国家自然科学基金(71073039)
- 作品数：12 被引量：127H指数：6
- 相关作者：张宝生王晓红吕宏迪张庆普张立军更多>>
- 相关机构：哈尔滨工业大学哈尔滨师范大学哈尔滨金融学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 科研项目实施过程质量评价体系的构建被引量：15
- 2014年
- 主要讨论科研项目实施过程质量评价体系的构建,构建科研项目实施过程质量评价指标体系及模型,讨论评价结果的管理决策。以"高速网络管理与流量控制大系统方法研究"项目案例为例证,验证评价过程和方法。从科研项目实施过程管理入手,对项目实施过程质量评价和决策进行研究,对发现项目实施中存在的问题并及时调整,保证项目实现预期目标具有重要意义。
- 张宝生吕宏迪
- 关键词：科研管理
- 基于SVAR模型的中国货币政策与股票价格波动交互影响研究被引量：27
- 2013年
- 本文从货币政策与股票价格波动交互影响的视角出发,构建两者交互影响机理的理论框架,并建立施加短期约束的结构式向量自回归(SVAR)模型,实证分析了2000-2012年中国货币政策与股票价格波动的交互影响效应。我们研究发现中国货币政策与股票价格存在双向作用关系,但两者交互影响的显著性有所区别。总体上,货币政策对股票价格的影响显著,股票价格波动对货币政策能够产生一定程度的影响。其中,狭义货币供给量M1与股票价格的交互影响关系表现更为密切,利率的影响效应不够显著。最后,提出本文实证结果的重要政策涵义。
- 张立军王晓红李永立
- 关键词：货币政策股票价格交互影响
- 知识流动视角下的组织制度与组织环境耦合度分析被引量：6
- 2011年
- 组织内部通过知识流动的途径可以使知识这种特殊资源发挥最大效益。组织制度和组织环境是知识流动的主要影响因素,二者存在交互耦合的关系,互相促进、互相制约共同推动知识在组织内部的流动。本文运用协同论的基本思想提出了组织制度和组织环境的耦合强度和协调程度测度方法,并对科技创新团队Z进行了实证分析。
- 王晓红张宝生
- 关键词：知识流动组织环境耦合度耦合协调度
- 虚拟科技创新团队知识转移稳定性研究——基于演化博弈视角被引量：8
- 2011年
- 虚拟科技创新团队作为一种优势资源的有效整合机制和从事创新性工作的知识密集型组织,知识的有效转移和持续流动是其成功的关键。本文运用演化博弈论的方法,将转移效应、制度因素、成本损失等影响知识转移的主要因素作为研究问题的关注角度,以知识转移效用函数为切入点,对虚拟科技创新团队知识转移的条件进行分析,系统研究了团队内部知识转移的稳定性、持续性以及演化趋势,并在此基础上提出了改善虚拟科技创新团队知识转移的对策建议。
- 张宝生王晓红
- 关键词：知识管理演化博弈论
- 创新团队成员知识创新行为的系统动力学研究被引量：9
- 2014年
- 提升自主创新能力要求高校必须顺利开展科学研究,因此明确各类影响因素对创新团队成员知识创新行为的作用关系日益受到重视.针对高校创新团队知识创新现状,基于三元交互论、系统动力学理论和流率基本入树法,建立高校创新团队成员知识创新行为的系统动力学模型.对该模型进行管理策略仿真的结果表明:对创新团队成员个体所处环境的创新氛围和人际信任关系进行管理,更有利于提升个体知识创新力、促进团队长远发展与知识生产.
- 王晓红金子祺姜华
- 关键词：创新团队知识创新系统动力学
- 虚拟科技创新团队的知识流动效率评价研究——基于D-S证据理论
- 2013年
- 虚拟科技创新团队的知识流动效率评价是知识管理的重要内容，是一个处理众多不确定性因素的复杂过程。以综合评价知识流动的实际水平和直接作用为思想，从知识流动水平、知识流量、知识存量增长三个维度构建了知识流动效率的评价指标体系。提出了采用能够有效处理不确定问题的D—S证据推理模型进行评价，将证据和评价主体意见进行综合，详细讨论了应用证据理论进行知识流动效率评价的具体算法步骤，并进行了实例分析，证明了算法的有效性和应用价值。
- 张宝生张庆普
- 关键词：知识流动证据理论
- 虚拟科技创新团队成员选择决策研究——基于多级可拓综合评价被引量：19
- 2011年
- 虚拟科技创新团队是一种跨地域、时间和组织边界的新兴的科学研究组织形式,是科研活动复杂化、交叉集成化和网络信息时代下的产物。成员选择是虚拟科技创新团队组建和运行的基础性问题,成员选择本质上是科技人才的评价问题。本文针对虚拟科技创新团队的特征和需求以个体能力、协同能力和匹配适应程度三个维度构建评价指标体系,运用可拓学的物元方法建立了多级可拓综合评价模型,为虚拟科技创新团队的成员选择提供了一种决策方法。
- 王晓红张宝生陈浩
- 关键词：物元模型
- 知识网络成员合作行为策略选择研究被引量：6
- 2012年
- 成员间的合作是知识网络顺利运行的基础,研究合作前提下的成员行为策略具有重要意义。在成员合作的条件下,网络内节点为了提高自身的知识存量,将时间、精力、经费等投入要素在知识转移、合作创新、自主学习和自主创新等不同的行为上进行合理的分配以获取最大的知识增量。从知识转移和合作创新的预期收益函数入手,通过对几种行为收益的综合分析,并考虑到风险因素,讨论在不同情况下成员要素投入的最佳策略。并对五个节点的知识网络G进行例证分析,对问题进一步的说明。
- 张宝生张庆普王晓红
- 关键词：知识网络知识转移知识创造
- 组织内部网络知识流动的激励机制研究被引量：3
- 2011年
- 通过对不同网络结构下节点知识流动行为和组织面临的激励困境进行分析得出:对聚类系数大的网络结构,应采取基于组织内部知识流动行为和共同业绩的整体激励模式;对聚类系数小的网络应采取基于节点行为和相对业绩比较的个体激励模式;对平均路径长度大的网络应采取结合信号传递的外在激励模式;对平均路径长度小的网络应采取内在激励模式,并关注轴心节点。组织需对网络结构的两个维度进行综合考虑,为促进组织内部网络的知识流动提供激励方案。
- 张宝生王晓红
- 关键词：知识网络知识流动激励机制聚类系数平均路径长度
- 科研项目实施过程的质量控制研究被引量：4
- 2013年
- 科研项目的不确定性和作为管理对象的特殊性决定了科研项目实施过程的质量控制的特殊性和复杂性,其管理决策是一个复杂的系统管理过程。本文在分析了科研项目实施过程管理的特殊性的基础上,讨论了科研项目质量管理的组织形式和沟通机制,提出了科研项目实施过程的质量管理模式。讨论了科研项目质量、成本和进度等实施要素的控制协调,最后提出了提高科研项目实施过程质量管理效果的建议。
- 张宝生吕宏迪
- 关键词：科研管理
