国家自然科学基金(70962009)
- 作品数：4 被引量：4H指数：2
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- 企业基层领导者经济责任履约违规审计判断路径研究——以破坏型领导损组织行为为线索
- 2012年
- 以破坏型领导损组织行为为线索,以逻辑思辨的方式构建了"以人查事"的审计判断路径。个人化魅力型领导、自我化权力需求、自恋的领导个体特征;基本需求没有得到适度满足、自尊水平和自我效能感低、心理不成熟的下属特征;处于改革动荡期、人们对竞争威胁的明确感知、在强调不确定性规避、集体主义和权力距离大的组织文化、在相互制衡和制度缺失或制度机制操作不规范、形式主义严重等组织情景特征的企业基层领导者容易产生损组织行为,应成为审计重点监控对象。
- 雍少宏花丽娟朱丽娅
- 关键词：经济责任审计
- “重义轻利重轻利”思想下中国传统工商文化价值缺陷及其现代重构
- 2014年
- 工商文化是与经济管理学最贴近的管理文化之一。本文以中国当前工商业快速发展过程中产生的一些突出社会问题——造假、商业贿赂、商业诈骗、诚信不足等为问题意识,以价值分析为框架,选取《中国思想宝库》中思想家在社会科学领域的相关论点,以及近代到改革开放前中国工商业发展的简要历程,发现中国传统工商文化存在着三个主要价值缺陷:财富价值观的理性不足、财富规则缺口较多、财富责任社会化程度较低。中国要融入国际化工商业社会发展趋势,应重构现代商业文化价值,其基本路径是:重构财富价值观,以"治富"价值观取代"敛财"价值观;重构商业规则,在商业习惯法还不成熟的前提下,加快商业基本法和商事专门法细分的建设步伐;重构财富责任,提升财富品位。
- 雍少宏王娟康小青
- 关键词：工商文化
- 社会背景、组织情景、个体特征对中国组织员工角色外行为影响机制分析
- 在综述国内外组织公民行为、关系绩效、亲社会组织行为以及反生产行为、组织报复行为、政治行为等角色外行为研究成果的基础上,以益组织行为与损组织行为维度为分析框架,构建中国组织员工角色外行为影响机制概念模型。社会背景因素通过经...
- 雍少宏朱丽娅
- 关键词：角色外行为社会背景
- 文献传递
- 企业社会责任内部响应机制分析被引量：2
- 2011年
- 在简述企业社会责任研究发展历程的基础上,依据中国企业实际特征,提出企业社会责任既是建构的秩序,又是生成的秩序。并将企业社会责任按基本责任、好公民责任、超级责任由低到高的层次,分析企业履行不同层次社会责任对员工社会性情感的影响,从而导致不同的员工绩效行为。得出如下结论:企业始终存在着社会责任状态;企业履行社会责任层次越高,自愿性、自选性越高,外部控制性越低;企业社会责任会促成"企业——员工责任共同体"的产生,企业社会责任的履行对员工绩效行为有传导机制。
- 朱丽娅雍少宏
- 农民工职业培训的国际经验被引量：2
- 2012年
- 总结了农民工职业培训的国际经验,并提出了其对中国的启示。发展中国家要想获得经济增长和产业发展的后发优势,必须通畅劳动力从第一产业向第二产业转移,并且对这些转移劳动力进行职业培训和技能培训,以此尽可能为本国经济发展提供较多的人口红利。
- 王娟雍少宏
- 关键词：农民工
