辽宁经济社会发展立项课题(2011LSLKTGLX-24)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 相关作者：张健东肖洪钧洪勇更多>>
- 相关机构：大连工业大学大连理工大学更多>>
- 发文基金：辽宁经济社会发展立项课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高层管理者前瞻性行为与组织绩效关系的案例研究被引量：3
- 2012年
- 高层管理者的前瞻性行为是企业应对现实环境变化的必然要求,本研究针对五个典型企业,经过深度访谈、焦点小组讨论和资料分析的探索性案例研究,发现高层管理者前瞻性行为自身包含识别机会与威胁、实施变革与创新、关注长期绩效和持续跟踪改进四个维度,同时高层管理者前瞻性行为及各维度对组织绩效具有积极影响作用。
- 张健东肖洪钧洪勇
- 关键词：组织绩效
- 高层管理者前瞻性行为与组织绩效的关系:探索性案例研究
- 2012年
- 高层管理者的前瞻性行为是企业应对现实环境变化的必然要求,通过5个典型案例的探索性研究,发现高层管理者前瞻性行为自身包含主动思考与进取、识别机会与威胁、实施变革与创新、关注长期绩效和持续跟踪改进5个维度,同时进一步探讨高层管理者前瞻性行为及各维度与组织绩效的关系。
- 张健东肖洪钧洪勇
- 关键词：组织绩效
- 高层管理者前瞻性行为影响因素的案例研究
- 2012年
- 高层管理者的前瞻性行为是企业应对现实环境变化的必然要求。通过5个典型案例的探索性研究,发现高层管理者前瞻性行为的个体、组织、外部三层面的影响因素,其中个体层面包括主动性人格、成就动机和自我效能感;组织层面包括上级支持和组织文化;外部层面包括外部环境和环境掌控度,并提出相关研究假设。
- 张健东肖洪钧洪勇
- 关键词：影响因素
