山东省软科学研究计划(2007RKB228)
- 作品数：8 被引量：98H指数：6
- 相关作者：孙锐王乃静石金涛王同庆顾琴轩更多>>
- 相关机构：山东经济学院上海交通大学山东财经大学更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划山东省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究被引量：6
- 2009年
- 文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。
- 孙锐王乃静王同庆
- 关键词：人力资源管理
- 推动组织创新的企业特定人力资源管理实践实证研究
- 有研究指出,特定的企业人力资源管理实践活动作为组织战略的重要体现,会对组织创新起到推动作用。本文以实证方式对合理授权、广泛培训、提供支持性的薪酬福利,推动职业发展等人力资源管理实践活动对组织创新的作用进行了探讨。研究表明...
- 孙锐
- 关键词：薪酬授权
- 文献传递
- 基于知识管理、组织学习和HRM互动的创新型人才培养研究
- 本课题使用理论和实证相结合的方式,综合运用深度访谈、案例分析等方法对基于知识管理、组织学习和HRM互动的创新人才培养机制进行分析。课题从个体、团队和组织三个层次上对企业技术创新微观组织过程进行剖析,构建了基于能力识别的创...
- 孙锐王乃静高天云蔡亚男刘喜军段修国
- 文献传递
- 创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究被引量：20
- 2009年
- 团队成员交换的概念是建立在LMX理论基础上的。团队成员交换(TMX)是团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用。本文在相关文献分析的基础上,探索团队成员交换对员工创新推动作用影响机理,分析了TMX对建立组织创新气氛的正向效应,为在创新运作层面推动员工创新,完善相关组织创新管理策略提供借鉴。
- 孙锐王乃静
- 关键词：团队成员交换实证研究
- 中国背景下不同类型企业组织创新气氛差异实证研究被引量：28
- 2008年
- 国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。本文通过实证调查,对我国背景下不同企业类型中的组织创新气氛差异进行了分析探索。研究者依据企业所有制结构、所属产业、企业发展阶段等类型不同,对企业中的组织创新气氛感知评价差异进行假设验证和对比分析,研究结论将有助于对中国背景下企业组织创新气氛现状的深入了解。
- 孙锐王乃静石金涛
- 关键词：组织创新气氛实证分析
- 薪酬、授权、培训、职业发展与组织创新关系研究被引量：29
- 2010年
- 有研究指出,特定的企业人力资源管理实践活动作为组织战略的重要体现,会对组织创新起到推动作用。本文以实证方式对合理授权、广泛培训、提供支持性的薪酬福利,推动职业发展的人力资源管理实践等活动与组织创新间的关系进行了探讨。研究表明,推动职业发展的人力资源管理实践,广泛的企业培训对组织创新因变量的解释量最大。同时,合理授权、广泛培训、职业生涯发展和提供支持性的薪酬福利等人力资源管理实践均对组织创新整体变量以及组织创新的多数维度产生正向影响。本研究将有助于我们加深对企业人力资源管理实践与企业创新间关系的理解,从而使企业的创新推动策略更具针对性和适应性。
- 孙锐
- 关键词：薪酬授权
- 推动员工创新的领导成员交换、团队成员交换作用机理研究被引量：3
- 2008年
- 文章探索了企业创新中领导成员交换、团队成员交换对员工创新的作用机理,结论有助于深入理解员工创新的组织行为机理,并为企业的创新领导实践提供借鉴。
- 孙锐王乃静
- 关键词：领导成员交换团队成员交换
- 战略性人力资源管理研究评析被引量：11
- 2008年
- 战略人力资源管理可使企业获取持续的竞争优势,本文从探讨战略性人力资源管理的内涵、特征出发,讨论了战略人力资源管理的分析层次、研究线索与观点模式,对其研究模型和实证进行了分析综述。
- 孙锐石金涛
- 关键词：战略人力资源管理
- 影响员工创新的组织环境因素及作用机制分析被引量：3
- 2009年
- 大力推动企业自主创新对组织的创新管理活动提出了更高的要求。文章从分析科技创新的概念内涵与研究取向入手,探讨了组织创新的研究层次,以及影响员工创新的组织环境因素,分析了组织工作环境因素对企业创新的作用模型和组织创新环境管理资源束,期望对推动企业创新管理有所借鉴。
- 王乃静孙锐王同庆
- 关键词：组织环境
- 基于问题解决的科技创新人才能力培养策略研究被引量：12
- 2007年
- 大力推动企业的自主创新活动对人才的创新能力提出了更高的要求。本文从探讨技术创新者的工作过程特征入手,提出了创新人才的知识与能力构成模型,并依据对创新人才能力培养方式的分析,提出了基于问题解决的创新人才能力发展途径。
- 孙锐顾琴轩
