国家社会科学基金(13BJY037)
- 作品数：4 被引量：41H指数：3
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- 国有企业双层分配关系的公平与效率研究被引量：7
- 2015年
- 本文以许继电气、格力电气和四川长虹为例,实证考察了国有企业的双层分配关系的公平和效率问题。从公平性来看,许继电气在2003年之前存在资本偏向分配,之后存在劳动偏向分配;格力电器一直存在资本偏向分配;四川长虹主要表现为劳动偏向分配。在管理层和职工之间,许继电气和格力电器存在管理层偏向分配;而四川长虹在2008年之前存在管理层偏向分配,其后存在职工偏向的分配。从收入分配关系影响来看,资劳收入比对企业效率没有显著影响,而管理层职工差距对企业效率存在负面影响。从经验数据来看,当兼顾公平与效率时,许继电气、格力电器和四川长虹综合指数最高年份分别是2004、2003和2006年。鉴于上述情形,企业应当根据现实情况从治理机制上进行改进,实现较好的分配关系。
- 柏培文
- 关键词：公平
- 三大产业劳动力无扭曲配置对产出增长的影响被引量：27
- 2014年
- 本文旨在考察中国三大产业的劳动力配置扭曲状况,以及劳动力不同层次的无扭曲配置对社会产出的影响。通过理论模型构建和实证研究,可以发现:第一产业配置的劳动力数量超过无扭曲状态的劳动力数量,第三产业也大多如此,而第二产业配置的劳动力明显低于无扭曲状态,但其配置扭曲占比总体呈下降态势。各产业扭曲配置劳动力主要是由部门内部配置扭曲和部门工资差异所致,其中内部扭曲因素的影响最为明显。从全部产出看,消除全部扭曲、消除工资差异扭曲和消除内部配置扭曲均导致社会总产出高于原产出,并且伴随资本变化的劳动力调整不仅能够带来产出进一步提高,还可以弥补劳动资源再配置潜力不足的缺陷。消除工资差异扭曲、消除内部配置扭曲、消除叠加因素引致的增长率基本能解释消除全部扭曲的增长率。鉴于此,有必要加快采取有效措施,降低劳动力配置扭曲,提高整体经济效率。
- 柏培文
- 关键词：劳动力
- 我国产业劳动力配置扭曲及其因素分解:1978—2013被引量：7
- 2016年
- 1978—2013年,我国产业综合劳动力配置扭曲程度呈波浪式发展、变化不大;非农业部门的劳动力扭曲程度呈增长态势,并且2010年后整体影响明显增强;农业与非农业间的劳动力扭曲程度则呈现明显下降的趋势,但长期来看是导致产业综合劳动力配置扭曲的主要因素。从劳动力配置扭曲贡献因素来看,工资差异直接导致了产业间的劳动力配置扭曲,产业的内部劳动力市场扭曲总体加剧了劳动力配置扭曲。从省际来看,各省产业综合劳动力配置扭曲程度的均值存在下降的趋势,各省的非农业、农业与非农业间的劳动力配置扭曲程度的均值走势与全国一致,在省际存在不断扩大的劳动力配置扭曲。
- 柏培文
- 关键词：内部劳动力市场工资差异
- 我国劳资分配关系对企业效率影响的研究被引量：3
- 2014年
- 长期以来,我国企业劳资分配关系的天平一直向资本一方倾斜,这一结果与强调效率优先、兼顾公平,以及要素参与分配的思想是分不开的。本文实证研究表明,现阶段我国企业劳动收入占比下降、资本收入占比上升将导致企业效率的下降,并且这一效应在东部地区最强、中部地区次之、西部地区最弱。这一发现具有非常重要的现实意义,意味着:提高劳动收入占比,不仅促进社会分配公平,还可以提高企业效率,也有助于我国经济发展方式的转变;在企业劳资分配关系上,应当实行地区差异的策略。
- 柏培文
- 关键词：企业
