国家教育部博士点基金(20100191110039)
- 作品数：9 被引量：32H指数：4
- 相关作者：张卫国吴丙山周杰罗军吴强更多>>
- 相关机构：重庆大学西南大学西南政法大学更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金重庆市教育委员会人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 实践社群中的知识管理研究被引量：6
- 2012年
- 随着知识经济时代的来临,知识资本已成为组织的重要资源,因而许多组织不断探索如何保持其核心知识与提高员工相互学习效率的策略。实践社群作为一种以知识为基础的社会结构,与知识管理存在本质上的联系,其能有效支持知识分享和组织学习,进而让组织知识管理的成效更加显著。目前实践社群成为知识管理中一个新兴的研究热点。论文首先阐述了实践社群的概念和涵义以及发展的动力机制,接着从知识分享、知识创造、组织学习的角度总结和探讨实践社群中知识管理的问题,并且将其与著名的SECI模型进行融合,探讨建立卓越的实践社群推动组织知识管理的对策。
- 吴丙山张卫国罗军
- 关键词：知识经济实践社群知识管理组织学习SECI模型
- 高新技术企业内隐性知识分享影响研究被引量：2
- 2012年
- 隐性知识分享是高新技术企业知识创造的起点和关键,只有隐性知识为高新技术企业员工所分享,才能创造和维持高新技术企业的竞争优势。本文从社会网络的视角,探讨对高新技术企业内部隐性知识分享产生影响的五种社会关系网络,构建模型并选择某通信公司客户服务中心某一部门进行调研访谈以获取相关数据,利用Ucinet软件进行回归分析以确定影响程度。研究结果表明这五种社会关系网络均对隐性知识分享存在显著正影响,其中情感网络的影响最大,其次为信任网络、工具性网络、认知网络,影响最小的是工作流网络。
- 张卫国李俊龙吴丙山
- 关键词：隐性知识社会关系知识分享
- 战略联盟企业间动态关系与知识转移研究——联盟管理能力的调节作用被引量：10
- 2013年
- 战略联盟企业间的动态关系影响着企业间知识转移的效率和效果。首先构建了战略联盟企业间动态关系影响知识转移的模型并分析了其机理,以及联盟管理能力在战略联盟企业间动态关系与知识转移之间的调节作用;最后,提出了基于战略联盟企业间动态关系管理的知识转移提升策略,希望能够为企业组建战略联盟实现企业间知识转移提供一定参考。
- 周杰张卫国
- 关键词：战略联盟知识转移
- 重庆市科技发展现状及其战略意义
- 2012年
- 重庆经济的迅猛发展,经济实力的不断增强,说明重庆正在成为中国经济新的增长点,正在成为中国西部经济的增长极,在西部大开发中,重庆实施可持续发展奠定了坚实的物质基础。重庆地处东部经济发达区和西部资源富集区结合部,对长江经济带和西部经济区有双重聚散功能,其承东启西的区位优势,使重庆成为西部大开发战略的首选地,通过重庆可以带动整个西部开发,缩短沿海与内陆的贫富差距,成为实践"两个大局"的重要战略支点。本文从科技发展的角度,分析了重庆市科技发展现状、取得的成就、存在的问题及其战略意义,揭示重庆科技创新的必要性。
- 梅宝林
- 大规模群体知识共享氛围形成机理研究——以间接互惠为视角被引量：1
- 2014年
- 随着企业规模的扩大和社交媒体的广泛应用,大规模知识共享正成为企业和学者们关注的焦点问题。构建了以间接互惠为核心的知识共享群体演化模型,旨在揭示大规模群体知识共享氛围形成机理。研究发现,外部收益与知识共享成本的关系是影响知识共享氛围形成的关键因素,而内部收益成本比、知识合作密度影响不共享者入侵的难度。
- 吴强张卫国
- 关键词：知识共享组织氛围
- 植入执行偏差的知识共享氛围演化机理
- 2015年
- 执行偏差是知识共享活动中普遍出现的社会现象,对知识共享氛围的形成具有显著影响。在对知识共享中的执行偏差进行界定和分类的基础上,构建了植入执行偏差的知识共享氛围演化模型,并分别针对意外偏差和过程偏差对知识共享氛围的演化动态进行了分析。研究发现,执行偏差的出现有利于不共享者的侵入,对知识共享氛围的形成具有负面影响,而其中过程偏差的负面作用尤为明显。
- 吴强张卫国
- 关键词：知识共享种群动态
- 国外联盟能力研究述评与展望被引量：8
- 2012年
- 联盟能力能够帮助企业获得竞争优势,已成为战略联盟研究的重要议题。本文从联盟能力的内涵、构成、构建以及绩效效应等方面对国外联盟能力研究进行了系统梳理和述评,构建了联盟能力研究整合框架,并指出了未来研究方向。
- 周杰张卫国
- 关键词：战略联盟联盟能力联盟经验联盟机制联盟绩效
- 组织公正对员工知识分享行为的影响机制——基于雇佣关系的中介作用被引量：1
- 2014年
- 基于社会交换理论与公平理论,引入雇佣关系探讨组织公正与员工知识分享行为之间的关系。将分配公正、程序公正和互动公正作为自变项,知识分享行为为依变项,雇佣关系为中间变项,通过调查问卷分析研究,验证研究变项间的因果关系。研究结果表明,组织公正对知识分享行为有正向关系,雇佣关系在组织公正与知识分享行为的关系中起中介作用。
- 张卫国李敏杰
- 关键词：组织公正雇佣关系知识分享
- 高新技术企业隐性知识分享网络结构特征及其影响研究被引量：5
- 2011年
- 为了探索高新技术企业中隐性知识分享网络结构特征及其对隐性知识分享的影响,论文基于社会网络的视角,从网络密度、中心性、结构洞等重要的网络结构维度进行探索,并选择高新技术企业的核心知识团队为研究对象,揭示隐性知识分享网络的结构特征及其对知识员工隐性知识分享行为的结构性限制,发现高新技术企业隐性知识分享网络中存在的问题和薄弱环节;为建立有效的知识分享网络,使员工最大限度地贡献其积累的隐性知识,实现运用集体智慧提升高新技术企业的创新能力提供理论参考。
- 吴丙山张卫国秦大斌罗军
- 关键词：隐性知识知识分享社会网络结构
