教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NECT-06-0471)
- 作品数：10 被引量：101H指数：4
- 相关作者：王文平王为东张廷龙朱兵沈秋英更多>>
- 相关机构：东南大学安徽师范大学江苏省委更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 一种基于上三角频繁项集矩阵的频繁模式挖掘算法被引量：2
- 2010年
- 提出了一种高效挖掘数据的频繁项目集模式的算法FIA.该算法采用一种二进制符号来表示数据,在仅扫描数据库一次之后,建立起二进制向量与上三角频繁项集矩阵,根据两者来产生出频繁项集.从而有效地缩小了搜索空间,加快了处理速度.通过实验表明,FIA算法比Apriori算法更有效.
- 王文正王文平许映秋谈英姿
- 关键词：数据挖掘关联规则逻辑运算频繁项集
- 基于工作设计的知识型员工激励机制研究被引量：12
- 2008年
- 在分析知识型员工工作偏好的基础上,结合工作的内在激励效用设计了其效用函数,利用委托代理框架,分析了知识型员工挑战性工作激励与金钱激励的相互作用关系.结果表明,无论信息完全与否,挑战性工作均能在一定意义上替代金钱对知识型员工的激励作用;信息不完全时,挑战性工作还能够增强知识型员工抵抗报酬风险的能力.最后给出了实证分析,并得出了知识型员工挑战性工作的设计原则与方法.
- 王文平邓玉林
- 关键词：激励机制知识型员工金钱激励
- 企业间共性技术虚拟研发的模式选择
- 2007年
- 以合资研究企业(RJV)和许可交叉协议(CLA)2种创新合作虚拟研发模式为例,分析了影响合作研发模式选择的企业层面因素,通过建立规划模型得出:企业合作研发的模式选择存在一个阈值,如果企业合作研发项目的期望价值小于该阈值,则企业倾向于采用CLA模式,反之则倾向于RJV模式;当企业之间的合作时间很长时,倾向于采用RJV模式;当企业之间拥有的专有技术知识存量差异很大时,企业之间的合作模式倾向于选择CLA模式;当合作企业的吸收能力都很小时,倾向于采用RJV模式,当有一个企业的吸收能力很大时,则倾向于CLA模式.并在上述结论的基础上解释了现实中股权型合作研发企业中,股权的比例相等及CLA模式中双方相互许可费用为零的内在机理.
- 王俊峰王文平
- 关键词：共性技术
- 基于企业学习策略的集群持续创新机制及实证研究被引量：9
- 2009年
- 由于集群网络的复杂性,集群创新机制的研究目前较为缺乏,有限的研究也往往假设集群企业具有同质性。本文提出,集群企业依据其在集群网络中的位置采用不同的学习策略,领导型企业更加侧重于探索式学习,跟随型企业更加侧重于利用式学习,两者的分工和异质性互动构成了集群持续创新的内在机理。本文在个体和企业层次双重学习研究的基础上,结合集群特有的组织条件,提出集群双重学习的机制,据此将集群企业进行分类,并建立集群中企业学习的理论模型,接着选取国内某地化工产业集群的236家企业作为样本,运用结构方程模型对集群中企业进行分类检验和比较研究。研究结果表明,集群中不同类型企业的学习策略存在差异,集群网络的作用是产生这一差异的可能原因;集群中不同类型企业的学习策略具有互补性,有利于企业间互动和集群的持续创新。
- 王为东王文平
- 关键词：产业集群企业
- 企业知识联盟的最优联盟策略分析——一个包含创新目标的最优控制模型被引量：4
- 2010年
- 在知识经济背景下,知识成为企业的核心要素,知识联盟成为支持企业创新的重要组织形式。探讨企业如何优化知识联盟以支持创新,对于指导企业联盟实践、理解集群和国家创新体系的微观基础具有重要意义。以探索式创新为背景,探讨企业构建与调整知识联盟的最优联盟策略。从知识基础与关系强度两方面考察企业知识联盟的属性,并将企业的联盟策略分为探索式联盟与开发式联盟。通过最优控制模型求解得到:企业创新目标与现有知识联盟的属性共同影响着企业最优联盟策略的选择与动态转换;其中创新目标较低的企业容易陷入固守现状或者盲目探索的陷阱。企业需要及时评估自身技术实力、外部技术环境、创新目标与现有的知识联盟,在此基础上选择合适的联盟策略。
- 何暑子王文平
- 关键词：知识联盟
- 基于社会网络与知识传播网络互动的集群超网络模型被引量：32
- 2009年
- 针对集群中社会网络和知识网络如何相互作用的问题,构造了由社会网络和知识网络构成的超网络模型.根据超网络中的社会关系水平和知识传播种类2个决策变量,建立了个体基于知识种类、社会关系价值、知识传播的风险、收益、成本等不同偏好下的多目标最优决策模型.在此基础上,运用变分不等式理论,得到同时满足所有个体最优目标约束条件的社会关系水平和知识传播种类的分布(流),发现了超网络的均衡状态.最后,通过对浙江产业集群发展内在机制的剖析及对南浔周边麻业集群的实证结果,佐证了所提出的模型和分析结果.
- 沈秋英王文平
- 关键词：社会网络超网络变分不等式
- 企业文化、组织学习对创新绩效的影响被引量：35
- 2010年
- 在借鉴前人的研究基础上,用182家企业层面的数据来对企业文化、组织学习和创新绩效进行实证研究。结果表明:支持型企业文化不但对企业创新绩效有直接的显著影响,而且还通过利用式学习和探索式学习分别对企业创新绩效产生显著的正向影响;创新型企业文化对企业创新绩效有直接的显著影响,同时还通过探索式学习对企业创新绩效产生显著的正向间接影响。
- 朱兵王文平王为东张廷龙
- 关键词：企业文化利用式学习探索式学习创新绩效
- 我国制造业集群中企业技术创新、网络嵌入与集群升级被引量：4
- 2008年
- 企业技术创新能力的提升,是我国制造业集群升级的微观基础和根本动力;集群中的企业不同的网络嵌入模式,在支撑企业不同类型学习方式和不同类型知识获取的同时,也成为集群升级的结构基础。论文分析了集群升级过程中企业技术创新层次的动态迁移特征,以及支持企业不同层次技术创新的知识类型和学习方式,进而研究了面向不同知识类型与学习方式的企业网络嵌入模式,并基于企业嵌入网络的稠密度、结构洞等特征分析,提出支持我国制造业集群升级的企业网络嵌入模式的演化路径。
- 王文平汪桥红欣慧君
- 关键词：制造业集群技术创新集群升级
- 集群中小企业技术创新机制的实证研究被引量：3
- 2010年
- 进行双重学习的组织能够持续地提升竞争能力和创新绩效,但组织面临着双重学习矛盾和张力的管理挑战。文章提出,企业通过构建跨企业边界的社会关系组合管理双重学习,进而提升企业竞争能力。据此本文建立了关系组合、双重学习和企业竞争力相互作用的理论模型,并以国内化工产业某地理集群的企业为样本运用结构方程模型进行定量分析和验证。研究结果表明,关系组合和双重学习是企业竞争力和绩效差异的重要来源。
- 王为东王文平朱剑荣高尚荣
- 关系整合、双重学习与组织持续绩效机制研究被引量：1
- 2009年
- 将组织正式关系和非正式关系、组织内部和外部学习进行整合,建立一个更为完善的组织持续绩效的作用机制模型。
- 王为东王文平
- 关键词：非正式关系
