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北京市委组织部优秀人才培养资助项目(20071D0500200139)

作品数:6 被引量:31H指数:2
相关作者:何丽梅徐岩王玥王敏更多>>
相关机构:北方工业大学更多>>
发文基金:北京市委组织部优秀人才培养资助项目北京市优秀教学团队建设项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 3篇披露
  • 2篇信息披露
  • 2篇环境绩效
  • 2篇环境绩效信息
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效信息
  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇信息管制
  • 1篇信息监管
  • 1篇信息使用
  • 1篇信息使用者
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩评价
  • 1篇社会责任
  • 1篇社会责任报告
  • 1篇披露研究
  • 1篇偏好
  • 1篇评价指标
  • 1篇企业

机构

  • 6篇北方工业大学

作者

  • 3篇徐岩
  • 3篇何丽梅
  • 1篇王敏
  • 1篇王玥

传媒

  • 1篇会计之友
  • 1篇财会通讯(上...
  • 1篇中国人口·资...
  • 1篇中国管理信息...
  • 1篇财会月刊(中...
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 1篇2010
  • 4篇2009
  • 1篇2008
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
中日企业独立环境报告对比研究
2009年
独立环境报告是企业环境信息披露的有效方式。文章通过中日石油企业独立环境报告的对比,指出日本企业的独立环境报告能系统反映企业的环境绩效,体现出客观性、可比性和可读性;我国企业虽然也开始推出独立的环境报告,但提供的信息量相当有限,缺乏系统性和可比性,突出定性的成绩阐述,缺少量化的客观分析和评价,形式上也缺乏可读性,而且未经过独立第三方的审计,可信度不足。
何丽梅
关键词:环境信息披露客观性可读性
基于独立环境报告的中日石油企业环境绩效信息披露比较研究被引量:26
2009年
有效的环境绩效信息披露是正确进行企业环境绩效评估的基础。本文首次依据全球报告倡议组织(GRI)《可持续发展报告指南》(2006年版)中的30个环境绩效指标,对中石油独立环境报告中环境绩效信息披露的研究发现,中石油环境绩效指标披露不完整,重要的核心指标披露情况更不理想,年度间纵向比较还出现了倒退;定性指标披露多于定量指标;体现企业积极行动和效果的内容和数据披露得相对较为详细;存在选择性披露问题,可比性较差,相关信息披露也较为散乱,不利于读者进行环境绩效评估。对此,我国企业应重视环境原始信息的收集和处理,将环境相关信息纳入企业日常的信息管理系统,在披露方法上则应综合借鉴相关国际组织的做法并不断加以改进;政府监管部门也应对环境信息披露做出系统指引和规范,并积极推动环境报告审计的发展。
何丽梅
关键词:环境绩效信息
“激励悖论”会计信息监管非预期后果分析
2008年
会计信息是具有一定的经济后果,各类会计信息使用者赖以决策的重要依据。会计信息在提供者和使用者之间会产生广泛的不对称性,其结果是降低了资本市场的资源配置效率,加剧了市场的不公平。因此,加强会计信息管制是优化资本市场配置、推动资本市场健康发展的方法之一,但仅加强对会计信息的管制,只能起到短期作用,引起“激励悖论”。
徐岩
关键词:会计信息监管激励悖论会计信息使用者会计信息管制资本市场经济后果
基于权变理论的企业业绩评价被引量:3
2009年
本文以权变理论为基础分析了企业业绩评价指标的选择,阐述了权变理论对企业业绩评价的影响,以期为企业建立适宜的业绩评价体系提供帮助。
徐岩王玥滕钰锋
关键词:权变理论业绩评价评价指标
电力企业环境绩效信息披露研究——基于社会责任报告的国内外比较被引量:2
2009年
环境绩效信息披露的有效性和公信力是综合评价企业环境绩效的基础。本文对国家电网和大唐集团社会责任报告中环境绩效信息披露的研究结果表明,我国电力企业环境绩效信息披露与上述两方面的要求还存在较大差距,除存在指标披露不完整的问题外,还存在指标选择性披露、实施成效信息披露少、可比性较差、环境成本和环境收益信息披露不详等问题。为实现企业的可持续发展和承担必要的社会责任,电力企业应将环境相关信息纳入企业日常的信息管理系统,提高环境绩效信息披露的质量。
何丽梅侯涛
关键词:环境绩效信息社会责任报告
基于代理理论的不同风险偏好经营者薪酬设计
2010年
现代企业的一个重要特征是两权分离。由于经营者与所有者具有不同的目标函数,两者之间存在利益冲突,因此建立完善的经营者薪酬激励方案,是促进企业长远发展,为企业吸引和留住人才的关键。本文通过阐述现代企业中经营者薪酬现状与经营者薪酬激励的必要性,引入委托代理理论的一般模型,提出了对于具有不同风险偏好的企业经营者的薪酬激励设计方案。
徐岩王敏
关键词:委托代理风险偏好薪酬设计
共1页<1>
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