国家自然科学基金(70471070)
- 作品数：7 被引量：56H指数：4
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- 企业怎样留住核心人才被引量：2
- 2005年
- 许多企业都频繁出现核心员工不顾重托离职而去的情况,给企业带来很大的损失。原因何在?对此,本文通过对核心员工辞职的原因(经济因素、非经济因素和其他外界环境因素)以及核心员工离去给企业带来的损失(直接损失和间接损失)进行分析,提出了包容留人、心理契约留人(招聘、沟通与交流、企业文化)和互惠留人(薪酬体系留人、公平竞争与激励机制留人、职位发展留人、“黄金降落伞”制度留人等)的留住核心员工的方法,供企业参考和借鉴。
- 漆丽陈加洲
- 关键词：心理契约
- 试论NGO的员工激励与稳定被引量：2
- 2007年
- 从实践出发,对NGO的员工激励与稳定提出如下观点:第一,薪酬是最重要的保健因素;第二,NGO的组织宗旨是有别于其他盈利组织的特殊激励因素;第三,成员与组织间的心理契约是留住成员的重要保障,并通过对申请者价值观的考察,对组织成员的工作设计,以及强化组织成员的动机三方面,以增强成员与组织之间的心理契合程度。
- 杨兴洪陈加洲
- 关键词：保健因素心理契约
- 个体激励与团队激励的选择决策模式被引量：22
- 2005年
- 个体激励和团队激励是两种不同的激励方法,团队包括个体,但团队又不等于个体的简单叠加,它们之间既有紧密联系,又各自有差异。本文对影响个体激励和团队激励的因素进行分析,并提出个体激励和团队激励的选择决策模式。
- 刘江花陈加洲
- 关键词：团队激励
- 个人与组织契合的衡量指标研究被引量：3
- 2009年
- 本文主要对以往研究契合衡量指标的观点进行研究,文章首先对契合衡量指标的类型以及应用范围进行阐述,其次将对契合衡量指标的优缺点进行分析,最后对以往的研究进行评价。
- 何才伟陈加洲
- 关键词：EDWARD
- 企业高素质人才的特点与激励被引量：5
- 2005年
- 综合运用经济学、管理学和心理学等有关理论,分析了高素质人才的主要特点为具有高创造性、优良的个性品质、流动意愿强、注重个人成长、要求工作自主、渴望工作成就,并提出了相应的激励措施:重视高素质人才的职业生涯设计;培养自主、创新、竞争和协作的企业文化;以人为本,尊重高素质人才;实行弹性工作制,营造宽松的工作氛围;满足高素质人才的精神需求;以情动人,以情留人。
- 曾晓勇陈加洲
- 关键词：激励机制知识经济
- 工作投入、工作卷入与工作嵌入的研究综述被引量：10
- 2009年
- 员工作为企业最大利润的创造者,其工作状态直接影响着企业的发展。工作投入、工作卷入和工作嵌入作为反映员工工作状态重要表现的概念,已经进入了组织行为学的研究视野。大量研究集中在对三者概念、内容和效果的探讨,但还没有对三者区别和联系的专门研究。文章在对工作投入、工作卷入和工作嵌入的概念、内容和效果进行综述的基础上,对现阶段区别和联系的研究进行总结,并指出未来研究的开拓方向。
- 张彬陈加洲
- 关键词：工作卷入
- 个体激励与团队激励的选择决策模式被引量：12
- 2005年
- 组织的扁平化、环境的多变性以及企业工作的复杂性使得人们开始以团队形式来共同完成组织中的任务。对于组织中的成员是采用个体激励还是团队激励才能更好的发挥其作用,这是本文提出并要解决的问题。个体激励和团队激励是两种不同的激励方法,本文对影响个体激励和团队激励的因素进行分析,并提出个体激励和团队激励的选择决策模式。
- 刘江花陈加洲
- 关键词：团队激励扁平化
