教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目(13JJD630001)
- 作品数：5 被引量：111H指数：5
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- 相关机构：北京大学泰山职业技术学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- “211”高校本科毕业生的就业起薪分析被引量：10
- 2015年
- 本文基于2013年全国高校毕业生就业状况调查数据,以本科毕业生为研究对象,应用分层线性模型和路径分析等方法,探讨"211"高校对毕业生就业起薪的影响。主要研究结论如下:第一,"211"高校、高校所在地、保留工资、就业地点和就业单位对就业起薪具有显著影响,"211"高校毕业生的就业起薪比其他高校毕业生高8.9%;第二,"211"高校、高校所在地、性别、家庭收入、收入期望和学习成绩对保留工资有显著影响,"211"高校毕业生的保留工资比其他高校毕业生高22.9%;第三,"211"高校对本科毕业生的就业起薪既有直接的影响,也通过影响保留工资间接地对就业起薪产生影响。
- 岳昌君陈昭志
- 关键词：本科毕业生分层线性模型
- 高校毕业生跨省流动的性别比较被引量：17
- 2014年
- 本文基于2013年全国高校毕业生就业状况调查数据,利用统计描述和计量回归方法对高校毕业生跨省流动状况进行了性别比较。研究内容包括流动比例、流动方向、流动收益、流动成本、流动影响因素。主要结论如下:第一,女性跨省流动的比例显著低于男性。男性的流动率为50.8%,而女性的流动率为39.1%,比男性低11.7个百分点。第二,无论是男性还是女性,跨省流动都显著增加了收入。第三,经济因素是跨省流动的主要原因之一。第四,人口特征变量、人力资本变量、家庭社会经济背景都是显著影响跨省流动和收入的因素。
- 岳昌君
- 关键词：高校毕业生性别比较
- 城乡背景高校毕业生就业差异的实证研究被引量：23
- 2015年
- 基于2013年全国21省30所高校的抽样调查数据,研究城乡背景对高校毕业生工作落实和起薪的影响。结果发现,城市背景高校毕业生落实工作的概率显著更高,劳动力市场对于农村背景高校毕业生存在进入机会上的歧视;城乡背景对高校毕业生的起薪水平没有显著的直接影响,劳动力市场对于农村背景高校毕业生不存在起薪上的歧视。
- 岳昌君张恺
- 关键词：高校毕业生就业歧视
- 高校毕业生为什么青睐在大中城市就业——基于2015年全国高校毕业生抽样调查数据的实证分析被引量：7
- 2016年
- 基于2015年全国17个省份28所高校的毕业生就业状况调查数据,文章对高校毕业生就业地选择的特点和影响因素进行了统计描述和计量回归分析。研究发现:首先,选择在大中城市就业的毕业生比例超过80%,并且分性别、学历和院校类型来看,随着行政级别的提高,毕业生就业的比例都依次递增。其次,在大中城市就业的毕业生拥有更高的收入水平和就业满意度。第三,人力资本、家庭背景、院校特征、求职状况、就业地经济状况等因素均对毕业生就业地的选择有显著的影响。
- 岳昌君黄思颖万文慧
- 关键词：高校毕业生
- 高校毕业生求职结果及起薪的影响因素研究——基于2013年全国高校抽样调查数据的实证分析被引量：66
- 2014年
- 基于全国21个省份30所高校的抽样调查数据,对高校毕业生的就业状况和毕业生求职结果及起薪的影响因素统计分析。研究发现,高校毕业生的整体"落实率"为72.0%,毕业生在东部地区、大城市就业的比例更高,企业是吸纳毕业生的最主要单位,毕业生工作的相关度和满意度较高;性别、家庭状况等背景因素是影响求职结果和起薪的重要因素;劳动力市场更加认可反映群体差异的学历、证书、学校类型层级等因素,而非反映个体差异的学习成绩和求职努力程度;就业地区、行业、单位性质等均对毕业生起薪有显著影响。建议加强政府和学校的就业指导,完善劳动力市场及监督机制,扶助弱势群体,保障就业公平,破除招聘中各种限制和歧视,提高高等教育资源配置的均衡性。
- 岳昌君张恺
- 关键词：高校毕业生就业状况
