国家社会科学基金(13CZZ045)
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
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- 相关机构：国家行政学院首都经济贸易大学中国人民大学更多>>
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 基础科研人才管理机制创新:以北生所为例被引量：2
- 2017年
- 基础科研是创新的根本,而创新驱动实质是人才驱动。释放基础科研人才的创新活力,必须创新人才管理机制。北京生命科学研究所在基础科研人才引进、使用、评价和保障机制方面进行了有益探索。对我国基础科研人才管理的启示是高标准选对人;稳定投入支持且增大非竞争性经费比重;以结果导向建立以人才而不是以项目为核心的支持机制;拉长考核评价周期且与退出机制相结合。
- 易丽丽
- 完善中国公务员辞职管理的三大机制研究
- 公务员辞职管理是公务员管理的重要内容之一,关系到如何畅通公务员的"出口"和如何提升政府管理的效率问题。当前中国公务员辞职管理存在三大问题:制度衔接机制有待完善;压力机制不足;支持机制缺失。完善中国公务员辞职管理应该从三大...
- 李永康潘娜
- 文献传递
- 公务员职位分类管理改革探究:基于深圳试点被引量：6
- 2015年
- 公务员职位分类管理改革是我国公务员改革的重点任务。基于全国首个公务员职位分类改革试点,深圳市改革的个案分析,归纳了深圳改革的经验,深度剖析了改革存在的问题,为全国全面实施公务员分类管理改革提出政策建议:以科学适度为原则,科学设置职位和划分类别;建立独立的符合类别特点的管理制度,保障人员实质入轨;跨类交流重在公平,设定跨类的统一标尺。
- 易丽丽
- 关键词：职位分类公务员
- 中国公务员胜任力研究的误区、困境及对策被引量：3
- 2014年
- 公务员胜任特征模型被各国政府广泛用于选拔、培训开发等公务员管理环节。然而中国胜任力特征模型在公共部门的应用远不及发达国家,其中中国公务员胜任力研究相对滞后是导致应用受限的主要原因。本文通过梳理过往研究,发现目前研究存有对胜任力概念认知偏差、对胜任力研究过程缺少对象控制、对胜任力模型缺失校验等误区。本文重点剖析了中国公务员胜任力研究中高绩效者的选择、问卷设计、研究对象回应及研究成果应用等方面的困境,提出了加深理论概念理解、扩大理论界与实践界的合作以及精深研究实操方法等应对策略。
- 潘娜易丽丽
- 关键词：胜任力研究方法论
- 美国文官制度改革的专业价值剖析及启示被引量：2
- 2013年
- 本文聚焦美国文官制度改革的专业主义价值,重点阐述其内涵及历史演进,分析专业主义对公共人事行政的重要影响及积极效用。并且通过评述我国现今公共人事行政环境下践行专业主义价值的适用性,启示我国应在"专业主义"价值指导下,重视高级党政领导干部队伍的战略构建,扩充我国政府的高级人才"储备库",强化高级专业技术类公务员管理的制度设计。
- 潘娜
- 关键词：专业主义文官制度改革
- 美国文官制度改革的专业主义价值:演进与评析
- 2013年
- 为适应政府事务多样化与复杂化,美国联邦政府逐渐强调公共决策的客观分析与科学理性,彰显了公共人事行政的专业主义价值。本文旨在介绍"专业主义"的内涵同时通过聚焦美国文官制度改革,阐述美国联邦政府如何帮助高级专业人才在政策过程中树立专业权威,并通过创建高级专业技术类文官序列,不断完善其制度体系,探讨专业主义价值逐步从孕育、确立到推崇的历史演进。最后,通过评析专业主义价值对于美国联邦政府人事治理的影响及积极效用,启示在我国现今行政环境下如何合理、灵活运用专业主义理念并有效利用专家进行治国理政。
- 潘娜朱立言
- 关键词：专业主义
