国家社会科学基金(02BJY010)
- 作品数：8 被引量：157H指数：7
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- 人力资源管理职能外包及其战略特征探析被引量：43
- 2004年
- 人力资源管理职能外包是近 10余年国外企业管理领域研究的热点之一。本文侧重对企业人力资源管理外包行为的理论解释 ,主要包括 :对人力资源管理外包的内涵、性质、作用及决策因素的界定 ;对战略性人力资源管理外包的性质探讨 ;以及对人力资源管理外包与组织变革及人力资源管理战略角色转变关系的研究等。
- 李新建
- 关键词：人力资源管理
- 人才派遣方式下的雇佣与劳动关系被引量：24
- 2005年
- 在人才派遣方式下,企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验,对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等,进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题,并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制,以促进劳动关系的正常发展。
- 李新建徐元得朱锦绣
- 关键词：人才派遣雇佣关系劳动关系
- 国外超组织人力资源管理实践及其影响被引量：18
- 2003年
- 本文对国外超组织人力资源管理这种正在形成和发展中的新模式的产生背景、主要形式及其影响进行了系统的探讨。
- 王健友
- 关键词：人力资源管理网络化中介组织
- 人力资源中介组织与中介市场的发展被引量：43
- 2003年
- 本文以我国人力资源中介组织与中介市场的发展为主线,探讨在新的外部环境下企业管理职能的“外包化”与人力资源中介市场形成的关系,我国人力资源中介组织的发展现状、特征与主要问题,以及完善我国人力资源中介市场的途径与对策等。
- 李新建
- 关键词：人力资源管理中介组织中介市场劳动力市场
- 政府在人才中介发展中的角色转换被引量：17
- 2004年
- 我国人才市场的发育有赖于人才中介的发展和政府职能的转变。从某种意义上讲,解决政府的职能定位与角色转换问题,是促进我国人才中介发展和人才市场规范的基础与前提,本文反映了作者对这一问题的研究成果与建议。
- 李新建杨君刘云
- 关键词：政府职能人才中介人力资源
- 欧美发达国家人力资源管理者职业化的发展及其对我国的借鉴被引量：13
- 2006年
- 21世纪最为宝贵的资源是人力资源,其管理水平将影响一个国家或地区的经济发展。欧美发达国家经过长期的实践,在人力资源从业人员职业化管理方面积累了宝贵的经验,这对于人力资源管理者职业化刚刚起步的我国来讲有着十分重要的借鉴意义。在对人力资源管理者职业化相关概念及欧美国家人力资源管理者职业化发展现状分析基础上,对我国人力资源管理者职业化的发展进行了对策性的探索。
- 赵斌宇卫昕
- 关键词：人力资源管理者职业化职业资格认证
- 学习型组织人力资源开发的资本观被引量：2
- 2005年
- 学习型组织自诞生之日起,便为全球研究管理的实践者与理论学者所青睐。开展学习型组织人力 资源开发研究可以使我们从人力资源开发理论角度去更充分地认识学习型组织。文章通过对学习型组织、学习 型组织人力资源开发、智力资本和社会资本相关文献的回顾,提出学习型组织人力资源开发的资本观,以期建 立学习型组织人力资源开发的环境基础。
- 张小兵李新建
- 关键词：学习型组织资本观智力资本社会资本实践者
- 外国政府在人才中介组织与人才市场中的作用与角色被引量：17
- 2005年
- 文章在介绍国外人才市场及人才中介组织的基础上,着重阐述外国政府在人才中介组织与人才市场的作用与所扮演的角色,同时指出外国政府在人才中介组织与人才市场的作用与所扮演的角色给我国人才中介组织和人才市场建设的启示。
- 张小兵李新建
- 关键词：人才中介外国政府人才市场建设角色
