北京市哲学社会科学规划项目(06BaJG064)
- 作品数：2 被引量：16H指数：2
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- 员工组织公正感、组织信任和离职意愿的关系被引量：10
- 2008年
- 本研究采用验证性因素分析的方法检验了组织公正的结构,并探讨了组织公正、组织信任与员工离职意愿之间的相互关系。结果支持了Colquitt组织公正的四维结构。同时,回归分析显示了组织信任在组织公正和员工离职意向之间存在着的中介作用,而对员工离职意愿的影响较大的是组织公正感中的分配公正、信息公正,以及组织信任知觉中对组织特征信任、对同事下级的信任。
- 赵慧军王君
- 关键词：组织公正组织信任离职意愿
- 高管团队性别构成与组织绩效的相关性分析——以123家上市公司为例
- 本文通过对123家中国上市公司高管团队性别结构和绩效的相关性所进行的实证分析,发现高管男性数量与企业短期偿债能力、自身创造现金的能力负相关,女性数量与公司的盈利能力负相关。在控制了公司规模和高管受教育程度等变量后则发现,...
- 赵慧军
- 关键词：性别构成组织绩效上市公司
- 文献传递
- 高管团队性别构成与组织绩效的相关性分析——以123家上市公司为例
- 本文通过对123家中国上市公司高管团队性别结构和绩效的相关性所进行的实证分析,发现高管男性数量与企业短期偿债能力、自身创造现金的能力负相关,女性数量与公司的盈利能力负相关。在控制了公司规模和高管受教育程度等变量后则发现,...
- 赵慧军
- 关键词：性别构成组织绩效上市公司
- 男女经理可信度和公正性的比较研究
- 本文通过调查下属对上级可信度和公正性的感知以及对上级四种性别角色的判断,分析了254名男性经理和131名女性经理的人际公正、信息公正和能力信任、相处信任与性别、性别角色的关系。研究表明:领导者的可信度、公正度与领导者性别...
- 赵慧军
- 关键词：性别性别角色
- 文献传递
- 对领导者性别角色的调查研究被引量：6
- 2009年
- 通过运用BSRI对959名在职MBA和企业人员的测量,本文调查了组织中的领导者的性别角色类型和性别气质差异。调查研究有三个主要结论:62.6%的优秀领导者为双性化的性别角色,领导者胜任水平与被社会认同的性别气质呈正相关;领导者性别角色与其生理性别无关;优秀领导者男性化的刻板印象在一定程度上存在。
- 赵慧军
- 关键词：领导者性别角色双性化
