山东省软科学研究计划(2007RKB152)
- 作品数：4 被引量：20H指数：3
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- 我国民营上市公司跨国并购中估值调整的现状与对策被引量：4
- 2009年
- 估值调整在我国资本市场还没有成为一种制度性的条款,在并购中也不是经常被使用。但在跨国公司并购我国上市公司中已经跨国公司并购我国上市公司中已经广泛的使用了。在很多创业型企业、成熟企业并购中,都有很多案例,而且其中有很多企业也取得了很好的效果。尤其是在国际投资银行对我国上市的非国有企业的投资过程中,估值调整的应用非常广泛。文章从中国大陆引进估值调整的背景入手,分析我国上市公司跨国并购中估值调整的现状及存在的问题,并提出相应对策。
- 刘冰杨明国
- 关键词：民营企业投资银行企业并购
- 我国人口与劳动力流动及其对区域经济增长影响的研究被引量：5
- 2010年
- 本文以中国实际为例,对劳动力的跨区域流动现状及其对区域经济增长的影响进行了实证分析。从劳动力流动、企业区位选择与产业聚集,劳动力流动的区域增长效应,劳动力流动对我国区域差距的影响,劳动力流动的就业效应,劳动力流动的收入回流及价格区域传递效应等五个方面得出劳动力流动对区域经济增长影响的经验性结论,从而对我国未来劳动力流动的发展趋势做出预测,并就推动我国劳动力流动的发展战略提出了相应对策和建议。
- 刘冰
- 关键词：劳动力流动区域经济增长就业
- 基于心理契约的知识型员工流动管理被引量：8
- 2009年
- 随着知识经济时代的到来,企业越来越认识到知识型员工管理的重要性。与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性。对于知识型员工的管理,企业应当通过构建良好的心理契约达到企业与知识型员工的双赢。文章分析了知识型员工的特点,并提出了对知识型员工进行心理契约管理的必要性,进而在阐述知识型员工心理契约的构成以及心理契约违背对于知识型员工流失的影响的基础上,探讨了对知识型员工进行心理契约管理、减少人才流失的对策。
- 刘冰王泓晓
- 关键词：知识型员工心理契约心理契约违背
- 企业青年员工离职风险及对策被引量：3
- 2008年
- 随着当今社会和市场环境的不断变化,组织和个人都面临着更多的不确定性因素,这导致了个人的职业生涯具有极强的动态性。企业中的青年员工群体,离职现象更是日益严重,流失风险也越来越大,给组织和个人两个主体都造成了很大影响。文章以企业中35岁以下的青年员工这一特殊群体为研究对象,以青年员工的特点为出发点,提出了导致青年员工离职的职业生涯管理方面的原因。
- 刘冰
- 关键词：青年员工离职风险职业生涯
