国家自然科学基金(71073108)
- 作品数：12 被引量：143H指数：6
- 相关作者：田晓明段锦云蒋勤峰蒋丽傅强更多>>
- 相关机构：苏州大学上海交通大学中国科学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 国外兼职创业研究进展述评及展望被引量：11
- 2014年
- 兼职创业是指个体在拥有一份基础工作的同时进行自主创业的现象。本文在现有研究的基础上首先对兼职创业的概念进行了界定,阐述了兼职创业与全职创业的关系,其次对兼职创业的相关理论进行了诠释,对兼职创业的影响因素进行了归纳,明确了现有研究的发展脉络和关注的问题,最后提出现有研究的不足并对未来研究进行了展望。
- 孙秀娟段锦云田晓明
- 关键词：兼职创业学术创业创业动机
- 组织内信任对员工建言行为的影响研究被引量：38
- 2011年
- 知识经济对创新的追逐对组织员工的自主性及创造性提出了更高的要求。在学术界,包括建言行为在内的员工角色外行为研究近来备受关注。建言行为是不囿于身份的,以改善为目的,以变化为导向的言语行为。以社会交换理论为基础,通过对苏南地区379名企业员工的问卷调查,研究探索了组织内信任对建言行为的影响。结果发现,对同事信任、直接上级信任和组织信任均能促进员工建言,且对直接上级信任部分地通过对组织信任影响员工建言。研究还发现,员工建言行为与其自评的任务绩效存在正相关。
- 段锦云田晓明
- 关键词：组织信任建言行为社会交换理论
- 基于“嵌入性”视角的跨国公司在华战略演进研究——从战略连接、战略嵌入到战略耦合被引量：3
- 2011年
- 跨国公司在华战略表现出"嵌入性"与"松脚性"两种截然不同的发展取向。跨国公司只有深度嵌入中国,扎根中国才能取得最大的绩效,赢得持久的竞争优势。跨国公司在华战略演进路径表现为从战略连接到战略嵌入,最终走向战略耦合。研究跨国公司在华战略演进对我国今后利用外资、实现产业转型升级具有重要启示。
- 陈景辉师颖新
- 关键词：跨国公司嵌入性战略演进
- 员工建言行为的情绪机制：一个新的探索视角被引量：40
- 2012年
- 已有研究考察了建言行为的诸多影响因素,然而探讨情绪影响建言的研究则是新崛起的一个方向。文章一方面从情绪影响认知信息加工最终影响建言决策的微观角度来分析情绪与建言的关系,另一方面从组织行为研究的宏观层面探讨情绪与建言关系,并以情绪事件理论、情绪循环理论和情绪反馈理论为基础,结合情绪研究的相关文献,对员工情绪产生的几大来源,员工情绪对建言决策的影响,建言者的情绪对被建言者(建言对象)的情绪影响,员工建言被采纳与否等几个涉及情绪的过程进行分析和阐述,并构造了建言行为情绪机制模型;系统地揭示了整个建言行为链上伴随的情绪机制,并对恐惧、希望、心理安全、后悔等情绪对建言的影响作了示例分析。文章最后进行了总结与展望。
- 傅强傅强段锦云
- 关键词：建言行为情绪
- 组织中员工的自愿性工作行为被引量：9
- 2012年
- 自愿性工作行为是角色规范之外的自发性行为,它包括两大类型:一是以组织公民行为、建言行为、周边绩效等为代表的角色外行为;二是以反生产行为、沉默行为、越轨行为等为代表的负面组织行为。自愿性工作行为的产生是个体与情境相互作用的结果。"组织公民行为-反生产行为"与"建言-沉默"之间的关系并非对立相反,在一定条件下且可以互相转化,本研究将特定类目的转化过程推论至总体,并用情感事件理论、道德补偿原理及经济理性分析对该推论进行理论论证。
- 孙建群段锦云田晓明
- 关键词：角色外行为
- 创业策略对组织绩效的影响:中介作用的分析被引量：5
- 2013年
- 以往研究表明创业策略对组织绩效有积极作用,但其发挥作用的机制却并不明确。本文采用实证方法探讨创业策略和组织绩效之间的中介因素:经营能力和社会交往。对361家企业的问卷调查结果发现,创业策略对组织绩效有显著的正向影响;其中经营能力在竞争策略和组织绩效间起中介作用,社会交往在社区策略和组织绩效间起中介作用。本研究有助于理解创业策略对组织绩效产生作用的中间过程,研究结论能够为创业实践提供有意义的参考。
- 田晓明蒋丽蒋勤峰
- 关键词：创业策略中介作用
- 情绪智力对员工创造力的影响被引量：15
- 2013年
- 员工的创造力是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨员工情绪智力对其创造力的影响,并深入挖掘企业人力资源策略和员工的创新素质对此关系的调节作用。通过随机取样的方法,对340个有效样本的调查研究发现:(1)员工情绪智力、创新素质、企业投资创新策略和参与培养策略对员工创造力有明显的正向作用;(2)进一步的三项交互分析还发现,组织采用投资创新策略和员工的创新素质对员工情绪智力与其创造力之间关系有增强作用。
- 段锦云田晓明王先辉
- 关键词：员工创造力
- 组织中的社会阻抑：概念界定、影响结果和形成机制被引量：13
- 2013年
- 社会阻抑是指长期的、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持,影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。文章在介绍社会阻抑概念和测量的基础上,综述了社会阻抑在心理健康、自我效能感等个人层面和组织氛围层面的消极影响;接着阐明了个体对社会阻抑行为的实施和反应一方面受到人格、认知等内在因素的影响,另一方面也受到社会情境、社会支持等外在因素的影响。未来研究需进一步加强对社会阻抑概念、测量、研究方法、影响因素等方面的深入探讨。
- 朱迪段锦云田晓明
- 关键词：心理健康组织绩效
- 动态能力和创业绩效的关系:新创企业和成熟企业的对比被引量：2
- 2013年
- 研究采用问卷调查的方法,检验处于不同发展时期的企业,其动态能力(吸收整合能力、创新能力)和创业绩效(创新绩效、财务绩效、成长绩效)的关系。结果发现对处于新创企业来说,吸收整合能力和创新能力对创业绩效有积极的预测作用;而在成熟期的企业,吸收整合能力对创业绩效则没有显著的预测作用,仅创新能力对创业绩效有显著的正向预测作用。
- 蒋丽蒋勤峰田晓明
- 关键词：动态能力创业绩效
- 气氛强度:理论基础及其研究框架被引量：4
- 2012年
- 随着多层次理论的发展,气氛强度成为组织管理研究中受到关注的新概念。以多层次理论中的合成模型和文化强度为理论基础,研究者对气氛强度的前因变量及其作用开展了一系列的研究。本文在回顾气氛强度的理论基础和研究框架的基础上,提出未来研究首先应补充气氛强度前因变量的探索;并在不同行业和不同工作类型中去验证气氛强度的作用;最后应关注对气氛的概念界定,从而扩展对气氛强度的研究。
- 蒋丽李永娟田晓明
