黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(11554169)
- 作品数：2 被引量：6H指数：1
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- 高职院校教师薪酬激励体系信息化管理的探索被引量：1
- 2010年
- 高职院校实现薪酬激励制度可以提高人才战略目标,调动高校教师工作积极性,进而提高在同类院校中的综合竞争力具有深远意义。高职院校是一个比较特殊的教育机构,而制定一套适合高职院校的薪酬分配激励制度,并适合具体院校实践,则需要深入探索和研究。本文通过高职院校薪酬激励体系现状的分析,探讨如何使用现有的信息技术对薪酬激励体系进行管理,提出自己的观点与构思。
- 赵晓春
- 关键词：高职院校教师薪酬激励体系信息化管理
- 高职院校教师薪酬激励制度研究与构建被引量：5
- 2010年
- 高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。文章从人力资本的视角,通过对委托—代理模型的博弈分析,研究高校与教师的薪酬决策过程,并基于高职院校的实际情况,提出适合高职院校的教师薪酬激励制度。
- 高明王平安
- 关键词：高校教师薪酬激励制度
