河南省政府决策研究招标课题(2013B073)
- 作品数：3 被引量：11H指数：2
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- 异质性人力资本对区域经济耦合的关联分析——基于河南省18地市的数据检验被引量：7
- 2014年
- 本文运用灰色关联分析法,在建立人力资本与区域经济耦合系统评价指标体系的基础上,通过构建关联度模型和耦合度模型,利用河南省18地市的相关数据,研究了河南省人力资本与区域经济耦合的主要因素及耦合关系。结果发现,河南省人力资本与区域经济系统要素之间耦合的机理是复杂的,异质性人力资本相比同质性人力资本在促进区域经济增长中发挥了更大的作用,异质性人力资本和区域经济系统耦合的主要因素可以较全面地反映系统交互耦合的机理,异质性人力资本是区域经济发展的主要驱动力。因此,改善和优化河南省异质性人力资本结构,提升异质性人力资本存量,对实现河南振兴、推动中部崛起具有重要的现实指导意义。
- 任乐
- 关键词：区域经济灰色关联分析耦合度
- 企业内部控制信息披露质量评价体系构建——基于投资者保护观视角被引量：4
- 2014年
- 一、引言 21世纪初,受美国安然、世通等一系列财务舞弊案件的影响,美国国会2002年7月颁布了《萨班斯——奥克斯利法案》（简称SOX法案）,其中要求企业管理层对内部控制的有效性进行评估并报告,而且还要经审计师的审计。由于内部控制对会计信息质量具有重要影响,企业的投资者等利益相关者开始关注内部控制情况信息,许多国家也开始强制性要求企业披露内部控制信息。
- 任乐席龙胜
- 关键词：企业内部控制投资者保护SOX法案内部控制信息企业管理层
- 全面冲突管理的构建与应用
- 2014年
- 冲突管理是员工关系管理中非常重要的工作,组织能否趋利避害地驾驭冲突,关系到组织的生存和发展.传统的冲突管理侧重于冲突的事后管理,全面冲突管理强调对冲突进行全过程、全系统和全要素的管理.因此,在员工冲突管理中,一方面要鼓励建设性冲突,增强员工间的良性互动和交流,另一方面要减少甚至避免破坏性冲突,促进员工关系和谐发展.
- 任乐
- 关键词：冲突管理员工关系管理事后管理避害
