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压力管理训练对新上岗护士心理症状的影响被引量：4: 2012年; 目的探讨压力管理训练对新上岗护士心理症状的影响。方法采用症状自评量表,对112名新上岗护士进行测评,将阳性项目均分>1.5分的护士,随机分为观察组和对照组各19名。对观察组实施压力管理训练,干预3个月后再次采用症状自评量表测评,并进行比较分析。结果干预后,观察组的症状自评量表总分、阳性项目均分、阳性项目数,除敌对因子外其余9个因子得分比干预前明显改善(P<0.01)。对照组干预后的强迫症状、人际关系及偏执因子得分也比干预前明显改善(P<0.05);干预后两组间的总分、阳性项目均分、阳性项目数及8个因子(除外敌对、恐怖)得分差异有统计学意义(P<0.05),观察组优于对照组。结论压力管理训练能有效改善新上岗护士的心理症状,从而改善其心理健康水平。; 倪小香陈秀云林玉霜郑爱君; 关键词：新上岗护士心理健康

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温州市科技局资助项目(Y20110222)