企业利益而努力工作的激励效率低下问题.
- 刘新民温新刚吴士健
- 关键词：过度自信双边道德风险
- 家族企业权力传承的规划设计研究
- 2011年
- 家族企业权力传承既是企业所有权和控制权由上一代传递给下一代的过程,同时也是家族财产、声誉和社会地位的传递,关系到家族企业的持续发展乃至生死存亡。在"子承父业"的主流模式下,家族企业必须对权力传承所涉及的继任者选择、继任者培养、权力交接的最优时机设计以及老一代家族企业主的退出等问题进行科学的规划设计。为推动传承规划的顺利执行,家族企业还应在确保传承规划设计的正式性和规范性的基础上,建立有利于权力传承的协调机制,密切关注各利益相关者的反应并充分考虑到家族精神和企业文化的传承的重要意义。
- 权英吴士健刘新民
- 关键词：家族企业权力传承
- 动态多任务双边道德风险契约研究被引量：13
- 2012年
- 针对管理活动的动态性与多任务性的特点,将解聘补偿与解聘倾向引入动态多任务契约设计中,构建了基于解聘补偿的动态多任务双边道德风险契约。通过数理推导分析的方法给出了最优契约设计,声誉效应和棘轮效应的度量,探讨了解聘倾向对于契约设计的影响。结果表明解聘倾向的引入对于委托人的道德风险约束是有效的,但是对于代理人的道德风险约束则取决于声誉效应与棘轮效应的大小。在第2期契约中,解聘倾向对固定支付的影响取决于代理人保留收入与解聘补偿的差额。而第1期的契约设计要受到解聘补偿,声誉效应与棘轮效应三者的综合影响。任务关联性对契约设计影响以及相应的实证分析是未来的研究方向。
- 温新刚刘新民丁黎黎秦岚
- 关键词：企业管理契约设计委托代理模型双边道德风险多任务
- 总经理更替、管理层持股与高管团队重组——基于上市公司的实证被引量：8
- 2011年
- 本文对总经理变更后的高管团队重组现象进行了研究,以管理层持股为调节变量,从更替类型、继任者来源等方面构建了理论假设,并利用上市公司年报数据进行了实证检验。研究发现,高管团队重组与总经理非常规更替显著正相关,而与总经理常规更替无显著关系;与总经理外部继任呈显著正相关,与总经理内部继任无显著关系;与管理持股比例呈强显著负相关关系;高管持股比例反向调节非常规更替与高管团队重组的关系,对常规更替调节不显著;同时反向调节外部继任与高管团队重组关系,正向调节内部继任与高管团队重组关系。
- 刘新民王垒吴士健
- 关键词：管理层持股高管团队
- 基于奖惩因子的我国煤炭上市公司社会责任绩效评价研究被引量：1
- 2012年
- 分析了煤炭企业需要承担的社会责任的特殊性。从利益相关者角度出发,选取煤炭企业、煤炭相关企业、社会监管部门和学术机构为调查对象进行问卷调查,通过因子分析归纳了包括员工权益、环境保护、回馈社会等方面的煤炭企业社会责任绩效评价指标体系。通过引入奖惩因子,依据企业年报、社会责任报告等实证数据,对煤炭企业社会责任履行状况进行了评价,并根据评价结果给出了完善煤炭企业社会责任履行的政策建议。
- 王松刘新民闫春
- 关键词：煤炭企业社会责任绩效评价
- 企业高层管理人员更替问题国外研究综述与动态分析被引量：2
- 2010年
- 高层管理人员更替被认为是企业发展中最重大和最昂贵的战略决策问题之一,对企业发展有着重要的影响。从高层管理人员更替原因、继任者选择以及高层管理人员更替对公司的影响三个方面对国外现有研究成果进行了梳理,以期丰富和完善企业高层管理人员更替的理论研究,增强其解释力和指导性。
- 吴士键刘新民王垒
- 关键词：企业更替
- 国内企业高层管理人员更替问题研究综述被引量：4
- 2010年
- 随着公司治理理论研究的深入,我国学者对高管更替的原因、继任者来源及高管更替的影响等问题进行了大量实证研究,但也存在对我国企业产权性质的差异性考虑不足、继任者特性和更替时机研究缺失等问题。基于我国国情的股权集中型企业高管更替机理研究,继任者特性及其与企业生命周期、行业发展状况等的匹配研究,最佳更替时机选择研究等应成为今后该领域关注的重点。
- 吴士健刘新民王垒
- 关键词：企业更替
