您的位置: 专家智库 > >

浙江省自然科学基金(LY12G02010)

作品数:4 被引量:27H指数:3
相关作者:吴波郝云宏魏立春李海秋更多>>
相关机构:浙江工商大学浙江经济职业技术学院浙江大学更多>>
发文基金:浙江省哲学社会科学规划课题浙江省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇集群
  • 2篇产业集群
  • 1篇动态能力
  • 1篇动因
  • 1篇动因研究
  • 1篇羊毛
  • 1篇羊毛衫
  • 1篇意愿
  • 1篇知名
  • 1篇上市公司
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业外迁
  • 1篇企业总部
  • 1篇迁移意愿
  • 1篇区位
  • 1篇区位选择
  • 1篇总部
  • 1篇外迁

机构

  • 3篇浙江工商大学
  • 1篇浙江大学
  • 1篇浙江经济职业...

作者

  • 3篇吴波
  • 1篇魏立春
  • 1篇李海秋
  • 1篇郝云宏

传媒

  • 2篇经济地理
  • 1篇软科学
  • 1篇研究与发展管...

年份

  • 3篇2013
  • 1篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
高品质集群企业迁移意愿形成机理研究——基于濮院羊毛衫产业集群的实证研究被引量:2
2013年
基于动态能力视角,利用濮院羊毛衫集群企业的数据,实证研究了高品质集群企业迁移意愿形成机理。研究表明,作为一般能力的业务运营能力的差异并不能激发高品质集群企业的迁移意愿;作为高阶能力的吸收能力的差异则会激发高品质集群企业的迁移意愿;并且在较高市场不确定性环境中,吸收能力对高品质集群企业迁移意愿的激发效果将会更强。
李海秋
关键词:迁移意愿动态能力
中国制造企业总部迁移的目标区位选择——基于泉州鞋帽服装知名民企的案例研究被引量:10
2013年
基于"企业—区位"动态再视角,分析了企业总部与区位的结构性匹配和关系性匹配对其迁移目标区位选择的影响。研究表明:为了实现结构性再匹配,企业总部更倾向迁往更具总部集聚优势和信息沟通优势的新区位;为了实现关系性再匹配,企业总部将会为了提高合法性而实施模仿迁移,从而使得企业总部迁移表现出显著的烟花效应。以泉州企业总部迁移为对象的案例研究发现,泉州知名民企总部职能的快速演化以及泉州总部集聚优势和信息沟通优势提升缓慢强化了企业与区位的结构性不匹配,驱动企业总部外迁;而厦门更为显著的总部集聚优势和信息沟通优势以及泉州民企总部在厦门合法性的可得性,促使泉州民企总部集体迁往厦门。
吴波
关键词:企业总部
中国上市公司总部迁移的动向与动因研究被引量:15
2012年
基于2011年6月之前的中国上市公司183个跨市总部迁移样本,系统分析了上市公司总部迁移的区际、省际以及城际分布,并基于城市层面数据探讨了总部迁移动因。研究表明,总部迁移活跃区域表现出集中性;迁入目标区域表现出集聚性,形成了总部集聚中心与次中心;总部迁出区域表现出分异性,不仅存在高迁出、低迁入区域,也存在高迁出、高迁入区域;通过总部迁移以获得迁入地更高的知识溢出优势、商务服务优势以及快速信息沟通优势。
吴波郝云宏魏立春
关键词:上市公司
高品质集群企业更倾向外迁吗?被引量:4
2013年
针对实践界有关高品质集群外迁的对立性观点,本文认为在异质性视角下,高品质集群企业通过知识开发投入而具有更多的专有知识以及更大的企业规模,表现出能力强、规模大的特点,并通过权衡与低品质集群企业集聚所带来的知识溢出、需求效应的负外部性与外部规模经济、政府政策支持优势以决定是否外迁.最后,提出了留住本地高品质集群企业的3条政策建议.
吴波
关键词:产业集群企业外迁
共1页<1>
聚类工具0