您的位置: 专家智库 > >

辽宁省“百千万人才工程”资助项目(2008921081)

作品数:22 被引量:195H指数:9
相关作者:樊治平索玮岚陈希乐琦贾璐更多>>
相关机构:东北大学沈阳理工大学西安电子科技大学更多>>
发文基金:辽宁省“百千万人才工程”资助项目国家自然科学基金创新研究群体项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学自动化与计算机技术一般工业技术更多>>

文献类型

  • 22篇中文期刊文章

领域

  • 19篇经济管理
  • 12篇社会学
  • 2篇自动化与计算...
  • 1篇动力工程及工...
  • 1篇一般工业技术
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 4篇评价信息
  • 4篇资本
  • 4篇满意度
  • 3篇语言评价信息
  • 2篇多属性决策
  • 2篇语言
  • 2篇运筹
  • 2篇运筹学
  • 2篇知识资本
  • 2篇匹配矩阵
  • 2篇评价指标
  • 2篇情境
  • 2篇矩阵
  • 2篇公理设计
  • 2篇关系资本
  • 2篇二元语义
  • 2篇风险值
  • 2篇岗位
  • 2篇测评
  • 1篇调度

机构

  • 22篇东北大学
  • 2篇沈阳理工大学
  • 2篇中国科学院
  • 2篇西安电子科技...
  • 1篇大连海事大学
  • 1篇九州大学

作者

  • 21篇樊治平
  • 5篇索玮岚
  • 4篇乐琦
  • 4篇陈希
  • 3篇贾璐
  • 2篇周黎明
  • 2篇徐皓
  • 2篇康峰
  • 2篇张磊
  • 2篇刘洋
  • 1篇伊伟
  • 1篇郑文
  • 1篇于宏国
  • 1篇张重阳
  • 1篇陈曦
  • 1篇于滨
  • 1篇李大铭
  • 1篇孙培山
  • 1篇张晓
  • 1篇李玉花

传媒

  • 8篇东北大学学报...
  • 4篇运筹与管理
  • 2篇工业工程与管...
  • 2篇系统工程
  • 2篇系统工程学报
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇控制与决策
  • 1篇吉林大学学报...
  • 1篇管理科学

