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国家社会科学基金(02BJY040)

作品数：2 被引量：2H指数：1
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇适应性
  • 1篇文化
  • 1篇文化冲突
  • 1篇文化因素
  • 1篇跨文化冲突
  • 1篇本土
  • 1篇本土人才

机构

  • 2篇福州大学

作者

  • 2篇万晓兰

传媒

  • 1篇江西社会科学
  • 1篇宜春学院学报

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
论中国本土人才对跨国公司文化的适应性与冲突被引量：1
2005年
跨国公司的迅速发展,不仅在于其拥有雄厚的资金、先进的技术和管理优势,更重要的在于其拥有高素质的人才优势。在这支高素质的人才队伍中,有相当部分的中国本土人才与跨国公司的文化能很好地交融,但也有许多的本土人才与跨国公司的文化冲突。认识中国本土人才对跨国公司文化的适应性和冲突,可以警醒我国本土企业创造更好的人才成长环境并实现我国的人才回流战略。
万晓兰
关键词：本土人才跨文化冲突
制约我国人才回流的社会经济、文化因素被引量：1
2006年
人才流失是中国企业面临的最大挑战。我国人才流失形势的严峻性,不在过去人才的流失,而在造成人才流失的“机制”。为什么一些国有企业和内资企业留不住人才?主要是政府效率低下,国内市场诚信度不够,回国创业的门槛较高和文化的融合性较难等社会经济文化因素使企业很难留住人才。
万晓兰
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共1页<1>
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