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国家法治与法学理论研究一般课题(07SFB2030)

作品数:5 被引量:58H指数:3
相关作者:朱羿锟贾学胜方赛迎更多>>
相关机构:暨南大学更多>>
发文基金:国家法治与法学理论研究一般课题全国教育科学“十一五”规划课题更多>>
相关领域:政治法律哲学宗教经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇董事
  • 2篇高管
  • 2篇诚信
  • 1篇董事会
  • 1篇董事责任
  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇心理学解释
  • 1篇信义
  • 1篇要件
  • 1篇义务
  • 1篇上市公司
  • 1篇审查
  • 1篇赔偿
  • 1篇重大过失
  • 1篇理学
  • 1篇民事
  • 1篇民事赔偿
  • 1篇公司高管
  • 1篇构成要件

机构

  • 5篇暨南大学

作者

  • 3篇朱羿锟
  • 1篇方赛迎
  • 1篇贾学胜

传媒

  • 1篇法学研究
  • 1篇中国法学
  • 1篇现代法学
  • 1篇特区经济
  • 1篇江西公安专科...

年份

  • 3篇2010
  • 2篇2008
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
刍议我国董事诚信义务的构建
2010年
董事诚信义务在《公司法》中予以确立不仅必要而且可行。而具体可通过对《公司法》第148条的丰富和完善,明确董事对公司除负有忠实义务、勤勉义务之外,还需负有诚信义务,即董事不得故意让公司失信,不得故意失职、有意懈怠职责。如董事违反诚信义务给公司造成损失,则需在一定的限度内承担民事赔偿责任。
方赛迎
关键词:董事责任诚信义务民事赔偿
董事会结构性偏见的心理学机理及问责路径被引量:19
2010年
董事决策受到理性与情感的双重影响。董事可能因互惠、群体思维和群体偏好而无意识地"董董相护",大脑在单纯接触效应、框定效应、群体共同行动以及恐惧性反应下的认知偏差和生物本能也可能自发地"董董相护"。对于这种结构性偏见的问责,理性范式下的忠实路径过于苛刻,注意路径又过于尊重,亦步亦趋地与其相挂钩的中间审查标准亦无能为力。诚信路径契合了结构性偏见下董事问责的制度需求,通过对董事决策实施合理性审查,填补问责空隙,增强对这一中间地带问责的有效性。
朱羿锟
关键词:心理学解释
背信损害上市公司利益罪研究被引量:2
2008年
为了规制"掏空"上市公司的行为,《刑法修正案(六)》增设了背信损害上市公司利益罪。该犯罪包括普通型的背信损害上市公司利益罪和必要共同犯罪型的背信损害上市公司利益罪两种犯罪类型,它们在犯罪构成要件上有所不同。司法实践中,要正确认识该犯罪与其他相关犯罪的界分,并对该犯罪可能发生的想象竞合的情形与牵连犯的情形作出正确的判断与处理。
贾学胜
关键词:上市公司背信损害上市公司利益罪犯罪构成要件
论董事问责的诚信路径被引量:29
2008年
董事经营决策的尊重审查模式契合了适应性效率的要求,有利于鼓励董事进行尝试性试验。但是,在商事判断规则作用下,董事问责需原告负担严苛的举证责任,董事决策审查形式化以及注意标准的不确定性,使得注意义务几乎被掏空,介于重大过失与恶意之间的董事失信情形往往逃脱法律责任。诚信路径不仅是问责空隙的填补机制,也是克服股东与董事之间信息不对称问题的重要机制。20世纪90年代以来董事问责的司法实践催生了诚信路径,诚信概念亦因创造性转化而获得新生,其行为标准日益明晰,司法审查可操作性增强。我国可通过《公司法》的司法解释界定诚信的行为标准,将故意让公司违法、不坦诚告知、滥用职权和严重失职纳入其涵摄范围,从而引入诚信问责路径。
朱羿锟
关键词:公司高管诚信重大过失
论高管“问题薪酬”的董事问责被引量:13
2010年
如遇高管薪酬,董事就可能基于互惠和群体思维等情景以及单纯接触效应和框定效应下的生物本能,无意识地"董董相护",高管"寻租"如愿以偿,自应对董事问责。理性回路下的注意路径不能对情感回路下的"董董相护"对症下药,实际上放纵了高管"问题薪酬"。以诚信路径予以涵摄,则可以不枉不纵。是否构成"董董相护",需借助于高管薪酬的合理性进行推论。基于高管薪酬合理性边界的模糊性,拿捏高管薪酬的合理性,需以企业价值最大化为指针,借助高管薪酬的标准、水平和结构的合理性,厘定相应的参照系。
朱羿锟
关键词:高管合理性审查
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