江西省社会科学规划项目(无)
- 作品数：4 被引量：33H指数：3
- 相关作者：李晓园赖利燕陈武江晓珊周海燕更多>>
- 相关机构：江西师范大学更多>>
- 发文基金：江西省社会科学规划项目国家自然科学基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 赣南等原中央苏区人才队伍现状与建设对策研究被引量：3
- 2012年
- 赣南等原中央苏区是我国相对集中连片的特殊贫困地区,今年党和政府出台了一系列相关政策支持其振兴发展。人才是经济社会发展的第一资源,是促进原中央苏区振兴的关键。现阶段赣南等原中央苏区面临着人才待遇低,事业发展平台少,结构不合理等问题。人才特别是与苏区产业集群发展战略相匹配的优秀企业家、高端产业技术研发人才与高级技工及现代服务业从业人员等人才非常缺乏。政府应该在充分把握已有人才政策的基础上,遵循人才成长规律,根据赣南等原中央苏区发展战略特别是产业发展战略,发挥政府引导与市场配置人才的作用,加强原中央苏区人才队伍建设,为赣南等原中央中央苏区的振兴和发展提供人才保障。
- 李晓园张云赖利燕
- 政产企视角下的科技人才协同创新支持体系实证研究——以赣南中央苏区稀土产业为例被引量：5
- 2015年
- 从政府、产业、企业三个层面构建科技人才协同创新支持体系模型,以赣南苏区稀土产业调研资料进行检验。研究发现:融资服务、研发经费投入、人才引进待遇、人才评价、知识产权保护规范与人才制度、行业人才聚集力、优秀人才保持、成果推广应用以及行业协会的协调、维权和自律机制是促进科技人才协同创新的重要因素。
- 陈武李晓园赖利燕
- 关键词：协同创新
- 企业高管团队社会资本对创新能力的影响——以江西省上市公司为例被引量：1
- 2015年
- 本文构建高管团队社会资本对创新能力影响模型，并以江西省上市公司为研究对象。文章经实证检验发现：高管团队外部社会资本和内部社会资本均对创新能力有显著影响；高管团队外部社会资本对创新能力的正向影响更大；高管团队外部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为政治资本、金融资本、技术资本、客户资本；高管团队内部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为关系维、认知维、结构维。文章最后提出高管团队成员要加强与外部各方的联系，同时还应加强内部间的互动，提高信任度和凝聚力。
- 李晓园陈武顾晓
- 关键词：高管团队社会资本
