上海市公共卫生重点学科建设项目(08GWZX1001)
- 作品数：6 被引量：63H指数：5
- 相关作者：祝墡珠王健傅华江孙芳葛文珍更多>>
- 相关机构：复旦大学上海市浦东新区疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：上海市公共卫生重点学科建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 毕业学员对复旦大学中山医院全科医师规范化培训的评价调查被引量：12
- 2012年
- 目的调查毕业学员对复旦大学附属中山医院全科医师规范化培训工作的评价和建议，为今后培训工作的进一步改进提供参考。方法采用问卷调查方式，对2000年1月至2011年6月在中山医院全科医学科接受规范化培训的毕业学员进行调查。结果共183名毕业学员中，剔除失访及本院工作人员共15人，调查表发放总数为168份，回收有效问卷165份，回收率98％。165人中，将近2／3的学员是在单位指派的同时抱着更新知识结构、提高专业层次的目的前来参加培训的；对培训的期望程度高和很高者占85％，培训结束后个人期望全部达到和大部分达到者占56％。超过68％的学员认为中山医院的培训特色是临床实践锻炼临床能力、教师的教学水平高以及培训提高了大家的理论水平。超过半数以上的学员认为可以学到很多知识、临床轮转带教老师水平高、管理严格是培训的优点。超过84％的学员认为接受培训之后在技能、知识和理念方面收获很大或较大。对中山全科培训计划的总体评价是很好和较好的学员占74％。48％的学员认为培训缺点是社区轮转的社区师资力量比较薄弱，此外缺点还包括部分专科带教老师对学员要求较低，部分理论课内容与社区实际脱节等；认为培训计划最需要改进的是实践安排、缩短规范化培训的总时间、增加科研方面的教学内容等。结论中山医院全科医师规范化培训工作得到肯定，同时也存在一些问题有待改善，以利于今后更加合理规范地开展培训工作，提高培训效果。
- 王健祝墡珠
- 关键词：全科医师问卷调查
- 上海市全科医生培训需求调查和相关因素分析被引量：7
- 2012年
- 目的调查上海市全科医生的培训需求，分析其相关因素，为今后开展相关培训提供依据。方法2011年7月至2012年2月间采用自行设计的调查问卷对参加某市级临床技能培训项目的全科医生进行调查。结果428人完成问卷，平均年龄（35±6）岁。其中23．9％（102／427）非常愿意接受培训，选择半脱产或不脱产培训的比例是40．2％（169／421）和41．3％（174／421），31．7％（377／1188人次）希望采用案例分析的教学方法。培训内容上，常用临床技能的非常需要比例最高为32．1％（1376／4280人次），社区妇幼和老年保健的非常需要比例最低为18．9％（485／2568人次）。logistie回归显示，全科医生的性别（OR=2．194，P=0．010）、年龄（OR=0．435，P=0．011）、学历（OR=0．293，P=0．006）是其培训需求的相关因素。结论上海市全科医生培训意愿强烈，希望采用贴近临床实际的教学方法进行短期培训，组织者在侧重临床技能培训的同时，还应重视基本理论和社区妇幼保健的培训。
- 顾杰江孙芳祝墡珠刘瑶彭明辉张向杰
- 关键词：全科医生问卷调查
- 复旦大学附属中山医院全科医师规范化培训毕业学员随访被引量：10
- 2012年
- 目的蒯查复旦大学附属中山医院全科医学规范化培训毕业学员的工作情况，为培训下作的成果评估提供参考。方法截至2011年6月，中山医院全科医学科共招收规范化培训学员11期，已毕业183人。自行设计调查问卷，通过邮件、电话访谈方式对毕业学员进行随访。随访到学员173人（95％）。结果173人中男生55人，女生118人，平均年龄为33．8岁。本科生152人，占随访学员人数的88％。98％（169／173）的人目前继续从事全科工作，其中148人在上海，21人在外地。173名毕业学员中，正高职称者3人（2％），副高职称者17人（10％），中级职称者81人（47％），初级职称者72人（42％）（其中通过中级职称考试者34人），担任行政职务的学员为49人（28％），39位学员担任全科团队长（23％）。共有81人在毕业后以第一作者发表论文，总计184篇；32人以项目负责人的身份申请到33个科研课题，总经费248．7万；13人获得中国香港、台湾和国外进修全科的机会；毕业学员在工作中获得不少奖励。结论参加全科医学规范化培训的毕业人员在医疗、管理、科研等方面均取得了较好成绩。
