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浦东新区社区卫生服务机构运营发展指数模拟研究被引量：1: 2013年; 目的:采用2009-2010年模拟数据纵向评价新医改下浦东新区社区卫生服务机构的运营发展状况。方法:设计社区卫生服务机构运营评价指标体系,从全区共抽取10家社区卫生服务中心,计算各指标环比增速的加权平均值获得社区卫生服务机构运营发展指数。结果:浦东新区社区卫生服务机构效率发展指数均值最大(103.82),其次为满意度发展指数(101.93)和总量发展指数(101.45),总体运营发展指数达到104.60。结论:新区社区卫生机构整体运营发展态势良好,应进一步强化社区首诊实现基本诊疗服务下沉,同时改善满意程度。; 范金成赵缨景湲倪立平娄继权范冬梅秦国友余勇夫张宜民; 关键词：社区卫生服务

上海市浦东新区医疗卫生机构人力资源分布均衡性评价被引量：9: 2013年; 目的从纵向与横向两个角度,评价浦东新区医疗卫生机构人力资源分布的均衡程度。方法收集现有资料和开展医疗卫生机构人员调查,并进行描述性分析(%)、卡方检验(χ2)和Gini系数测量。结果社区卫生服务机构人员占总量(26837人)的1/4左右,公共卫生机构人员占4%;不同类别机构卫生人员在职称、学位构成上都存在显著差异(P<0.011);北片区域在卫生人员数、高级职称教与硕士以上学位人数上都占70%以上;社区卫生机构人员配置Gini系数均<0.1。结论社区卫生与公共卫生人员不足、整体质量较低,公立医疗机构人力资源地域公平性有待改善,需进一步加强基层和郊区医疗机构卫生人力配置。; 景湲娄继权陈宝忠王俐李妍婷黄瑶瞿天慧张宜民; 关键词：人力资源

上海市浦东新区卫生人力资源现况调查与分析被引量：1: 2013年; 目的了解浦东新区卫生人力资源现状,为改善卫生人力资源管理提供决策信息。方法对2011年区域内各级各类医疗卫生机构的人员信息开展问卷调查,并进行统计学描述分析。结果新区局属公立医疗卫生机构18 232人,其中编内人员11 604人(63.64%),高级职称以上1 276人(7.00%),硕士及以上学位957人(5.25%)。每千人口卫生人员数从2009年的5.52人下降至2011年的4.64人,医护比从1.01上升到1.06,床护比从2.00下降至1.89。结论卫生人力资源总量较大,但相对量较低;医护比、床护比配置结构不太合理;医疗卫生人员职称与学历总体偏低;编外人员占比较高。; 陈宝忠景湲娄继权王俐李妍婷黄瑶瞿天慧张宜民; 关键词：卫生人力资源

浦东新区社区卫生服务机构绩效评估分析被引量：2: 2013年; 目的开展浦东新区社区卫生服务机构绩效评估研究。方法参照卫生部标准，研制适合本区域的评估指标体系，对44家社区卫生服务中心2011年度运行状况进行横断面调查，并采用描述性统计、相关系数及多因素线性回归进行资料分析。结果社区卫生服务中心总体绩效均分为78．53分，56．83％的机构总体绩效处于中等水平及以下，机构管理、公共卫生服务、基本医疗服务、中医药服务及综合满意度维度的平均得分率分别为68．49％、89．09％、63．51％、87．80％和76．32％。信息化程度（O．477）、区域位置（O．331）及参与联合体（-0．309）对总体绩效具有显著影响；信息化程度（0．302）和家庭医生试点（0．301）对基本医疗服务绩效有显著影响。结论浦东新区社区卫生服务机构绩效还有较大改进空间，区域位置和信息化程度是影响绩效最为关键的因素，但与规模大小无关。建议调整不均衡发展格局、强化社区卫生信息化建设、扩大家庭医生试点和健全医疗联合体利益机制。; 丁晔孙晓明顾建钧娄继权江一民梁鸿张宜民; 关键词：社区卫生服务绩效评估影响因素

上海市浦东新区公立医疗卫生机构人力资源配置预测研究被引量：2: 2013年; 目的预测未来浦东新区公立医疗卫生机构人力资源拥有量和需要量,进一步明确人员缺口。方法收集2005—2011年区域内公立医疗卫生机构人力数据,并结合相关研究文献,进行发展趋势的预测。结果基于2005—2011年的平均增长率,2015年卫生技术人员缺口为6 148人,执业医师缺口为3 496人,护士缺口为1 203人,而到2020年,卫生技术人员、执业医师和护士的缺口将分别达到9 461人、4 999人和1 942人。结论公立医疗卫生机构人员配置量缺口较大,建议形成政策合力,以"十二五"规划目标为导向,把人才队伍建设摆在医疗卫生事业发展的优先战略地位,努力增加医疗卫生人才总量,并着力改善配置结构。; 娄继权景湲陈宝忠王俐李妍婷黄瑶瞿天慧张宜民; 关键词：公立医疗机构

城市公立医疗机构医生职业倦怠因素结构的探讨及恒等性检验被引量：2: 2012年; 目的探讨城市公立医疗机构医生职业倦怠的潜在结构,并进行测量恒等性检验。方法自编医生职业倦怠问卷(POBQ-PMI)为工具,采用分层整群随机抽样共调查了湖北省三市1451名被试者,借助Amos7.0软件对竞争性模型进行验证性因素分析及多样本比较。结果调整后(允许同一因子内的误差相关)的三因素模型Model3达到拟合标准(GFI、NFI、CFI均>0.9,RMSEA=0.068,RMR=0.047),且在三个地区的样本人群中均得到支持,其因素载荷在不同地区的样本上满足测量恒等特性(⊿CMIN=25.941,⊿DF=16,P>0.05)。结论城市公立医疗机构医生职业倦怠由情感耗竭、人格解体、成就感低落三个因素(11个条目)构成,因素结构与载荷参数具有跨样本稳定性,表明问卷内在信效度较高。; 张宜民冯学山娄继权浦良发景湲; 关键词：医生职业倦怠验证性因素分析

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上海市浦东新区卫生系统优秀青年医学人才培养计划(PWRq2011-27)