广东省普通高校人文社会科学研究项目(11ZGXM79002)
- 作品数：9 被引量：18H指数：3
- 相关作者：吴江孙妍刘羽帆王惠君李茜更多>>
- 相关机构：暨南大学吉林大学琼州学院更多>>
- 发文基金：广东省社会科学规划项目广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人均预期寿命背景下延迟退休的决策依据探讨被引量：7
- 2015年
- 探讨在人均预期寿命延长的背景下,延迟退休年龄的理论依据与政策建议。通过对男女预期寿命、不同收入水平人群的预期寿命,以及对其他不同工作技术要求的人群的预期寿命比较,发现收入低者、女性,以及低技术水平的劳动者在法定退休年龄延迟的决策下会处于不利地位。因此建议延迟退休年龄的决策不能单一实施,必须有配套的政策,保护弱势群体的长远利益。
- 刘羽帆吴江
- 关键词：退休年龄社会养老保险
- 新生代农民工流动就业影响因素分层研究——基于珠江三角洲农民工的调查分析被引量：2
- 2015年
- 新生代农民工群体内的不同层次流动就业的影响因素各异:对新生代农民工不同流动程度按相对比例划分为长期稳定型、相对稳定型、相对频繁换工型、频繁换工型,分别验证稳定生活相关因素以及发展个人相关因素对其的影响。结果显示:流动程度属于长期稳定的更倾向于稳定生活;而属于频繁换工的则是更倾向于发展个人。从另外一个角度看,频繁换工的显著影响因素更多为"非经济因素",而长期稳定的,则更多的偏向于经济因素。通过分层分析发现,新生代农民工之间存在着较大的差异,某部分新生代农民工在品质上更为倾向于有责任感,稳重的传统农民工。而从年龄上看,最大流动性的新生代农民工出现在25岁左右的"中间年龄"农民工。
- 吴江陈运广
- 在华跨国公司嵌入型劳资关系比较被引量：3
- 2012年
- 在华跨国公司由于投资主体的差异形成了不同的嵌入型劳资关系,它们既各具特色,又存在相似之处。欧美企业由于文化、环境、处事方法与中国差距较大,因此在嵌入型劳资关系形成中调整度最大;日韩企业与中国同属于儒家文化圈,但各自的发展历程又有所不同,因此在嵌入型劳资关系形成中,往往会遭遇文化及人文习惯认同方面的阻力,调整度居中;港台企业较好地传承了中华传统文化,同时又吸收了西方先进的管理理念,但由于两岸三地分隔多年,在处事方法、管理风格、薪酬待遇等方面仍然存在诸多差异,但相较前两者阻力很小,调整度也最小。
- 孙妍吴江
- 关键词：劳资关系企业文化人力资源管理理念
- 基于PCA-ANN的珠三角民营企业劳资关系预警研究
- 2016年
- 首先在结合珠三角民营企业实际情况及劳资关系理论基础上,确定了预警指标体系,并对指标进行筛选。其次,通过主成分分析对指标数据进行降维,得到G1"收入保障因子"、G2"工作环境因子"及G3"劳动合同——争议因子"作为预警模型的输入层。然后,计算劳资关系综合得分值G并对企业劳资关系进行重分类为2(重警)、1(轻警)、0(无警)作为预警模型的输出层。最后,运用神经网络建立劳资关系预警模型,共选取珠三角地区9个城市32家民营企业为样本,以调查问卷的形式获得企业劳资关系满意度数据。结果表明,基于主成分——神经网络(PCA-ANN)的预警模型准确性较高,其中劳资关系重警企业6家,集中分布在佛山地区。
- 吴江李茜
- 关键词：民营企业劳资关系预警神经网络
- 嵌入型劳资关系视角下的人力资本提升研究
- 2014年
- 中国经济社会在改革开放后的30多年时间里,出现了巨大的社会变革,其中外资公司带来的企业经营管理的方法、理念、企业文化等所形成的嵌入型劳资关系对中国本土人力资本的提升产生了较大的影响。嵌入型劳资关系按照嵌入程度的不同可以分为对抗性嵌入、半融合性嵌入和融合性嵌入,不同的嵌入方式对人力资本提升的影响各异,对抗性嵌入对人力资本提升产生消极影响,半融合性嵌入对人力资本提升作用有限,融合性嵌入则对人力资本提升产生积极效应。
- 孙妍吴江
- 关键词：劳资关系人力资本
- 人力资本提升与劳资关系博弈的实证研究——以广东为例
- 2014年
- 人力资本,可以认为是特定的行为主体通过教育、培训、劳动力迁移等方式获得的并能够实现价值增值的,依附于个体身上的价值存量的总和.本文的主要目是对人力资本提升与劳资关系的博弈造成的影响进行研究;通过对广东省人力资本、物质资本、劳资博弈建立资本指标体系,同时采用2001-2012年广东省的平均物质资本、人力资本及劳资关系测度的数据建立表格,利用回归分析的方法得出数据说明人力资本提升和收入、劳资关系的改善存在正相关关系,人力资本的提升对薪酬待遇的提高起到了推动作用,进而得出在博弈过程中,劳资双方的关系在人力资本提升过程中向稳定的、合作式的关系在发展.
- 孙妍
- 关键词：人力资本劳资关系博弈
- 嵌入型劳资关系的特点及影响研究被引量：2
- 2014年
- 嵌入型劳资关系在经济全球化的背景下应运而生,是跨国资本与本地劳动力结合而形成的劳资关系。跨国资本具有明显的嵌入色彩,凝结着输出国的技术水平、管理理念、行为规则等。嵌入型劳资关系对东道国经济社会发展既有积极作用,也有消极作用。在与内源型劳资关系比较基础上,阐述了嵌入型劳资关系的特点及影响。实证分析结果显示,现阶段嵌入型劳资关系对广东产业升级总体上起着促进作用。
- 吴江关国瑞
- 完善碳金融运行环境支持广东低碳经济发展
- 2014年
- 广东作为全国经济的排头兵和人口大省,在资源和环境方面承受着巨大的压力,其在飞速发展过程中,如何建立碳金融机制促进低碳经济发展就显得尤为重要。随着产业结构升级、人力成本上升、环境保护关注度提升,原有的经济发展模式已经不能适应可持续发展的要求,发展方式的变革势在必行。分析表明,广东省在节能减排、产业结构优化升级和可持续发展方面尤其应有所作为,并探讨了广东在完善碳金融运行环境支持低碳经济发展方面存在的问题及其解决方式。
- 孙妍吴江王惠君
- 关键词：碳金融低碳经济运行环境
- 转型期国有企业收入分配问题及对策探讨被引量：4
- 2014年
- 历经30多年的改革开放,随着体制转变和经济发展水平的提升,改革开始从增量阶段进入存量阶段。在社会财富积累不断增长的同时,收入分配差距的问题日益凸显。尤其是近年来出现的垄断性行业与竞争性行业收入的巨大差距,企业内部经营者收入与普通员工收入的巨大差距,都成为影响国有企业持续发展的重要瓶颈。作者对行业间及企业内收入分配和收入差距拉大等问题进行了深入分析,并提出了初步的应对之策。
- 孙妍吴江
- 关键词：收入分配国有企业