- 王健祝墡珠
- 关键词：全科医师问卷调查
- 工作场所健康文化和组织健康量表的修订及评价被引量：2
- 2015年
- 目的 修订工作场所健康文化和组织健康量表并对其进行信效度评价.方法 在参考国外有关量表的基础上,结合实际情况,增加了7个条目.采用方便抽样的方法,在上海市选取12家企事业单位进行问卷调查,共调查976人;采用同质性信度、重测信度和分半信度进行信度评价,采用结构效度进行效度评价.结果 调查结果显示,问卷回收有效率92.6％.工作场所健康文化量表保留了20个条目,分为个体健康文化、直接领导不良健康行为、直接领导的不利健康影响、直接领导的有利健康影响以及单位整体健康文化等5个维度;组织健康量表保留了9个条目,仅有一个维度.信度方面,工作场所健康文化量表各维度的Cronbach’ α系数为0.724～0.908;除直接领导不利健康影响和单位整体健康文化两个维度外,其他维度的重测信度均＞0.5;分半信度方面,除直接领导的不利健康影响维度外,其他维度的分半信度均＞0.7.组织健康量表的信度较好,Cronbach＇α系数为0.893,重测信度为0.554,分半信度为0.855.效度方面,两个量表的内容效度较好.因子分析结果表明,两个量表的结构效度较好,累积方差贡献率分别为69.051％和56.224％.结论 该量表具有较好的信度和效度,具有一定的实际应用价值,可通过实际应用进一步改善.
- 贾英男武晓宇李光耀王拥庆傅华
- 关键词：健康文化量表信度
- 社区卫生服务员工中职业紧张与倦怠的调查分析被引量：21
- 2010年
- 目的弄清社区卫生服务员工职业紧张与职业倦怠的现状,探讨两者之间的关联。方法采用依据工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷和Maslach的职业倦怠问卷的修订版,对上海市的1397名社区卫生服务员工进行调查。运用多元Logistic回归分析不同职业紧张因子与职业倦怠的关联。结果有77.1%人被评定为职业紧张,有19.3%人呈现付出回报失衡,职业倦怠阳性率高达77.3%。职业倦怠均分为2.17±0.91,其3个维度情感耗竭均分为2.23±1.46,人格解体为1.04±1.15,个体成就感得分为3.78±1.36。高要求低自主是个体成就感降低的保护因子,以低D/C组为对照,中等与高组的OR值分别为0.54（95%CI=0.37-0.78）和0.42（95%CI=0.25-0.72）。社会支持是职业倦怠的保护因子,以低社会支持组为对照组,中、高社会支持组OR值分别为0.69（95%CI=0.47-1.00）和0.52（95%CI=0.35-0.77）;付出回报失衡是职业倦怠的危险因子,以低付出回报失衡为对照,中等组的OR值为2.48（95%CI=1.33-4.62）;高失衡组OR值为4.91（95%CI=1.78-13.6）。内在投入是情感耗竭和人格解体的危险因子。结论预防职业倦怠需要降低职业紧张程度,缓解付出回报失衡,同时增加社会支持。
- 葛文珍戴俊明玄泽亮谢震宇傅华
- 关键词：社区卫生服务职业倦怠
- 建立上海市城市全科服务团队评价指标体系的研究被引量：12
- 2009年
- 目的探讨建立上海市城市全科服务团队评价指标体系，以提高全科服务团队管理的规范化、科学化程度。方法通过两轮改进的德尔菲专家咨询法。结果建立了一套由5个一级指标和56个二级指标组成的城市全科服务团队评价指标体系。5个一级指标分别是“人员配备”、“基础设施”、“服务数量与质量”、“继续教育”和“供需双方满意度”。同时确立了各个指标的权重，5个一级指标的权重分别是0．2153、0．1978、0．2087、0．1869和0．1923。两轮咨询中专家积极系数均为100％；专家权威程度分别为0．852和0．883；评价指标重要性的专家协调系数分别为0．251和0．411。结论本全科服务团队评价指标体系科学、合理，内容全面，操作简单，便于运用，可较好地反映上海市城市全科服务团队的工作现状，符合团队可持续发展的需要。
- 杨华祝墡珠江孙芳王健
- 关键词：社区卫生服务质量指标卫生保健德尔菲技术
