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山东省软科学研究计划(2007RKB189)

作品数:10 被引量:60H指数:5
相关作者:王玉梅吴成锋徐玲毕丽华袁晓莉更多>>
相关机构:青岛科技大学哈尔滨工业大学更多>>
发文基金:山东省软科学研究计划国家社会科学基金青岛市科技攻关项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 8篇科技成果转化
  • 6篇知识管理
  • 3篇知识
  • 3篇人才管理
  • 3篇系统动力学
  • 2篇知识共享
  • 2篇知识管理与创...
  • 2篇共享
  • 1篇动力因素
  • 1篇心智
  • 1篇心智模式
  • 1篇因果
  • 1篇因果图
  • 1篇知识创新
  • 1篇知识联盟
  • 1篇知识链
  • 1篇双链
  • 1篇团队
  • 1篇团队学习
  • 1篇人才链

机构

  • 10篇青岛科技大学
  • 1篇哈尔滨工业大...

作者

  • 7篇王玉梅
  • 3篇吴成锋
  • 2篇徐玲
  • 1篇张庆普
  • 1篇王文鹏
  • 1篇张靖
  • 1篇王宪涛
  • 1篇袁晓莉
  • 1篇毕丽华

传媒

  • 3篇情报杂志
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇青岛科技大学...
  • 1篇中外企业家
  • 1篇企业活力
  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 2篇2010
  • 8篇2009
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业科技成果转化的K&T双链耦合机理研究被引量:13
2009年
企业科技成果转化、知识管理、人才管理是一个并行的、互嵌的过程。采用系统分析的方法,分析企业科技成果转化的知识与人才双链耦合的内涵、模型及企业科技成果转化不同阶段上知识链与人才链的耦合域,给出其耦合机理,为促进企业科技成果转化过程中知识流与人才流无障碍的流动,为企业科技成果转化能力的提高提供理论依据。
王玉梅袁晓莉毕丽华
关键词:科技成果转化知识链人才链
科技成果转化的知识管理与创新人才耦合关系研究被引量:2
2009年
首先阐述科技成果转化的知识管理与创新人才耦合关系的实现主体,接着分析转化各阶段中创新人才的知识,最后详细分析两者耦合的关键耦合域的内容。
吴成锋王玉梅
关键词:科技成果转化
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究被引量:12
2010年
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成效,从而达到提升科技成果转化的能力。
王玉梅
关键词:科技成果转化知识管理人才管理
科技成果转化知识共享研究综述与展望被引量:7
2009年
本世纪以来,科学技术本身的发展速度大大加快,科技转化为现实生产力的周期也大大缩短。科技成果转化是一项复杂的系统工程,涉及面广,部门多。具体到不同领域,不同的地区,不同的成果,其转化的途径、方式都有所不同,有必要深入研究、探索和创造。知识共享是提高科技成果转化率的重要手段。今后科技成果转化和知识共享研究的发展趋势是,进一步运用博弈论解决科技成果转化的知识共享问题。
王玉梅王宪涛
关键词:科技成果转化知识管理知识共享
复合DEA在科技成果转化的知识管理与人才管理耦合测评中的应用被引量:4
2009年
科技成果转化是提高企业经济效益、提高自主创新能力、促进国家综合国力提升的重要途径。知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。首先确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,然后运用复合DEA方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合第三阶段成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,提高二者耦合成效,从而达到提升科技成果转化能力。
吴成锋张庆普王文鹏
关键词:科技成果转化知识管理复合DEA
基于系统动力学的组织知识创新影响因素分析被引量:7
2009年
在知识经济时代,知识创新已经成为组织发展、获得竞争优势的主要途径。组织知识创新能力的高低受到内外部动力以及障碍因素共同作用的制约。在分析知识创新影响因素的基础上,从系统的角度,利用系统动力学的相关方法分析各个影响因素之间相互作用、相互依赖的关系,借助于因果图分析组织知识创新的内部、外部支持子系统,能够深层次多角度地认识组织知识创新的影响因素及其运行机理,对组织进行知识创新起到借鉴作用。
王玉梅张靖
关键词:知识创新系统动力学动力因素因果图
科技成果转化知识管理与创新人才外部学习耦合的策略研究
2009年
科技成果转化可以分为转化起始阶段,后续试验开发阶段,商品化、产业化阶段,在不同的阶段,应用到的知识是不同的。在成果转化过程中每一个阶段都伴随着各种知识的互动、转化、整合、
彭宇涛徐玲
关键词:心智模式沟通行为
科技成果转化中团队之间知识学习与共享的博弈研究
2010年
科技成果转化是一项复杂的系统工程,其本质是知识流的运动。科技成果的转化需要团队之间的协作、配合。团队之间的知识共享方式分为两种:紧密知识共享联合体和松散知识共享联合体。当共享知识为显性知识时,双方都采用弱联系策略,当共享知识为隐性知识时,双方都采用强联系策略。知识共享方式也会对双方的学习态度产生影响。
徐玲
关键词:科技成果转化团队学习知识共享博弈
产学研知识联盟运行和发展机理的系统动力学分析被引量:23
2009年
产学研知识联盟是产学研战略联盟的核心内容。应用SD研究产学研知识联盟运行和发展机理,分析产学研知识联盟中目标要素主体要素以及影响因素;并分析各要素在产学研知识联盟过程中的因果关系,并建立产学研知识联盟的知识资源SD模型、知识产品生产SD模型及社会支撑SD模型;最后给出知识联盟运行系统及各子系统的运行模型。强调其动态发展的内在动因与模式,不仅对其从整体上进行时间、空间上的全貌描述,而且能够为系统地分析其发展的根源提供参考和依据。
王玉梅
关键词:产学研知识联盟系统动力学
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评指标研究被引量:3
2009年
阐述了科技成果转化的知识管理与人才管理耦合关系的实现主体,分析了两者耦合的关键耦合域内容,并应用系统动力学阐述了两者的因果关系模型。在以上分析的基础上,提出了耦合成效的测评指标体系,以及如何收集相关的测评数据。
吴成锋王玉梅
关键词:科技成果转化系统动力学
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