年份

  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 6篇2011
  • 10篇2010
  • 2篇2009
22 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
组织中员工与岗位匹配的两阶段测评与选择方法被引量:4
2009年
针对组织中员工与岗位的匹配问题,提出了一种两阶段的测评与选择方法.首先,给出了考虑岗位满意度和员工满意度的匹配测评指标体系;然后在此基础上,给出了两阶段的测评与选择方法.在第一阶段,将员工与岗位给出的语言满意度评价信息转化为二元语义形式,给出了一种二元语义信息处理的员工与岗位匹配测评方法;在第二阶段,建立了员工与岗位匹配选择的矩阵模型,通过该模型可分析两者的匹配程度,并针对不同区域给出决策分析.最后,通过在KC咨询公司的实例分析证明该方法的实用性和有效性.
陈希樊治平
关键词:满意度语言评价信息二元语义匹配矩阵
考虑多种形式信息的求职者与岗位双边匹配研究被引量:22
2009年
针对考虑多种形式信息的求职者与岗位双边匹配问题提出了一种决策分析方法。首先,给出了求职者与岗位双边匹配的问题描述;其次,针对多评价指标下的0-1判断信息、区间数和语言评价等多种形式的信息,通过计算不同形式的评价信息与正理想点的距离定义了岗位对求职者的满意度和求职者对岗位的满意度,以岗位和求职者双方角度的满意度最大为目标建立了多目标优化模型。最后,通过BS公司的实例分析说明了该方法的实用性和有效性。
陈希樊治平
关键词:满意度
企业关系资本概念框架研究被引量:3
2012年
关系资本是近年来学者研究的一个新课题,是智力资本的重要组成部分。但关系资本的内涵是什么,有何种属性,还没有明确的分析和论述。通过对已有文献的研究,分析关系资本的内涵及属性,搭建企业关系资本的概念框架。最后提出企业关系资本研究展望。
周黎明樊治平
关键词:企业关系资本关系网络关系资源
知识服务中的供需双边匹配模型被引量:12
2011年
研究了基于多指标评价信息的知识供需双边匹配问题.通过评价信息的处理,给出了知识供需双方满意度的计算公式,在此基础上,以知识供需双方满意度和知识服务中介利益最大为目标,构建了多目标双边匹配优化模型;进一步地,运用基于隶属函数的加权和方法,将多目标优化模型转化为单目标优化模型,并通过求解优化模型得到双边匹配结果;最后,通过一个算例说明了构建双边匹配模型的可行性和有效性.
贾璐樊治平沈凯徐宝福
关键词:知识服务
评价知识库构建效果的框架与流程被引量:2
2010年
知识库在现代企业和客户服务机构中得到广泛使用,对知识库构建的效果进行评价是企业衡量其实施知识库构建项目成功与否的关键,也为企业对知识库进行动态改进和维护提供了指导.在已有相关评价方法的文献分析的基础上,针对企业知识库构建效果的评价问题,提出了评价知识库构建效果的一种框架,并给出了相应的知识库构建效果评价流程.最后,通过一个实例分析说明了所给出的框架与流程的可行性和应用价值.
孙培山樊治平陈曦康峰
关键词:知识库评价指标
区间数互反判断矩阵的一致性分析及排序方法被引量:16
2010年
提出了确定区间数互反判断矩阵权重的新方法.首先,给出了能够反映决策者风险偏好的区间数表示形式.接着,刻画了区间数互反判断矩阵的一致性检验方法.对不一致的区间数互反判断矩阵,通过求解优化模型及一致性定义提出了区间数互反判断矩阵的一致性逼近方法.基于一致性区间数互反判断矩阵,给出了满足决策者不同风险偏好的权重计算公式.最后,通过两个例子说明了所提出方法的有效性.
乐琦樊治平
关键词:多属性决策一致性
关联情境下物流服务外包商选择的混合型决策分析方法被引量:7
2013年
现实中影响物流服务外包商选择的诸多因素通常具有主客观特性和关联性,针对此问题给出一种关联情境下物流服务外包商选择的混合型决策分析方法。首先,利用二元语义表示模型分别处理和集结专家给出的语言短语形式的因素关联信息和主观评价信息,并通过多因素关联分析确定因素的重要性和归类;然后,分别定义主客观测度因素的正负理想点,利用范数的概念构建规范化评价矩阵;进一步地,借鉴多准则优化妥协解(VIKOR)法的思想,计算每个备选外包商的群效用值和个体遗憾值以及折衷排序值,并根据折衷排序值选择出最理想的外包商。最后,通过一个实例分析说明给出方法的可行性和实用性。
索玮岚樊治平
关键词:管理科学
技术知识供需双边匹配的两阶段决策分析方法被引量:11
2010年
针对知识服务中技术知识供给与需求的双边匹配问题,给出了一种两阶段决策分析方法。首先,依据技术知识供给主体和技术知识需求主体的满意度建立了匹配矩阵,并利用匹配矩阵筛选双边组合,产生候选匹配对;在此基础上,考虑以技术知识供需主体的满意度最大为目标,构建了多目标优化模型,并使用基于函数隶属度的加权和方法将多目标模型转换为单目标模型进行求解,获得了相应的匹配结果。实例分析表明,本文给出的方法具有可行性和有效性。
陈希樊治平李玉花
关键词:满意度匹配矩阵
一种考虑指标期望的产品设计方案选择方法被引量:8
2010年
提出了考虑三种类型指标期望的产品设计方案选择的决策分析方法。在该方法中,首先通过计算每个实际指标值符合决策者期望的程度来建立符合期望程度决策矩阵;然后依据公理设计中的信息公理,建立信息量矩阵,并基于建立的信息量矩阵来计算每个方案的总体信息量;最后,依据每个方案的总体信息量对方案进行排序。实例分析表明,提出的方法具有可行性和有效性。
徐皓樊治平刘洋伊伟
关键词:产品设计公理设计
具有多粒度不确定语言评价信息的多属性群决策方法被引量:13
2010年
针对具有多粒度不确定语言评价信息的多属性群决策问题,提出了一种决策分析方法.首先给出了不确定语言短语两两比较的优势度描述及其性质分析;然后根据优势度、属性权重向量及专家权重向量,通过运用简单加权法,建立两两方案比较的群体综合优势度矩阵,基于群体综合优势度矩阵,给出了一种基于优于次数的方案排序方法;最后,通过一个算例说明了该方法的可行性和有效性.
乐琦樊治平
关键词:多属性群决策多粒度优势度
共3页<123>
聚类工具0