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广西壮族自治区科技攻关计划(0632007-1p)

作品数：1 被引量：1H指数：1
相关作者：廖庆兰胡世红李贞林丽韦波更多>>
相关机构：广西医科大学更多>>
发文基金：广西壮族自治区科技攻关计划更多>>
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇医护
  • 1篇医护人员
  • 1篇有效性
  • 1篇系统干预
  • 1篇干预

机构

  • 1篇广西医科大学

作者

  • 1篇韦波
  • 1篇林丽
  • 1篇李贞
  • 1篇胡世红
  • 1篇廖庆兰

传媒

  • 1篇中华行为医学...

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
医护人员职业枯竭系统干预的有效性研究被引量：1
2010年
目的探讨对医护人员职业枯竭进行系统干预的有效性。方法采用1：1配对法将研究样本分成干预组（n=262）和对照组（n=262），其中，只对干预组实施以建立需求与资源机制、不断增加应对资源、提高个体与工作的匹配状态为目的，从组织、家庭、个人三个层面进行干预，发挥一级预防（发展性干预）、二级预防（征兆性干预）、三级预防（枯竭性干预）功能的系统干预，通过对职业枯竭、心理健康状况和满意度的组内与组间比较来评价干预的有效性。结果干预组与对照组在干预前职业枯竭、症状自评量表（SCL-90）、个人满意度评分的组间比较均无统计学意义（P〉0．05）。干预1．5年后，与对照组比较，干预组在职业枯竭总分及各因子分[情绪衰竭（17．54±9．97）分，（14．30±11．87）分，P〈0．01；去人性化（5．29±5．01）分，（4．63±5．65）分，P〈0．05；低成就感（6．47±4．89）分，（5．61±5．10）分，P〈0．01]、SCL-90总分及各维度分、个人满意度评分差异有显著性，而对照组在干预前后各项指标差异无显著性（P〉0．05）。结论从整体上说，对医护人员职业枯竭进行系统干预可收到明显的效果，更能有效地减轻情绪衰竭、强迫症状、恐怖情绪和提高个人满意度水平。
廖庆兰韦波胡世红李贞周芸林丽
关键词：医护人员系统干预有效性
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