中国博士后科学基金(2004035017)
- 作品数：8 被引量：227H指数：5
- 相关作者：张正堂陈国灿刘宁张一弛李爽更多>>
- 相关机构：北京大学南开大学中国矿业大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金江苏省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学历史地理更多>>
- 人力资源管理与企业竞争战略的契合被引量：16
- 2005年
- 战略人力资源管理强调人力资源管理的两个契合,即内部契合与外部契合。外部契合突出了人力资源管理与企业竞争战略之间的匹配关系。不同的学者根据竞争战略的不同类别,对匹配的人力资源管理活动进行了研究,从而为我国战略人力资源管理研究和实践提供了基础和方向。
- 刘宁张正堂
- 关键词：战略人力资源管理企业竞争战略契合学者
- 高绩效工作体系的生效条件被引量：41
- 2004年
- 本文回顾了高绩效工作体系对企业结果影响的研究文献,在此基础上对该领域研究中存在的争论的原因进行了分析。本文的基本观点是高绩效工作体系对于组织绩效的积极作用依赖于一系列的前提条件。关于研究中对于高绩效工作体系的效果的分歧,本文通过提出一个高绩效工作体系生效条件模型给出了一个理论解释。该模型对于提高我国企业人力资源管理的水平和促进今后该领域的研究工作具有一定的启发。
- 张一弛张正堂
- 关键词：高绩效工作体系人力资源管理企业管理员工满意度生效条件
- 南宋江南市镇与农村城镇化现象被引量：4
- 2006年
- 南宋时期,江南市镇掀起一个发展热潮,在一定程度上突破了农村传统自然经济自给自足模式和封闭单一的社会形态,呈现出城镇文明的部分特征和发展趋向。但发展水平有限,仍处于起步阶段。
- 陈国灿
- 关键词：南宋市镇农村城镇化
- 战略性人力资源管理及其理论基础被引量：122
- 2005年
- 在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系,如资源基础理论、人力资本理论、行为理论、一般系统理论以及交易与代理理论。它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同,从而也反应了未来研究的方向。
- 张正堂刘宁
- 关键词：战略性人力资源管理资源基础理论人力资本人力资源管理活动企业绩效
- 南宋时期江南城市工商业形态探析被引量：3
- 2005年
- 南宋时期,江南城市的工商业形态发生了引人注目的变化。官营商业和民营商业,流通商业、批发商业和零售商业的互相结合,形成了较为完整的城市商业和商品流通体系;手工业生产的主体由官营转向民营,在一定程度上也改变了城市产业结构与城乡经济关系;服务业开始从工商业中分离出来,形成相对独立的产业体系。这些都意味着江南城市已由单纯的商品消费地转变为集生产、流通、消费于一体的商品经济中心,从中可以进一步明了此期城市形态的变革。
- 吴锡标陈国灿
- 关键词：南宋时期江南城市工商业城市经济零售商业手工业
- 企业人力资源的战略性任用被引量：3
- 2004年
- 战略人力资源管理的兴起 ,强调了人力资源任用的战略导向性。本文依据资源基础理论 ,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别 ,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法 。
- 张正堂许红华
- 关键词：人力资源价值性
- 中国早期城市化的历史透视——以江南地区为中心的考察被引量：13
- 2004年
- 早期城市化是指近现代之前的城市化现象。相对于现代城市化，中国早期城市化有三个突出特点，即经济活动的非集聚性、社会活动的内聚性和城乡关系的非对称性。在江南地区，早期城市化实际上包括两个既互相联系又彼此独立的发展进程：围绕城市展开的一般城市化和围绕市镇展开的农村城市化；在发展形态上，表现为依次演进的三种基本形式：汉唐时期的內聚型城市化、宋代的城乡互动型城市化和明清时期的市镇主导型城市化。从中可以看出中国早期城市化的独特发展道路。
- 陈国灿
- 关键词：农村城市化城市形态
- 企业持续竞争优势来源:人力资源还是人力资源管理被引量：37
- 2005年
- 不少学者从人力资源的特性出发指出人力资源是企业持续竞争优势的来源。本文认为,这种观点混淆了人力资源和人力资源管理活动,或者把表象的特征归结为根源。人力资源仅仅代表了企业竞争优势的可能性,而人力资源管理活动使这种可能性转化为现实,是企业持续竞争优势的来源。明确持续竞争优势来源于人力资源管理而不是人力资源,对企业管理具有非常重要的意义,即高素质的人力资源永远代替不了有效的人力资源管理,做好人力资源管理工作才是更重要的。
- 张正堂李爽
- 关键词：持续竞争优势人力资源人力资源管理战略人力资源管理资源基础理论
