国家社会科学基金(07BJL010)
- 作品数：15 被引量：97H指数：5
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- 解决收入两极分化的途径探讨被引量：3
- 2008年
- 缩小居民收入差距、解决两极分化、建立和谐社会是近年我国政府追求的目标。人力资本产权的缺失是初次分配中的不公平现状,是导致居民的要素收入和劳动收入偏低的原因,也是导致居民收入两极分化的根本原因。因此,建立人力资本产权是是缩小居民收入差距、建立和谐社会的根本途径。
- 傅玲刘桂斌
- 关键词：两极分化公平分配人力资本产权
- 企业产权、收入分配与居民消费被引量：6
- 2009年
- 消费需求是保证一国经济平稳快速增长的重要条件。我国经济近30年来一直保持高速增长,但是居民消费率却在逐年下降。居民消费率下降的同时是收入差距的不断扩大,过高的收入差距在凯恩斯边际消费倾向递减规律的作用下,必然会制约整个社会的消费水平。企业作为初次分配的主体,其内部分配机制或者说企业内部的产权界定将会直接影响收入分配的公平程度。通过回顾我国企业产权制度的变迁过程,尤其是在不同发展阶段收入分配与居民消费需求的变化,证明了企业产权对收入分配的决定性影响以及联合产权制度对实现公平分配的重要作用。
- 刘长庚刘兴吕强
- 关键词：消费结构收入分配联合产权
- 劳动收入与消费结构——基于中美的比较分析被引量：4
- 2009年
- 从中美两国1994年至2006年劳动收入及消费相关数据出发,可分析出劳动收入影响消费结构的内在机制。劳动收入影响收入分配,收入分配影响消费总量进而影响消费结构,社会保障和消费信贷对该机制存在影响但相对有限。我国劳动收入占比的下降恶化了收入分配以至不利于居民消费总量的提高和消费结构的优化。所以,当前工作要注意保护劳动者的合法权益,提高劳动者收入。
- 潘军谢琼杨巨
- 关键词：收入分配劳动产权消费结构
- 低碳经济视角下我国碳会计体系研究被引量：38
- 2010年
- 目前,低碳经济在中国国民经济与社会发展规划中占有较重要的地位,西方发达国家对比较推崇,纷纷开展对碳会计规范的理论研究和实务推行。而中国碳会计则处于萌芽阶段,碳会计所存在的瓶颈问题给企业带来了巨大的财务影响及会计处理难题。本文首先介绍碳会计的由来,分析国内外碳会计发展的现状,并由碳会计所存在的问题提出了我国碳会计体系的建立及相关对策建议。
- 曾锴王小波陈程
- 关键词：低碳排污许可证交易市场交易机制
- 企业内层级收入差距和企业绩效的关系——一个整体演进分析的框架被引量：7
- 2011年
- 基于新古典和新制度经济学的个体经济分析,企业内层级收入差距是通过三种收益和三种成本来影响企业绩效的,最优的企业内层级收入差距就是实现成本最小化或收益最大化。基于整体和演进的分析,企业是一个可以演进的组织整体,是一个制度生产者,企业内收入差距是企业治理的一个控制变量,合理的企业内收入差距会促进企业向更高阶段演进。企业的产权结构决定了企业内收入差距的变化范围,对企业治理效率的提高起着决定性作用。在知识经济背景下,企业内合作要求更高,企业内收入差距应缩小,产权在企业内部要变得更加分散,从而达到效率和公平的统一。
- 刘长庚韩雷
- 关键词：绩效产权
- 论公平分配实现的微观基础
- 自改革开放以来,我国收入分配不公平程度越来越严重。收入分配不公是导致收入差距过大的真正原因。国际上通用的衡量收入差距程度的指标是基尼系数,尽管关于这一指标在中国的值及其适用性仍众说纷纭,但是,我国基尼系数已经逼近甚
- 刘长庚高连水
- 文献传递
- 论企业的成长与企业内收入分配制度的变迁被引量：1
- 2008年
- 从企业生产性的角度来看,企业是把资本和劳动等要素结合起来进行生产的专业化组织。随着企业的不断发展壮大,企业内要素的相对重要性、风险承担能力和专用性的投资也会发生一定的变化,企业的所有权结构和收入分配制度也会随之发生相应的变化,因此从企业的成长过程来研究企业内收入分配制度变迁的问题,对我国企业内收入分配制度变革有着非常重要的借鉴意义。
- 毛军民
- 关键词：收入分配
- 从企业财务分析的视角论企业所有权的最佳配置被引量：1
- 2008年
- 从财务分析的角度对人力资本所有者具有获得企业所有权的合理性和必要性的分析表明,股东因提供了企业永久使用的、重要的经济资源,也应该获得企业所有权,供应商、借款人、国家等其他主要利益相关者应维持现有的收益权和控制权。因此,人力资本所有者和股东分享企业主要的"控制权"和"收益索取权"是企业所有权的最佳配置。
- 傅玲
- 关键词：财务分析产权配置人力资本所有者利益相关者
- 人力资本所有者分享企业所有权的理论障碍研究
- 2008年
- 目前,"人力资本所有者分享企业所有权"理论仍存在很多缺陷,这些缺陷阻碍了该理论的进一步发展。因为契约的期限性质是判定企业所有者的前提,人力资本所有者对企业收益的形成和分配的实质性影响和控制是其成为企业所有者的内在原因,因此长期人力资本所有者应该成为企业的所有者。
- 傅玲
- 关键词：人力资本所有者企业所有权契约
- 基于“规则性不当利益”的经理股票期权制度亟需改革被引量：15
- 2009年
- 现行经理股票期权制度实际上已经成为一种企业高管攫取"规则性不当利益"的重要工具,亟需进行改革。本文从解决股市系统性风险对股票价格的影响、收益和风险不对称、股票期权授予额度缺乏客观依据等三大问题入手,主张把蜕变为馈赠物的经理股票期权变革成准交易型经理股票期权,以使其保留长期激励功能。
- 熊海斌谢茂拾
- 关键词：经理股票期权高管报酬
