重庆市教委科研基金(KJ121503)
- 作品数：6 被引量：32H指数：3
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- 地方高校实施绩效工资改革的适应性问题分析被引量：6
- 2013年
- 高校实施绩效工资改革备受关注。在解读实施绩效工资所需基本要素的基础上,分析地方高校绩效工资改革进展缓慢的主要原因:教师工作难以量化、绩效总额和教师收入水平偏低、人事制度改革相对滞后;提出适应性基本对策:正确把握实施绩效工资的目的和基本内涵、确保教育经费投入、深化人事制度改革和科学实施绩效考核。
- 曹问
- 关键词：绩效工资适应性人事制度改革
- 高校绩效管理下教师认同感的构建
- 2013年
- 本文针对当前高校深化改革、实施绩效管理后,教师对所从事事业认同等方面出现的问题,在分析原因的基础上,提出增强教师的职业认同感、学校认同感和岗位认同感的相关措施,从而实现学校的绩效管理目标。
- 曹问
- 关键词：高校绩效管理认同感
- 基于群体绩效的高校绩效管理探析
- 2015年
- 本文在分析影响群体绩效主要因素的基础上,提出高校在实施绩效管理的过程中应从内设群体的构建、群体目标的确定、群体动机的引导、群体运行机制的构建和群体绩效的评价等方面着手,建构科学的绩效管理机制,为学校可持续发展提供有力的人才资源支撑。
- 曹问
- 关键词：高校绩效评价
- 双因素理论与中国高校绩效工资改革被引量：20
- 2014年
- 高校实施绩效工资改革备受关注,但进展缓慢。文章从双因素理论的视角出发,分析了高校绩效工资改革存在的主要问题:高校教师实际绩效工资水平较低和科学的绩效考核体系尚未建立。由此提出双因素理论给予的启示:关注教师绩效工资水平,避免教师产生不满情绪;构建包含有"保健因素"和"激励因素"的有效的绩效考核指标体系并正确运用。
- 曹问陈茂直
- 关键词：保健因素绩效工资
- 绩效工资实施背景下高校行政管理人员绩效考核体系完善探析被引量：4
- 2014年
- 在高校分配收入制度改革提速的背景下,现有高校行政管理人员考核制度难以客观、准确地反映其工作业绩和效果。因此,必须依据高校行政管理人员的工作特点和要求,明确绩效考核的基本原则,实行定性与定量考核相结合,引入先进的绩效考核理念和方法,建立健全绩效考核监督机制,构建系统、科学、实用的高校行政管理人员绩效考核体系。
- 陈茂直曹问
- 关键词：高校行政管理人员绩效考核
- 我国高校工资制度改革的沿革与价值取向被引量：3
- 2014年
- 回顾并反思建国以来高校四次工资制度改革的主要内容、价值取向、基本规律以及对高等教育事业的影响。今后,应遵循高等教育基本规律,全面深化相关改革,构建真正适合我国高校的工资制度,促进高等教育事业健康发展。
- 曹问
- 关键词：高校工资制度高等教育
