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中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题(06AIJ0130127)

作品数:4 被引量:16H指数:2
相关作者:丁妙珍申群喜梁晓彬陈有运方幼丽更多>>
相关机构:广东工贸职业技术学院更多>>
发文基金:中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题更多>>
相关领域:文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 3篇高职
  • 2篇择业
  • 2篇择业效能感
  • 2篇效能感
  • 2篇高职学生
  • 1篇心理
  • 1篇心理状况
  • 1篇职业价值观
  • 1篇认同度
  • 1篇珠三角
  • 1篇自我和谐
  • 1篇经济生活
  • 1篇就业
  • 1篇价值观
  • 1篇高职毕业生
  • 1篇高职生
  • 1篇毕业生

机构

  • 3篇广东工贸职业...

作者

  • 2篇丁妙珍
  • 1篇方幼丽
  • 1篇陈有运
  • 1篇申群喜

传媒

  • 1篇中国职业技术...
  • 1篇经济师
  • 1篇职业教育研究

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
珠三角高职生经济生活与心理状况调查分析
2008年
课题组对珠三角高职学生的经济生活状况、心理状态及其对就读高职院校的动因、心态、认同度等方面进行了问卷调查,对其基本状况有了较为系统的掌握。总体而言,珠三角高职生的自立意识、适应性、自尊心较强,多数学生持积极、务实的人生态度。高职院校应大力加强内涵建设,提高教育教学质量,提升自身的社会形象,多方面增强社会和学生的认同度。
方幼丽申群喜陈有运
关键词:珠三角高职生经济生活心理认同度
对高职毕业生择业效能感的研究与实践被引量:6
2007年
择业效能是影响人们择业行为的重要心理机制。文章分析了国内外研究的成果,指出了当前高职学生择业效能感的基本特点和现状,从实践的角度提出了教育的对策。
丁妙珍
关键词:高职学生就业效能感
高职学生自我和谐及其与职业价值观、择业效能感关系的研究被引量:10
2007年
采用量表法,以4所高职院校的349名高职学生为被试,研究职业价值观、择业效能感与自我和谐的关系。通过相关分析和回归分析,结果发现:(1)高职学生自我和谐状况整体良好;(2)与以往的大学生相比,高职学生自我和谐度上升,自我灵活性较高;(3)学生党员的自我和谐性较好;(4)职业价值观、择业效能感分别对自我和谐具有显著的预测作用。
丁妙珍
关键词:高职学生自我和谐职业价值观择业效能感
共1页<1>
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