国家自然科学基金(70671046)
- 作品数：38 被引量：890H指数：20
- 相关作者：龙立荣韦慧民周浩赵慧娟毛忞歆更多>>
- 相关机构：华中科技大学华中师范大学中南财经政法大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广西大学科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 公平敏感性研究述评被引量：38
- 2007年
- 公平敏感性是基于对Adams公平理论的批评提出来的,反映的是人们在公平问题上的个体差异性。该文首先对公平敏感性概念的提出与修正进行了回顾,并介绍了公平敏感性的测量方法和分类标准;然后分析了公平敏感性对于结果变量的直接及调节效应,个人及社会文化因素对公平敏感性的影响,并介绍了公平敏感性的跨文化比较;最后指出该领域未来的研究应着重澄清对概念理解的差异,改进分类标准,加强对公平敏感性影响因素以及中国人公平敏感性的研究。
- 周浩龙立荣
- 关键词：公平理论
- 变革公平研究评述被引量：3
- 2011年
- 个体导向取代系统导向逐步成为组织变革研究的新焦点,变革公平为个体导向研究提供了新的视角。变革公平反映了人们对组织变革事件推进过程公平性的认知。变革公平受到变革事件属性、变革领导、个体人格和个体的社会支持方面因素的制约,并影响了员工对变革、组织以及工作的反应。变革公平的未来研究应着重本土化研究、前因变量和调节变量的探索以及开展纵向研究。
- 朱其权龙立荣
- 关键词：组织公平本土化研究
- 薪酬社会比较对薪酬满意度影响的实验研究被引量：8
- 2010年
- 文章以122名MBA学员为被试,采用模拟情境实验,研究了在不同的薪酬社会比较情境下,薪酬满意度的变化情况。实验结果表明,对于有利与不利的薪酬社会比较结果,人们的敏感度存在很大的差异:较之参照对象,只有当薪酬社会比较结果非常有利时,薪酬满意度才会显著提高;而一旦薪酬社会比较结果比较不利时,薪酬满意度就会急剧下降。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨,并指出了未来的研究方向。
- 周浩龙立荣
- 关键词：薪酬薪酬满意度社会比较
- 学术刊物审稿公平感与投稿意愿关系实证研究被引量：6
- 2011年
- 妥善处理退稿是关系到学术期刊提升竞争力、创建良好学术品牌的关键环节。本文以国内某研究型大学的286名有过拒稿经历的年轻学者为对象,采用问卷法,探究在拒稿情况下投稿者的审稿公平对于投稿意愿的影响。研究结果发现:(1)在程序、信息、人际三种审稿公平类型中,信息公平对于投稿意愿有显著的积极影响,并为整体公平感完全中介;(2)版面费对于信息公平与投稿意愿的关系存在正向调节作用,而期刊等级的调节效应不显著;(3)整体公平感是区别于具体公平(程序、人际和信息)的构念,对于投稿意愿有额外的解释效力。
- 朱其权龙立荣
- 主管认知信任和情感信任对员工行为及绩效的影响被引量：65
- 2009年
- 采用问卷调查法,检验主管认知信任与情感信任对员工行为及绩效影响的双路径模型。通过结构方程模型分析563份上下级配对数据,结果显示:主管认知信任通过注意聚焦的完全中介作用正向影响员工的任务绩效和组织公民行为。主管情感信任则通过情感承诺的部分中介作用正向影响员工的任务绩效和组织公民行为,即一方面直接影响员工的任务绩效和个体指向公民行为,另一方面通过情感承诺间接影响员工的任务绩效和组织公民行为。并且,主管情感信任对员工行为和绩效的影响作用要大于认知信任的作用。
- 韦慧民龙立荣
- 关键词：认知信任情感信任情感承诺组织公民行为任务绩效
- 变革型领导与员工对组织变革认同感的关系研究被引量：11
- 2009年
- 通过对25家科技型企业的360名员工的问卷调查,研究变革型领导风格与员工对组织变革认同感之间的关系。结果显示:变革型领导风格对组织变革过程和组织变革认同感都有显著的正效应;组织变革过程对变革型领导风格与组织变革认同感关系有一定的中介作用。研究表明,变革型领导在组织变革时期是一种有效的领导风格。
- 毛文心歆龙立荣
- 关键词：变革型领导认同感
- 绩效考核执行力的实证研究被引量：31
- 2007年
- 本文从实证角度探讨组织内的绩效考核执行力。通过对收集的607份有效问卷的分析,验证了绩效考核执行力由科学性、可操作性、可控制性三维度构成的有效性,以及绩效考核执行力与绩效考核满意度之间的积极预测关系。
- 龙立荣毛忞歆
- 关键词：绩效考核绩效管理
- 员工与工作环境的动态匹配思想探析被引量：13
- 2008年
- 随着个体—环境匹配研究的日益深入,不少研究者开始反思已有的理论与研究方法,指出员工与工作环境的匹配是一个动态的交互作用过程,而目前许多研究都忽略了个体—环境匹配的动态性。本文在文献分析的基础上,从职业理论、群体与组织行为理论及相互作用理论三个角度,回顾和评价了五个能够反映动态思想的匹配模型,并基于动态研究的视角指出了该领域未来的研究方向。
- 赵慧娟龙立荣
- 服务业领导风格与组织变革关系的实证分析被引量：6
- 2008年
- 以湖北省武汉市的26家服务企业的410名员工为调查对象,采用结构方程模型和SPSS统计方法对服务业领导风格与组织变革关系进行建模和统计分析。运用SPSS 11.5和LIS-REL 8.72软件对收集的357份有效问卷进行分析,结果显示:构建的服务业领导风格与组织变革模型较好;调查问卷有良好的效度和信度;变革型领导风格和交易型领导风格对组织变革内容都有显著的正效应;相比变革型领导而言,交易型领导对组织变革评价有显著的直接正效应;组织变革内容对领导风格与组织变革评价关系有一定的中介作用。
- 毛忞歆龙立荣
- 关键词：服务业变革型领导交易型领导
- 中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用被引量：32
- 2008年
- 本文以华中及华南地区22家企业的1000名企业员工为调查对象,验证了中国转型经济背景下个人-组织契合对员工离职意愿的影响模型。文章运用SPSS11.5对收集的839份有效问卷进行层级回归及分组回归分析,结果显示:(1)在中国现实和文化背景下,个人-组织契合对员工离职意愿有显著的负向作用;(2)在国有、民营和外资企业中,个人-组织契合对员工离职意愿的影响存在显著差异;(3)个人-组织契合对企业中高层管理者以及一般员工离职意愿的影响也存在显著差异。
- 赵慧娟龙立荣
- 关键词：离职意愿所有制
