教育部人文社会科学研究基金(10YJC630059)
- 作品数：15 被引量：75H指数：6
- 相关作者：曾艳夏雪花宫义飞皮天雷彭欢更多>>
- 相关机构：重庆工程职业技术学院南京财经大学西南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 能力本位下税务筹划课程实践教学体系构建被引量：7
- 2011年
- 在市场经济体系不断发展的过程中,企业管理者开始逐渐意识到现代成本管理的重要性,遵循企业价值最大化的财务管理目标渗透到了企业每一层级的经营管理活动之中。在既定的生产经营条件下。
- 宫义飞
- 关键词：税务筹划现代成本管理能力本位实践教学体系
- 基于主成份分析的城区商贸流通业竞争力提升研究——以重庆市南岸区为例被引量：7
- 2014年
- 商贸流通业是现代服务业的重要组成部分,是反映一个地区经济发展和社会繁荣的重要窗口。目前重庆的商贸流通业正处在快速发展时期,但也存在各区商贸流通规模不一,发展水平差异较大的问题。如何提升各区商贸流通竞争力,优化城市商贸规划布局,是迄待解决的问题。本文通过确定商贸流通业评价指标,采取主成份分析法对重庆主城九区商贸流通业综合竞争力进行实证分析,得出了各城区商贸流通业综合水平的比较结论,并就竞争力提升的举措,以重庆南岸区为例提出政策性建议。
- 曾艳
- 关键词：商贸流通业主成份分析SPSS软件
- 马克思主义分配理论及其对我国企业薪酬分配的启示
- 2012年
- 针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为指导,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好各项关系。
- 夏雪花
- 关键词：薪酬分配
- 城市商圈竞争力提升实证分析——以重庆五大商圈为例被引量：8
- 2014年
- 本文以重庆市五大商圈情况作为研究对象,采用主成分分析法对采集到的数据进行分析,并就商圈竞争力提升提出政策性建议:明确各商圈定位,打造核心竞争力;加强商圈基础设施建设,完善商业配套服务功能;提升商圈业态水平,实现各商圈特色差异化发展;整合行政资源,提高科学管理水平;培育现代商贸人才,鼓励商贸领域创业。
- 曾艳
- 关键词：城市商圈竞争力主成分分析SPSS软件
- 高管的货币薪酬真的存在“奖优不罚劣”吗?——基于我国上市公司的经验研究被引量：2
- 2014年
- 本文考察了我国上市公司的高管货币薪酬是否真的存在"奖优不罚劣"的现象。研究发现,在有效控制公司的个体特征后,高管的货币薪酬粘性并不存在;除盈利指标外,我国上市公司在制订高管货币薪酬激励时还考虑到了营运能力、可持续发展能力和偿债能力等其他能反映公司基本面状况的指标。研究结论表明,我国上市公司高管的货币薪酬激励总体上是合理的,近年来被社会普遍关注的高管货币薪酬与经营业绩不匹配的现象并非普遍存在。
- 梁婷吴敏逯东
- 明星分析师能反映更多公司特质信息吗?——基于不同市场环境的实证检验
- 基于私有信息交易理论和声誉信息理论,对不同市场环境下明星分析师与公司特质信息的定量和定性研究发现:当处于盘整市和熊市时,明星分析师和非明星分析师均能反映公司特质信息、降低股价同步性,但明星分析师较非明星分析师能反映更多公...
- 万丽梅杨丹
- 关键词：市场环境公司特质信息
- 文献传递
- 经济全球化视域下我国B2B跨境电子商务的物流发展研究被引量：11
- 2016年
- 经济全球化视域下跨境电商物流作为国民经济增长的新亮点,2008年以来我国B2B跨境电商实现了较快发展,但与之配套的跨境物流发展相对滞后。B2B跨境电商物流企业在品牌建设中缺乏资金支持,其生态化与法制化发展存在不足。在买方市场环境下树立起顾客至上的品牌发展理念,是B2B跨境电商物流企业进行品牌建设的首选。对于B2B跨境电商物流企业本身而言,应当改造升级其内部信息化建设,构建一个整合电商平台的B2B跨境电商云物流体系,也是促进跨境物流发展的重要举措。
- 曾艳
- 关键词：经济全球化B2B
- 企业薪酬分配效率与公平相结合理论分析——基于马克思主义分配理论被引量：1
- 2013年
- 针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为依据,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是我国企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好的各项关系。
- 夏雪花
- 关键词：薪酬分配
- 债务期限结构、产权性质与高管薪酬粘性被引量：1
- 2014年
- 以我国2005—2011年度A股非金融类上市公司为样本,研究债务期限结构安排对高管薪酬粘性的影响。研究发现:上市公司高管薪酬存在显著的粘性特征,债务期限约束程度较高能有效抑制高管薪酬粘性;反之,债务期限约束程度较低不仅难以发挥治理作用,反而会进一步加重高管薪酬粘性。同时,债务期限约束的治理作用在国有控股公司中比较明显,对于非国有控股公司则不显著。研究结论表明,在合适的环境下,债务期限约束方能发挥积极的治理作用。
- 夏雪花
- 关键词：债务期限结构产权
- 基金持股与现金股利水平的相关性研究——基于公司治理视角的经验证据被引量：4
- 2013年
- 本文采用股权分置改革后2006-2010年沪深两市的经验数据,对证券投资基金持股能否通过现金股利参与公司治理进行了实证研究,通过统计分析发现:有基金持股公司的每股现金股利发放水平显著高于无基金持股公司;高基金持股比例公司的每股现金股利发放水平显著高于低基金持股比例公司;通过回归分析发现:基金持股比例与每股现金股利显著正相关,该结论在控制了模型的内生性因素后仍然稳健,证明了证券投资基金能够积极参与公司治理,基金持股有助于提高我国上市公司的现金股利发放水平。
- 彭珏郑开放卢介然
- 关键词：基金持股现金股利公司治理
