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重庆市教育委员会人文社会科学研究项目(05jwsk206)

作品数：3 被引量：69H指数：2
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇辅导
  • 2篇辅导员
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会环境
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力理论
  • 1篇资源管理
  • 1篇工作环境
  • 1篇赫兹伯格
  • 1篇辅导员队伍
  • 1篇辅导员队伍建...
  • 1篇高校
  • 1篇高校辅导员

机构

  • 2篇重庆大学

作者

  • 2篇罗涤
  • 2篇李华
  • 1篇兰玲

传媒

  • 1篇集团经济研究
  • 1篇重庆大学学报...

年份

  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人力资源管理中双因素理论在辅导员队伍建设的运用被引量：1
2007年
一．双因素理论概述 赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中，其中许多因素影响人的行为，这些影响因素可分为两类：一类叫保健因素（Hygiene），主要指与工作环境和条件有关的外部因素，如薪金、管理方式、地位、安全、工作环境、人际关系等。没有这些因素容易使人产生不满意，降低人的工作积极性，具有这些因素可防止人们对工作产生不满的情绪，但并不足以使人对工作产生积极的态度。
罗涤李华兰玲
关键词：辅导员队伍建设人力资源管理工作环境社会环境赫兹伯格
胜任力理论及高校辅导员选聘机制的优化被引量：35
2007年
高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,加强辅导员队伍建设的关键是做好辅导员的选聘工作。目前广泛运用于人才测评的胜任力理论,对高校辅导员选聘工作具有重要的理论与实践意义。高校在辅导员选聘中应建立以辅导员队伍建设规划为指导,以辅导员胜任力模型为标准,以多方位的测评方式为手段的选聘机制。
罗涤李华
关键词：胜任力高校辅导员
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