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广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题(09Q08)

作品数：3 被引量：14H指数：2
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文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇哲学宗教

主题

  • 3篇职业倦怠
  • 3篇倦怠
  • 2篇心理
  • 2篇心理咨询
  • 2篇心理咨询师
  • 2篇咨询师
  • 2篇高校心理
  • 2篇高校心理咨询
  • 2篇高校心理咨询...
  • 2篇高校
  • 1篇心理契约
  • 1篇职业自我概念
  • 1篇契约
  • 1篇情绪劳动
  • 1篇资源模型
  • 1篇自我
  • 1篇自我概念
  • 1篇辅导
  • 1篇辅导员

机构

  • 3篇广东商学院

作者

  • 3篇鞠鑫

传媒

  • 1篇宁波大学学报...
  • 1篇广州大学学报...
  • 1篇长春工业大学...

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于JDR模型的高校心理咨询师职业倦怠和职业自我概念的关系被引量：6
2010年
通过对97名高校心理咨询师进行问卷调查,探讨高校心理咨询师的职业倦怠与工作要求、工作资源缺乏、职业自我概念的关系。结果发现:高校心理咨询师的工作要求与职业倦怠的情绪衰竭、去人性化、成就感降低均呈显著正相关;工作资源缺乏与情绪衰竭、去人性化维度呈显著正相关;职业自我概念与职业倦怠的情绪衰竭、去人性化、成就感降低均呈显著负相关;多元逐步回归分析提示工作要求、工作资源缺乏、职业自我概念是高校心理咨询师职业倦怠的重要预测变量。
鞠鑫
关键词：职业倦怠职业自我概念心理咨询师
基于心理契约的高校心理咨询师职业倦怠分析被引量：9
2009年
职业倦怠的"工作要求—资源模型"指出工作要求过高和工作资源缺乏将导致职业倦怠。然而对于高校心理咨询师,导致其职业倦怠的相关工作要求和工作资源却存在于心理咨询师与学校的"心理契约"中。本文从心理契约角度对高校心理咨询师职业倦怠的深层原因进行剖析,并据此提出缓解心理咨询师职业倦怠的几点启示。
鞠鑫赵崇莲
关键词：职业倦怠心理契约心理咨询师
基于JDR模型的辅导员情绪劳动与职业倦怠分析被引量：1
2009年
辅导员作为大学生思想政治教育工作者,长期的、频繁的情绪劳动付出,影响到辅导员个人的身心健康。本文以职业倦怠的工作要求-资源模型为基础,探讨辅导员的情绪劳动策略和情绪劳动要求与职业倦怠的关系,并据此提出缓解辅导员职业倦怠的对策。
鞠鑫
关键词：职业倦怠情绪劳动辅导员
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