国家社会科学基金(13BGL082)
- 作品数：9 被引量：54H指数：3
- 相关作者：李伟熊卫张翔梅继霞更多>>
- 相关机构：中南财经政法大学武汉工程大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 破坏型领导对员工在职行为影响机制研究
- 2017年
- 文章基于有限自我控制理论探讨破坏型领导对员工的在职行为的影响,并深入挖掘状态自我控制的中介作用,研究组织自尊的调节作用,研究目的是为今后组织改善企业领导的行为方式,使员工产生更多的积极工作行为.结果显示:破坏型领导对员工积极工作行为有负向预测作用,对员工退缩行为有正向预测作用;状态自我控制在破坏型领导与员工在职行为之间起中介作用;组织自尊调节破坏型领导与状态自我控制之间的关系.研究有助于更深入、更细致地解读破坏型领导对员工行为的影响,给予组织与领导者更多管理启示,从而更好地提升领导力.
- 李伟廖鑫
- 关键词：组织自尊
- 破坏型领导对员工在职行为影响机制研究
- 文章基于有限自我控制理论探讨破坏型领导对员工的在职行为的影响,并深入挖掘状态自我控制的中介作用,研究组织自尊的调节作用,研究目的是为今后组织改善企业领导的行为方式,使员工产生更多的积极工作行为。结果显示:破坏型领导对员工...
- 李伟廖鑫
- 关键词：组织自尊
- 文献传递
- 医疗健康行业差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制研究被引量：1
- 2018年
- 基于自我决定理论和资源保存理论,探讨差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制,提出心理安全感和心理授权的多重中介模型。通过对269名员工两阶段调查结果的分析表明:差错管理气氛对员工工作倦怠具有显著的负向影响,心理授权在两者之间起中介作用,心理安全感和心理授权的多重中介模型获得了观察数据的支持。目前学术界对差错管理气氛的负面影响及其作用机制的研究相对缺乏,对医疗健康行业群体的界定视野较窄。本文推进了差错管理气氛的结果研究,并揭示了差错管理气氛与工作倦怠之间的黑箱,对理论研究与管理实践均具有启发意义。
- 李伟戴雅婷邓豆豆郝君
- 关键词：工作倦怠心理授权心理安全感
- 我国企业年金劳动关系管理效应的实证研究被引量：3
- 2013年
- 文章在对企业年金可能产生的劳动关系管理效应进行理论分析的基础上,选取了我国28家实施了年金计划的样本企业进行问卷调查与访谈,对企业年金各核心维度的劳动关系管理效应进行了实证研究,分析了当前企业年金在企业层面劳动关系管理应用中存在的主要问题及成因,并提出了对策建议。
- 熊卫
- 关键词：企业年金劳动关系管理效应
- 情绪智力、劳动策略与情感耗竭:有调节的中介模型被引量：13
- 2020年
- 在充满市场竞争的现代服务业中,情感耗竭日益成为一种普遍的现象。本文首次根据479份银行柜员的问卷调查,通过构建一个有调节的中介模型,运用多元回归统计分析方法,研究了员工情绪智力对情感耗竭影响关系的路径及条件。结果表明:情绪智力对情感耗竭具有负向预测作用;情绪劳动策略中的表面扮演和深度扮演,分别中介了情绪智力对情感耗竭的影响关系;组织支持感是劳动策略影响情感耗竭的作用条件;组织支持感调节了劳动策略在情绪智力与情感耗竭之间的间接作用,即在组织支持感处于较低的前提下,情绪智力更多地通过表面扮演对情感耗竭构成影响效应,而在组织支持感较高的条件下,情绪智力更多地通过深度扮演对情感耗竭产生影响作用。相对于以往相关研究而言,这些成果既丰富和拓展了情绪智力等相关主题的理论研究,又可以对减轻情绪性工作员工的情感耗竭体验,发挥重要的实践价值。
- 李伟梅继霞熊卫
- 关键词：情绪智力情感耗竭组织支持感
- 国外自发型外派研究述评与展望被引量：3
- 2016年
- 与传统企业外派人员不同,自发型外派人员是指那些自主选择而非组织外派到另一个国家工作和生活的人员。随着全球市场边界模糊化和人才短缺现象的加剧,自发型外派人员的规模不断扩大,并已成为全球劳动力市场不可或缺的重要组成部分。自发型外派是国际学术界全球性流动研究领域的前沿主题,但国内对其的研究和探讨基本为空白。文章对国外的相关研究文献进行了梳理,首先阐述了自发型外派人员的概念内涵和职业生涯特性,并对相近概念进行了辨析,继而归纳了自发型外派人员的六大关键外派动机,然后总结了自发型外派人员的职业结果和工作结果等效用问题,最后对该领域的未来研究方向进行了展望,提出构建微观、中观和宏观背景相结合的多层次研究模型。
- 张翔
- 关键词：人力资源职业生涯
- 工作价值观对企业管理氛围满意度的影响被引量：1
- 2016年
- 文章通过对80家企业员工工作价值观及管理氛围满意度的问卷调查,在运用探索性因子分析法提取员工工作价值观因子的基础上,运用独立样本T检验分析了80后新生代员工的工作价值观特征,并通过回归分析,研究新生代员工工作价值观因子对企业管理氛围满意度三个子维度的影响机理。文章提出既要尊重新生代员工的工作价值观特性,又要对定位偏离的工作价值观进行合理引导,达成新生代员工价值观与企业主导价值观的相容。
- 熊卫姬广运
- 关键词：新生代员工工作价值观
- 自发型外派人员的全球人才管理挑战与对策研究被引量：1
- 2015年
- 在全球化背景下,自发型外派人员作为一种新型、特殊的国际流动人员已成为国际劳动力市场不可或缺的组成部分,而当组织在寻找有效管理他们时面临不同的全球人才管理挑战。为此,组织应开发相应的人力资源管理实践以吸引、激励和保留自发型外派人员。
- 张翔
- 领导授权赋能对员工创新行为影响研究——一个有调节的中介模型被引量：24
- 2018年
- 以员工创新行为作为出发点,运用多元回归统计分析方法探讨了企业中领导授权赋能对员工创造力的影响路径及条件。来自中国国有企业768份样本的研究显示:领导授权赋能能够预测员工创新行为;差错处理能力在领导授权赋能与员工创新行为的关系中起部分中介作用;组织创新氛围在员工差错处理能力对其创新行为的影响关系中起调节作用,进一步而言,组织创新氛围调节了差错处理能力在领导授权赋能对员工创新行为影响关系中的中介作用。
- 李伟梅继霞
- 关键词：员工创新行为组织创新氛围
- 经济发展与女性劳动力参与——基于跨国面板数据的实证研究被引量：8
- 2017年
- 女性劳动力参与不仅关系到女性自身的福利和发展,也对社会进步和可持续发展具有重大意义。利用1990-2014年146个国家的面板数据为样本,考察了经济发展对女性劳动力参与的影响。研究结果显示,在控制了政治民主、女性个人特征及其他社会经济因素并有效克服内生性问题后,女性劳动参与率与经济发展之间确实表现出了显著的U型关系。在此基础上,针对我国近年来女性劳动参与率持续下降的趋势,政府应加快服务业主导的转型与改革,积极推动女性参政,鼓励服务行业的贸易开放,同时加快推进新型城镇化建设。
- 张翔
- 关键词：经济发展
