国家社会科学基金(02BJY056)
- 作品数：5 被引量：23H指数：3
- 相关作者：李世聪李世聪刘智勇韩玉启曾爱青更多>>
- 相关机构：南京理工大学长沙理工大学中南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 所有者和经营者目标的冲突与协调被引量：1
- 2004年
- 由于信息不对称的外在条件和目标非兼容的内在因素,企业所有者和企业经营者经常处在目标冲突状态之中,目标的冲突是企业激励约束机制的基础。约束机制是对经营目标的"硬"协调,其约束功效受约束成本限制;而激励机制是对经营目标的一种"软"协调,其实质是在企业所有者和企业经营者之间建立起均衡契约,对企业经营目标进行良性协调。
- 刘烜夏飞
- 关键词：所有者经营者激励机制委托-代理关系信息经济学道德风险
- 我国高新技术企业所有权分配体系配套改革研究被引量：7
- 2004年
- 我国部分企业所推行的人力资本参与企业收益分配的股权化改革效果并不理想,主要原因在于改革实施的方法存在问题第一,缺乏剩余控制权改革配套的企业剩余索取权分配单行改革,导致对经营者行为的严重失控;第二,很多企业的科技水平较低,人力资本贡献水平不高,暂时不适合进行人力资本股权化改革。本文针对我国高新技术企业的实际情况,通过设置虚拟股份和风险股对企业的剩余索取权分配体系进行了改革研究,通过对公司治理的机构改革对公司剩余控制权分配体系进行了配套改革研究。
- 曾爱青李世聪刘智勇
- 关键词：公司治理结构虚拟股份
- 人力资本当期价值论被引量：2
- 2003年
- 文章对当期价值的涵义和提出当期价值的理由及其理论依据作了系统的阐述,并在此理论的指导下构建了人力资本当期价值系列计量模式,实现了人力资本群体价值、个体价值、绩效价值、分配价值以及未来群体价值、个体价值的六位价值一体化。
- 李世聪
- 关键词：人力资本当期价值一体化
- 人力资源按贡献比率分离与计量模型的设计及实证分析被引量：7
- 2005年
- 以贡献价值为内容,在分离人力资源贡献价值的基础上,设计了新型的人力资源贡献价值计量系列模型,为反映人力资源群体、个体、绩效、分配的贡献价值作了系统的论证与分析．并对分离模型和计量模型进行了实证检验．
- 李世聪谈香如唐莺
- 关键词：实证分析
- 基于EVA的高新技术企业仿真股票期权激励研究被引量：7
- 2004年
- 在借鉴当前虚拟经济研究成果、吸收经济增加值 (EVA)评价体系理论和股票期权理论合理内核的基础上 ,针对我国目前高新技术企业人才流失的状况 ,提出了以经济增加值 (EVA)升值所产生的差价作为高新技术企业对其人力资本的补偿 ,解决了股票期权在我国现阶段实施中的障碍和局限性。为企业吸引和留住人才提供了一种科学。
- 赵湘莲韩玉启
- 关键词：EVA经济增加值激励机制人力资本投资
