国家社会科学基金(08BJY044)
- 作品数：4 被引量：64H指数：4
- 相关作者：唐鑛曾湘泉史珍珍徐莹更多>>
- 相关机构：中国人民大学更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业招聘效果评估研究被引量：15
- 2011年
- 本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估指标体系,旨在帮助企业制定适用于自身的具体评估指标,改善招聘效果,提高招聘效率。
- 唐鑛史珍珍
- 关键词：招聘效果指标体系
- 基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究被引量：8
- 2010年
- 本文通过对100起劳务派遣争议案例的内容分析和统计分析,对企业劳务派遣用工实践中可能出现的劳动争议进行了全面的分类梳理,在此基础上研究了劳动合同法相关法律条款的规定,并进一步探讨了这些规定在实践中对劳务派遣的规制和不足,最后总结分析了《劳动合同法》背景下企业劳务派遣用工模式的特点以及与其他用工模式的区别。
- 唐鑛徐莹
- 关键词：劳务派遣劳动合同法劳动争议
- 企业社会责任视角下的战略劳动关系管理被引量：26
- 2011年
- 对企业劳动关系的研究包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范。当代劳动关系面临的巨大挑战是如何重新建立学术研究、政策制定和管理实践之间更为广泛的联系。战略劳动关系管理"冰山模型"通过对劳动关系和企业社会责任相关理论的归纳和梳理,提出劳动关系管理包含"合法"、"合情"、"合理"三个层面的内容,满足这三个层次的企业用工是节约人工成本、改善企业绩效、提升企业价值的最佳用工方式。
- 唐鑛
- 关键词：劳动关系企业社会责任利益相关者理论
- 战略劳动关系管理:内容、挑战及展望被引量：19
- 2011年
- 劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系,它包括权利关系和利益关系两个方面,劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系。劳动关系包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范。劳动关系管理和人力资源管理对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角,只是其侧重点不同。劳动关系管理是以上三种解决途径的一个总和,客观中立是劳动关系管理的价值出发点。劳动关系管理应该从处处以资方利益最大化为目的的人力资源管理转向以劳资共赢和企业可持续发展为基础的战略劳动关系管理。
- 曾湘泉唐鑛
- 关键词：社会管理
